Судебные приставы списали слишком много с официальной зарплаты и аванса в сбербанке
Я работаю официально, зарплата и аванс. Работодатель перечисляет на карту в сбербанк. Судебные приставы списали с аванса 50%.С зарплаты так же спишут 50%.получается списание больше чем положено.
2 раза в месяц получаю деньги на карту: аванс и зарплата. По карте арест, в этом месяце с зарплаты уже списали 50%, спишут ли с аванса деньги в этом месяце или нет?
Да, с аванса также спишут 50% как и с зарплаты согласно ФЗ "Об исполнительном производстве".
Спросить
Скажите пожалуйста. Я получаю зарплату дважды в месяц-аванс + зарплата. Подоходный налог должны брать один раз со всей суммы аванс + зарплата или 13 % с аванса и 13% с Зарплаты?
Судебный пристав прислал письмо работадателю о исчислении зп, мне 2 раза в месяц приходит зарплата, первый аванс а потом остальная зп, судебный пристав снял половину аванса и работадатель перечислит вторую часть зарплаты судебному приставу, т.е это уже 75% от зп. Написала заявление судебному приставу, он прислал письмо о том что виноват работадатель не проставив код о авансе, что можно сделать как вернуть деньги?
Снова пишите приставу, приложите документы подтверждающие назначение денежных средств.
СпроситьУ меня долги по ИП, уже больше года работодатель перечисляет 50% зарплаты в фссп. Но 9 февраля наложили арест на зарплатную карту, ввели в минус. У пристава имеется справка что счет зарплатный. Несколько раз уже писала заявление на снятие ареста! 50% ПЕРЕЧИСЛЯЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ С ЗАРПЛАТЫ 7 ЧИСЛА КАЖДОГО МЕСЯЦА. 22 ЧИСЛА - АВАНС, И С АВАНСА БАНК СПИСЫВАЕТ 50% ПО ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРИСТАВА. МНЕ ОСТАЕТСЯ МЕНЬШЕ 50% С ЗАРПЛАТЫ. Больше года плачу долг через работодателя, и аванс никогда не трогали. В феврале-марте списывать начали с аванса через банк. Началось такое после смены пристава. Что делать?
Если у меня на один и тот же счет перечисляют и пенсию и зарплату (аванс, зарплата, остатки зарплаты) судебные приставы имеют ли право снимать с каждого зачисления 50%?
Имеет ли право пристав повторно по одному и тому же исполнительному производству блокировать карту, если уже производится списание 50% заработной платы? Денежные средства списывались работодателем в размере 50% от зарплаты (аванс выплачивался полностью, в начале месяца сумма выплат была 50% от зарплаты минус аванс). Пристав направил в банк постановление, и теперь, кроме 50% от зарплаты, которые ежемесячно списывал работодатель, банк списал по исполнительному производству и 50% от аванса (оставшуюся сумму от аванса сотрудник банка выдал на руки с заблокированной карты)? Законны ли действия пристава?
Добрый вечер! Приставы вправе удерживать 50% с любого вида заработка. Соответственно и с заработной платы и с аванса. Удачи вам и всего доброго!
СпроситьЯ работаю в компании, где нам платят зарплату 2 раза, аванс и зарплата, налог снимают 2 раза и с аванса и с зарплаты 13%,правомерны ли действия компании?
Здравствуйте. И с аванса и с зарплаты удерживается 13%. В сумме со всей зарплаты удерживается 13%. Простая арифметика. Удачи Вам.
Спросить
Добрый день!
Да
1 выплата - 1 удержание
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Здравствуйте. Да, конечно. 13% подоходного налога удерживается из каждой выплаты. Действия работодателя абсолютно правомерный.
Спросить
Нет. Налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода работника по итогам каждого месяца, за который был начислен доход, в сроки, установленные в пункте 6 статьи 226 НК РФ.
Уменьшить размер заработной платы за первую половину месяца (аванс) работодатель может, но общий размер выплаты не может быть менее размера месячной тарифной ставки, рассчитанной пропорционально отработанному времени в первой половине месяца.
СпроситьЗАБЛОКИРОВАЛИ КАРТУ СБЕРБАНКА СУДЕБНЫЙ ПРИСТАВ. При встречи с судебным приставом были оформлены бумаги а том что с зароботной платы будит взыматся оплата долга в размере 25% от зарплаты. Но после разморозки карты аванс был переведен полностью 100%. могут ли приставы снимать 100% с аванса?
Согласно ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве» при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.
СпроситьСудебный пристав списал более 50% за месяц с зарплаты.
Имеются обычные долги перед банками. Пристав отправил исполнительный лист в организацию, где я работаю, плюс списание на карту. Получилось, что работодатель удержал 50 процентов, тем самым переводя меньше положенного зарплату, да ещё и списали с карты.
Значит пристав не отмерил арест счетов и Вам следует обратиться с жалобу к начальнику ОСП и в прокуратуру.
Спросить
Добрый день, Артём.
Стоит различать обращение взыскания на заработную плату и обращение взыскания на денежные средства.
Пристав при поступлении ответа из банка, видит только номер счета и сумму денег на счете, о том, что вы туда получаете заработную плату знает только банк, который и списывает с Вас деньги.
С зарплаты бухгалтерия удержала и направила сразу приставу, остальную сумму 50 % направила на счет в банк, ну а банк списал остальную сумму.
Просто Вам надо взять справку в бухгалтерии о том, что на счет в банке вы получаете заработную плату и прийти на прием к приставу и попросить отменить постановление на арест счета и направить в банк, также требуйте возврата 50 % заработной платы списанной со счета.
Обращение приставам можно подать на сайте приставов, через личный кабинет стороны исполнительного производства. Там же можно прикрепить справку с места работы.
СпроситьСудебные пристава наложили арест на сумму долга на мою заработную банковскую карту, с меня был списан 100% аванс и скоро зарплата, которая тоже будет списана на 100%, я предоставил справку приставам о том что карта является заработной, но снятие ареста планируется после перевода зарплаты, но пристава сказали что уже не вернут мне 50% аванса после снятия ареста так как я - цитата основной должник и помимо меня еще есть поручитель с которого били взысканы все средства на заработной карте и аванс, а снятие ареста затянулось всвязи с праздниками и еще чем то, и скорее всего 50% зарплаты тоже не вернут, подскажите что мне делать? Подавать в суд на судебных приставов за утерянный аванс и зарплату?
