Перевели из санитарок в уборщики, но обязанности санитарок оставили. Правильно это или нет.

Обязанности, в том числе и по уборке определенных помещений, определяются не законом непосредственно, а предусматриваются трудовым договором и подписанными в соответствии с его условиями документами работника и работодателя.

Здравствуйте. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод возможен только с вашего согласия.

Добрый вечер! Во первых любой перевод может быть осуществлен только с согласия работника в соответствии с ТК РФ. Во вторых, у Вас должен быть трудовой договор где четка расписаны Ваши права и обязанности. Как вариант если ничего не расписано, согласуйте свой уход за больными с гл.врачом.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Это не законно, обратитесь в прокуратуру, инспекцию труда с заявлением.

• Здравствуйте,

Перевести вас не могут, Ну вот поменять условия трудового договора вполне допустимо, единственное должны предупредить за два месяца

Желаю Вам удачи и всех благ!

Для Вас самый простой и самый действенный путь - написать две жалобы, одну в трудовую инспекцию города, вторую в прокуратуру. По Вашим жалобам будет проведена проверка, работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.

Доброе времени суток. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации изменения условий трудового договора возможно только с предварительным уведомлением и письменным согласием работника. В вашей ситуации нужно обратиться жалобы в трудовую инспекцию по вопросу проведения проверки законности действий вашего работодателя.

Обязанности должны быть четко прописаны в должностной инструкции.

Вероятно, да. Смотрите должностные инструкции.

Уборщикам - мед стаж, учитываемый для определения права на досрочную пенсию - никогда не шел. Если речь о другом медстаже - зависит все от работодателя.

Если это сделано через процедуру сокращения, то да.

Сокращения не было. Просто всех перевели в уборщицы. Принимают новых сотрудниц на работу тоже на должность уборщицы, но с обязанностями санитарки. Убрали все льготы, оставили доплату за вредность 462 р.

В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

Трудинспекция при Роструде;

правоохранительные органы в лице прокуратуры;

суд.

Обращайтесь в инспекцию труда и в прокуратуру. Изменение условий труда ст. 74 ТК РФ, должны уведомить приказом за 2 месяца.

Так нас уведомили за 2 месяца, я же написала. Сказали если отказываетесь переходить в сиделки пишите отказ и вас уволят.