Вопрос: В нашем учреждении санитарок перевели в уборщиков, тем самым обязанности оставили санитарок. Законен ли перевод?

Если это сделано через процедуру сокращения, то да.

Сокращения не было. Просто всех перевели в уборщицы. Принимают новых сотрудниц на работу тоже на должность уборщицы, но с обязанностями санитарки. Убрали все льготы, оставили доплату за вредность 462 р.

Если писали заявление-согласие, то имели право, смотрите ст. 72 ТК и ст. 74 Трудового кодекса РФ

если согласия не было - обратитесь в трудовую инспекцию, это нарушение закона.

Добрый день. Если вы дали согласие на перевод вас с одной должности на другую в таком случае нарушения и здесь нет если без вашего согласия в таком случае вам необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру. Хорошего приятного дня вам.

Здравствуйте.

Если вас заранее предупреждали, что обязанности не изменятся и вы подписали приказ о переводе, то значит были согласны. Если вас не предупреждали, то обратитесь в трудовую инспекцию.

Работодатель поступает незаконно, поскольку изменение условий трудового договора возможно только с соглашения работника. Вам необходимо обратиться с жалобой в федеральную инспекцию по труду или в прокуратуру. Но, сейчас это по всей России, к сожалению.

Уважаемая Наташа г. Екатеринбург!

Нет это НЕ законно, т.к. :

Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт изменение определённых сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 17.10.2018 г.

• Здравствуйте,

Вы можете отказаться от перевода, никто вас пытать и насильно заставлять писать заявление не будет

Желаю Вам удачи и всех благ!

Так ведь заставляют писать такое заявление или заявление на увольнение.

Здравствуйте. В судебном порядке только сможете изменить или отменить приказ.

Подавайте жалобу в прокуратуру. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

обжалуйте приказ в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд

нет это не правомерно- обращайтесь в труд инспекцию и прокуратуру.

Обращайтесь в инспекцию труда и в прокуратуру. Изменение условий труда ст. 74 ТК РФ, должны уведомить приказом за 2 месяца.

Так нас уведомили за 2 месяца, я же написала. Сказали если отказываетесь переходить в сиделки пишите отказ и вас уволят.

В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

Трудинспекция при Роструде;

правоохранительные органы в лице прокуратуры;

суд.

Обязаны. Не позднее даты увольнения.