Если я на больничном, можно ли проходить плановый медосмотр для работы?

Ольга Анатольевна, для переноса сроков медосмотра - с этим нужно обращаться к вашему руководству. Законодательно вопрос переноса медосмотра не урегулирован.

В рамках действующего трудового законодательства, если допуск к работе может осуществляться только при наличии определенного медосмотра - работать и параллельно проходить осмотр нельзя.

Нет, беременность не является основанием для непрохождения обязательных периодических мед.осмотров работниками.

Здравствуйте. Да

"Можно проходить плановый медосмотр в рабочее время?"

За работниками проходящими плановый медосмотр сохраняется средний заработок по месту работы в соответствии со ст.185 ТК РФ.удачи и добра!

Законом не запрещено.

Здравствуйте! Законных оснований для отказа в прохождении медицинского осмотра (планового) у Вашей заведующей нет. Я так понимаю у Вас увольнение по собственному желанию, работник увольняющиеся по собственному желанию имеет право отказаться от увольнения в последний день работы (т.е 14 день). А прохождение плановых медицинских осмотров работником, является его обязанностью. Обязанностью работодателя в свою очередь обеспечить все необходимые условия для прохождения работниками плановых медицинских осмотров.

Здравствуйте Евгения!

Если Вы укладываетесь в срок действия предыдущего медицинского осмотра, то проходить медкомиссию Вам не обязательно.

Здравствуйте! Нет, Вам не нужно проходить сейчс мед. осмотр.

Если Вы на больничном, то на мед.осмотр можете не ходить.

Вам придется пройти его по выходу с больничного на работу.

Здравствуйте Елена

Да вправе отказаться, так как:

если работник уволился с одного места работы и устроился на другое, с ним заключается новый трудовой договор и соответственно медосмотр нужно заново проходить (ст. 212 ТК РФ, ст.213 ТК РФ)

А вы можете по другому поступить. Пройти медосмотр, и не уволиться, а просто уйти переводом на другое место работы. в этом случае и медосмотр не придётся заново проходить. Если, при переводе работника в другое структурное подразделение или на другую должность, вредные производственные факторы, по которым необходимо проходить медосмотр, не меняются, то проходить обязательный предварительный медосмотр не надо. В Приказе № 302 н нет прямого требования заключать договор на проведение медосмотра.

Отказаться можно - но работодатель может и уволить досрочно -

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

или отстранит о т работы-

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

...

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

...

Нет, нельзя отказаться от медосмотра.

В этом случае вас отстранят от работы на основании ст.76 ТК РФ.

А при продолжении нарушения досрочно уволят.

Икаева этого не сумела сообразить, поэтому написала вам чушь.

Аналогично и Лигостаева необоснованно ссылается на перевод внутри организации, тогда как в вашем случае — увольнение.

Проходите медосмотр или увольняйтесь досрочно, третьего не дано.

Заявление на увольнение буду писать через две недели, пока работаю, руководитель требует пройти медосмотр. Как быть?