Новый опыт работы в МФЦ - Как избежать ошибок и не быть уволенной?
Всем здравствуйте устроилась на работу в МФЦ проходила две недели на стажировку, потом устроили, уже неделю отработала, и много делаю ошибок, несколько раз за заявителей записалась, так как они не так расписались и надо было переписать, чтобы их не вызывать, Вопрос состоит могут ли меня уволить, диплом получила в 2020, по факту уже прошло больше года и я уже получается не молодой специалист, но по специальности я первый раз устроилась, уволят меня?
По сути за оплошности на работе уволить нельзя, но есть способы заставить уйти по собственному. Я бы вам посоветовал стараться работать лучше, уточнять у наставников, а там может и результат улучшится.
СпроситьКристина,
вы уже большая девочка, диплом получили, так вот откройте Трудовой Кодекс - занятная вещь... Почитайте.
Причины увольнения работников без их согласия строго регламентированы законодательством. В таким основаниям относятся ликвидация компании, сокращение штата или численности, несоответствие занимаемой должности, нарушение дисциплины и невыполнение обязанностей.
И даже за "несоответствие занимаемой должности" уволить сложно.
Подтвердить, что работник не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации, можно, только проведя аттестацию работника в соответствии с установленным порядком. То есть недостаточно просто пару раз составить докладную записку на имя руководителя о том, что работник не справился с порученным ему заданием, а затем сразу его уволить по основанию, установленному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нужна аттестация.
Так что не переживайте, не уволят. А ошибки у всех бывают!
Желаю вам успехов и удачи!
Спросить
Вопрос какается увольнения. Я написала заявление об увольнении 15 января 2004 года. Уже отработал две недели. Могу ли я переписать заявление, чтоб использовать неделю отпуска? Какой датой в этом случае меня уволят?
До истечения двухнедельного срока предупреждения Вы всегда вправе забрать заявление об увольнении, не объясняя причин этого, увольнение в этом случае не производится (ст. 80 ТК). Ваше право на отпуск при увольнении Вы можете использовать путем предоставления отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК). Днем увольнения считается последний день отпуска.
С уважением Владимир Рыков.
СпроситьУстроилась на работу 3 марта 2015 года, в июле взяла больницный на две недели после больничного написала заявление об увольнение с 3 августа заставили отрабатывать две недели неделю отработала вторую не хочу выходить могу ли я не отрабатывать вторую неделю или уволят по статье?
Ситуация такая в 2020 году в июне встала на биржу труда как безработная через пару недель устроилась на работу, сначала неофициально так как стажировка но службу занятости проинфоровали, но выплаты на детей и пособие пришли. Через две недели устроили официально но устроили тем задним числом. С учёта сняли. А теперь подали заявление в полицию что мощейничество что можно заделать.
Срочно вернуть незаконно полученное в ЦЗН. тогда большие шансы прекращения уголовного преследования...
СпроситьЯ нашла работу и меня приняли. Прошла стажировку 3 дня как у них положено, меня устроили официально, претензий ко мне не было... Прошло неделя и они говорят что я медленно работаю, чтобы на работу приходила на час раньше положенного. Что делать в этом случае?
Сказать, что изменение условий трудового договора производится по соглашению сторон, в письменном виде.
Длительность работы прописана в ТК РФ.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
СпроситьОкончил педагогический колледж и через несколько дней забрали в армию. Молодой специалист держится 3 года. После армии сразу устроился на работу по специальности и отработал 2 года. Сейчас идёт 3 ей год и мне сказали, что статус молодого специалиста у меня прошёл т.к диплом я получил в 2018 году и армия не замораживает этот год. Это действительно так?
Это некая химера... Молодой специалист до 35 лет порой... но чёткости нет... Где официально статус прописан?
Спросить
Статус молодого специалиста действителен в первые 3 года после завершения обучения, до 35 и лет. Но мне приписали службу в армии как 1 год в статусе молодого специалиста. Хотя служба в армии никак не должна помешать моей гражданской жизни.
СпроситьВот я как раз и пытаюсь найти документ в котором прописано, что армия не оставляет след в моей гражданской жизни. Уже третий день ищу, но очень много воды в интернете. Не знаю что делать.
СпроситьПисьменно запросите у работодателя... А что вообще типа этот статус Вам реально даёт? И чего Вас лишили? И на каком основании?
СпроситьВ данный момент я лишился надбавки в размере 40%. Их основание построено на том, что диплом я получил в 2018 году, а м.специалист даётся на первые три года после завершения обучения.
СпроситьНадбавка была установлена на основании чего? Какой нормативный документ работодатель применял? Обжалуйте в суде или увольтесь.
СпроситьУстраиваюсь на работу на госслужбу. Предложили пройти бесплатную стажировку на рабочем месте в течение 2 недель. Законно ли это?
Отработала неделю, до сих пор не получила приказ о прохождении стажировки...
Здравствуйте.
Конечно, незаконно. Стажировка также должна оплачиваться, поскольку Вы работаете и выполняете трудовые обязанности. Соответственно, а такой ситуации и приказа не ждите.
С уважением.
Спросить
Оказывается, это называлось "ознакомление с сотрудником".
Поскольку ни в Трудовом кодексе, ни в Законе о госслужбе таких формулировок нет - формально придраться не к чему))
Спросить
Нет, есть. Федеральная инспекция труда разъясняет:
Понятия «стажировка» трудовое законодательство не содержит.Трудовые отношения не могут выполняться без оформления.
Согласно ст.67 ТК РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Нет такого понятия ознакомление сотрудника. И Трудовая инспекция и Прокуратура и даже суд, найдут к чему привлечь.
СпроситьНашла работу в баре администратором. Написала анкету, переговорила с руководителем. Взяли на стажировку. Прошла два дня стажировки, после них официально трудоустроили. После прошла третий день стажировки. Несколько недель звонила руководителю с просьбой выслать график работы, он просил перезвонить позже, потом сказал, что вообще ничего не знает. Решила взять инициативу в свои руки и поехала на работу. Там мне сказал менеджер, что меня не собираются брать на работу, потому что не видят меня в лице администратора заведения. На вопрос: "как так? Для чего тогда трудрустраивали?" ответ: "не знаю, в понедельник придёт бухгалтер, да уволит тебя". Скажите, подписывать документы об увольнении или добиваться работы дальше?
Здравствуйте. Бухгалтер не имеет права вас уволить. Если вы официально трудоустроены, то начальник обязан предоставить вам график работы, это его обязанность. Вы уверены, что хотите работать в данной организации, где не могут нормально составить график?
Спросить
Добивайтесь работы или просите компенсацию за такую фигню, или пусть добавять как будто больше дней проработали то есть уволить 30 апреля например.
Спросить
Трудовой договор был заключён. Трудовая книжка моя у них. Руководитель игнорирует мои звонки на протяжении недели.
СпроситьНе могу понять, как для них так легко трудоустроить человека, за бесплатно воспользоваться его трудом в виде стажировочных дней, а потом сказать, мол мы тебя не берем. Может быть стоит обратиться куда нибудь? Не хочется оставлять все как есть, хочется "свернуть кровь" за такое отношение с работниками.
СпроситьЯ нахожусь на 18 недели беременности. Устроилась на работу и прохожу стажировку. Стажировка длится уже вторую неделю. После чего буду находиться на испытательном сроке, столько сколько скажет директор. Все это время меня не устраивают официально. Имеют ли они права так и не устроить официально? Подскажите как лучше поступить.
Испытание устанавливается при заключении трудового договора.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, Вас обязаны официально устроить на работу.
Скажите работодателю, что будете обращаться в трудовую инспекцию или в суд. Обычно, это действует.
Если и это не поможет, то обращайтесь в указанные организации.
СпроситьИмею ли я право при увольнении не отрабатывать две недели, а уйти с работы в день подачи заявления, если я не материально ответственное лицо. Могут ли меня заставить эти две недели отработать? Одну неделю я уже отработала, вторую неделю я не могу отработать так как нашла новое место работы. Мне говорят, что уволят меня по статье, если я не выйду - за прогулы.
Могу ли я не отрабатывать две недели?
Можете Татьяна, но только по согласию с работодателем. Если такого согласия нет, то придется вам работать и дальше до срока, если не хотите неприятностей.
СпроситьПолучила диплом 30 июля 2020 г после устроилась на работу в детский сад, шла как молодой специалист, отработала 5 месяцев, уволилась и устроилась в другой детский сад, буду ди я считаться молодым специалистом.
Здравствуйте Ирина!
Молодой специалист – это работник, который получил начальное, среднее или высшее образование, а также принявшийся за работу в течение года после того, как окончил учебное заведение. С юридической точки зрения этот статус имеет особые права и гарантии, нежели остальные категории работников.
Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам: Обучение на очной форме; Обучение на бюджетной основе; Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома; Направление на работу по распределению.
При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.
Всего вам доброго.
Спросить
