Работник хочет пройти мамографию и отказывается писать заявление за свой счёт, правомерно ли это?
199₽ VIP
Работник хочет пройти мамографию и отказывается писать заявление за свой счёт, правомерно ли это?
Ну если это желание работника, а не очередная перекомиссия, и работодатель не идет на встречу хорошему специалисту (работнику) , придется писать на 1 день отпуск за свой счет согласно со ст.128 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Светлана
Иосифовна
В п.6 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, который утвержден Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29 н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" (с изменениями и дополнениями) Приложение N 1.
указано, что: Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя
В п.12.4 указано, что женщины-проходят осмотр врачом - акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования, ультразвуковое исследование органов малого таза;
женщины в возрасте старше 40 лет - маммографию обеих молочных желез в двух проекциях
Поэтому работник правомерно отказывается проходить исследование за свой счет, медосмотр должен оплатить работодатель с учетом закона вышеизложенногоСпросить
Светлана Иосифовна, доброго времени!
Если работник сам желает пройти мамографию и работодатель его не направляет в рамках медицинского осмотра на комиссию, то конечно нужно написать заявление работнику на отпуск без сохранения зарплаты.
Так как по уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, согласно ст. 128 ТК РФ.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы
Если работник уйдет на прохождение мамографии по своей личной инициативе в рабочее время и без заявления с его стороны, без предоставления ему отпуска без сохранения зарплаты и будет отсутствовать более 4 часов, то такое отсутствие на рабочем месте будет считаться прогулом.
Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Так что, правомерно будет написать работнику заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы для прохождения мамографии.
Спросить
Светлана Иосифовна добрый день.
Ваш работодатель не прав. Свидетельством тому являются приведенные ниже статьи Трудового Кодекса РФ. Попытайтесь указать ему на это. Не поймет — Гострудинспекция и прокуратура разъяснят ему доходчиво, после Вашего обращения к ним.
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ.
Спросить
Добрый день.
Если речь идет о маммографии обеих молочных желез в двух проекциях для женщин старше 40 лет, то медосмотр должен оплатить работодатель. И соответсвтенно работник правомерно отказывается от написания заявления за свой счет. Должны отпустить работника.
ст.213 ТК РФСпроситьПриказ Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29 н
Здравствуйте, Светлана Иосифовна! Нет, неправомерно. Если у него нет оформленного больничного, то чтобы не было прогула (ст.81 Трудового кодекса РФ) работник должен оформить отпуск за свой счет по личным обстоятельствам согласно ст.128 Трудового кодекса РФ. Правда работник может сказать, что отсутствовал по уважительной причине, а следовательно это не прогул. Но просто желание пройти обследование без документального подтверждения могут и не посчитать уважительной причиной. И если работодатель будет согласен его отпустить, то сможет не приходить на работу. Произвольно же отсутствовать на рабочем месте не вправе.
Спросить
Маммографическое обследование должно проводиться только с добровольного информированного письменного согласия женщин.
Спросить
Работник хочет, чтобы его зарплату перечисляли на счет дочери. Бухгалтерия отказывается, правомерно ли это. Может ли работник по своему заявлению получать з/п наличными?
Порядок выплаты заработной платы регулируется ст.136 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Таким образом, Вы вправе просить выдавать Вам заработную плату в месте работы. Если работодатель не согласен вносить изменения в трудовой договор в части перечисления денег на счет третьего лица, то соответственно зарплата будет выплачиваться непосредственно толька Вам.
СпроситьРаботник по объективным причинам (проблемы со здоровьем уход за больным родственником-инвалидом 1 группы) не может пройти педагогические курсы повышения квалификации в другом городе. Работодатель обязывает работника найти другие курсы и пройти их за свой счет. Правомерно ли это? Какие меры взыскания может работодатель применить к работнику за отказ от прохождения курсов?
Здравствуйте, Ольга! Из Вашего вопроса следует, что у Вас уважительная причина не ехать на курсы в другой город. И никто Вас обязать в срочном порядке не может. Если работодатель подвергнет Вас взысканию, то обжалуйте это решение в прокуратуру. Удачи Вам!
СпроситьРаботодатель требует справку о наличии коронавируса у работников возвращающихся с отпуска, работник должен пройти тестна коронавирус за свой счет. Правомерны ли действия работника.
Добрый день, такого основания, чтобы не допустить работника до работы в трудовом кодексе нет. В ст. 76 ТК РФ такие изменения не вносились в связи с пандемией. Таким образом, данные действия работодателя неправомерны. Также об этом не раз указывал в своих комментариях Роструд. Вы можете обратиться с жалобой ТИ.
Согласно Постановлению главного санитарного врача России, обязательному обследованию подлежит определенный круг лиц. В Постановлении Главсанврача РФ № 9 указан следующий перечень лиц, подлежащих обязательному тестированию на коронавирус:-граждане, вернувшиеся на территорию России с признаками респираторного заболевания;-лица, контактировавшие с больными коронавирусом;-граждане с диагнозом «внебольничная пневмония»;-люди старше 65 лет, обратившиеся за медицинской помощью с-симптомами респираторного заболевания;-медработники, имеющие риск заразиться коронавирусом (один раз в неделю, а при наличии симптомов, не исключающих коронавирус — немедленно);-граждане, находящиеся в учреждениях постоянного пребывания независимо от организационно-правовой формы (специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, кадетские корпуса, дома-интернаты, учреждения ФСИН);-персонал учреждений постоянного пребывания — при появлении симптомов респираторного заболевания.
Если вы не входите в этот круг лиц, требование работодателя неправомерно.
СпроситьУ нас бюджетная организация, работник прошел обучение и уволился. В Ученическом договоре прописано, что в случае отказа работника писать заявление о возврате денежных средств работодатель может вычесть 20 процентов и начисленных средств. Ст. 138 ТК. Без заявления работника. Работник отказался писать заявление о возврате 20 процентов и Гл.врач заставил спеу. Отдела кадров и юриста возвращать эту сумму. Правомерно ли это? Спасибо.
Здравствуйте. Естественно, что неправомерно. Удержанную с бухгалтера и юриста сумму надо взыскивать через суд, и на работника подавать в суд.
СпроситьЕсли работник написал заявление по собственному желанию руководитель подписал с отработкой, работник передумал и хочет забрать заявление обратно, может ли руководитель отказать в этом? Руководитель препятствует вернуть заяв ление, правомерно ли это, и как поступить работнику. Новый человек не приглашался.
Пишите официально заявление об отзыве заявления об увольнении, фиксируйте дату отзыва по сходящей. Если работодатель уволит вас, то восстанавливайтесь через суд. Работодатель будет доказывать что на дату подачи заявления об отзыве увольнения у него был подобран работник на ваше место
Спросить
ст. 80 ТК РФ - До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьКто должен оплачивать курсы переквалификации школа или работник? Может ли школа заставить работника пройти переквалификацию за свой счет?
Здравствуйте!Педагоги относятся к категории работников, для которых повышение квалификации является обязательным условием работы (в соответствии с новым законом «Об образовании»), работодатель обязан содействовать повышению квалификации и создавать все условия для этого: направлять на курсы, оплачивать (ст. 196 ТК РФ).
СпроситьРаботник, принятый по срочному договору на период декретного отпуска основного работка, отказывается писать заявление об увольнении в то время как основной работник написал заявление о досрочном выходе на работу, т.е. недостижению ребенком 3-х лет. Можно ли временного работника уволить без его заявления?
Уважаемая Ольга !
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким отпуском считают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Судя по вашей информации, работница вашей организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК.
Согласно статьи 256 ТК по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Также работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, вправе выйти на работу в любое время до достижения ребенку трех лет, уведомив об этом своего работодателя не менее, чем за 3 дня до даты выхода на работу.
Вы спрашиваете: "Можно ли временного работника уволить без его заявления?"
Указанный Вами работник согласно вашей информации работает по срочному трудовому договору, поэтому он не временный работник.
Порядок расторжения срочного трудового договора регулируется у нас в РФ статьей 79 ТК.
Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Так что никакого заявления от работника, работающего по срочному трудовому договору, если постоянный работник выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, не требуется согласно статьи 79 ТК.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи.
СпроситьПрошла диспансеризацию-мамографию, флюрографию. И тут же прохожу периодический мед. осмотр. Мне сказали, что опять должна пройти это пройти, так как согласно приказу № 302, предыдущие результаты не учитываются. Это правомерно? Это же облучение!
