Права беременной стажерки - неофициальное трудоустройство и ожидание испытательного срока
Я нахожусь на 18 недели беременности. Устроилась на работу и прохожу стажировку. Стажировка длится уже вторую неделю. После чего буду находиться на испытательном сроке, столько сколько скажет директор. Все это время меня не устраивают официально. Имеют ли они права так и не устроить официально? Подскажите как лучше поступить.
Испытание устанавливается при заключении трудового договора.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, Вас обязаны официально устроить на работу.
Скажите работодателю, что будете обращаться в трудовую инспекцию или в суд. Обычно, это действует.
Если и это не поможет, то обращайтесь в указанные организации.
Спросить
Мне предложили стажировку в компании, стажировка длится 2 недели, должны ли со мной заключать срочный договор для оплаты стажировки?
Я была на стажировке у двух работодателей. Ни один не заплатил за стажировку, видите ли стажировка оплачивается только после официального трудоустройства. Подскажите, могу ли я получить за стажировку деньги, если перед и во время стажировки не подписывала никаких договоров и чего либо ещё о том, что я там стажируюсь?
Прохожу стажировку на должности участкового, через месяц заканчивается стажировка, цпп после стажировки, хочу перевестись в ппс (инспектором). Возможен ли перевод сразу по окончании стажировки, без цпп, буду проходить в качестве инспектора.
Я устраивалась на работу администратором в детский центр. В договоре стоял такой пункт, что я сначала должна пройти бесплатную стажировку две недели и потом, в случае моего удачного прохождения стажировки меня зачислят в штат и будут платить зарплату, но если я прохожу стажировку по их мнению неудачно, либо после прохождения стажировки решаюсь уйти в другое место, с меня взимается штраф, в размере 25 000. Моя стажировка начнётся с третьего сентября. Всё так и должно быть или меня обманули? Если это обман, что мне делать?
Работаю на заводе. Решила пройти стажировку в другой отдел. Стажировка на 2 месяца. Перевод в тот отдел после прохождения стажировки. После недели стажировки я поняла, что не хочу переводиться. Могу ли я отказаться от дальнейшей стажировки и вернуться к себе в цех. Подписывала только план стажировки. Знаю что был приказ на стажировку, но не на перевод в другой цех.
Неделю назад устроилась на стажировку в кофейню. Стажировку обещали оплачиваемую, каждую смену количество отработанных мною часов заносилось в специальный бланк. Так сложилось, что под конец стажировки я решила уволиться. Задала директору вопрос об оплате (всё-таки была потрачена неделя моего времени, и я не сидела на месте, выполняла минимальные обязанности и помогала другим сотрудникам). Директор ответил: "Стажировка оплачивается только в том случае, если сотрудник остаётся на должности".
Трудовой договор был подписан за несколько дней до моего выхода на первую смену.
Имею ли я право требовать оплату при расторжении трудового договора?
Я собираюсь проходить стажировку на должности стажёр-программист. Стажировка предполагается 2 месяца, но на вопрос о том, будет ли подписан договор на время стажировки, мне сказали, что нет. При этом стажировку обещают оплачивать. Подскажите, это нормально, что не заключается договор на время стажировки? Стоит ли вообще идти на такую стажировку без договора?
Я планирую выходить на новую работу. Стажировка длится 1 неделю, официальное трудоустройство будет только через месяц. Срок беременности 8 недель. Должна ли я сообщать работодателю о своем положении? И имеет ли право он меня не трудоустроить официально и просто попросить уйти?
Работодатель утвердил, что стажировка оплачивается. Но договор на трудоустройство должен был быть составлен после стажировки. После стажировки трудоустройство не состоялось. Должны ли мне оплатить стажировку?
Устроилась на работу, стажировка 21 день. Во время стажировки узнала что беременна. После стажировки будет сдача теста и деловая оценка. Если тест прохожу и устраиваю работодателя, то для устройства нужно принести флюрографию и справку от гинеколога, что не беременна! Как поступить в данной ситуации? Если узнают что беременна, на работу не возьмут!
