Отец после инсульта допущен до работы но его увольняют т.к не хотят нести ответственность, имеют ли право и по какой статье?
Отец после инсульта допущен до работы но его увольняют т.к не хотят нести ответственность, имеют ли право и по какой статье?
Его не имеют право уволить, если он не ограничен в трудовой деятельности и допущен медиками до работы.
Спросить
Здравствуйте.
Увольнение возможно только на основании мед. заключения, если имеются ограничения по состоянию здоровья. В таком случае обязаны предложить другую работу или уволить, ст.ст.73,83 ТК РФ.
Если в мед. заключении ограничений нет, он допущен к работе, то увольнение незаконно.
С уважением.
Спросить
Уволить могут только после мед. комиссии. Если мед. комиссия его допустила к работе, то уволить не могут.
Спросить
Стаж работы 8 лет, работаю водителем на УАЗИКЕ буханка. Полтора года назад случился инсульт не сложного характера. Руки ноги всё цело и работает., после него пролечился 3 месяца, вернулся к работе. Имею 3 группу после инсульта. На работе допущен по врачебной картотеке и ежегодно проходим медкомесию на работе, допуск к работам подписан. Сейчас требуют моё увольнение, законно ли это? Могут ли меня уволит?
Нет не законно, если Вы трудоспособны.
ТК РФ, Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
всего хорошего.
Спросить
Лариса Викторовна извините, подскажите ещё пожалуйста, могут ли меня сократить на этом фоне?
Спросить
Ни в коем случае это не основание для вашего сокращения, не имеют право
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Инвалидность не может служить основанием для сокращения.
Всего хорошего.
СпроситьМужа хотят уволить из МЧС (пожарная часть) из за старой судимости (применение сторон) которая была в 2002 году а устроился он на работу в 2009. Имеют ли они право его увольнять по статье или по какой статье? Если по статье 83 п 13 он не имеет права работать, а по статье 16 имеет.
прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон-это не судимость. Если уволят, обращайтесь, будем разбираться и обжаловать такое решение. Мои контакты здесь на сайте. Звоните.
СпроситьМеня увольняют с работы так как у меня была судимость, мне назначили штраф, но за сроком давности судимость снята, меня увольняют по статье. Имеют ли право уволить по статье? И по какой? Я работаю в мед. учереждении пищеблок-кухонной рабочей.
Имеют ли право уволить по статье?
Может имеют, а может и нет.
Читайте:
ТК РФ, Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
СпроситьЕсли руководителя бюджетного учреждения (главного врача) вышестоящая организация приняла на работу только издав приказ, трудовой договор не составлялся и должностных инструкций тоже нет. Является ли это нарушением? И в случае какой то проверки будет ли главный врач нести каку то ответственность (материальную), ведь у него нет ни договора ни должностных инструкций?
И если его увольняют, какие он имеет права?
Мария, трудовой договор должен быть заключен с любым сотрудником, принятым на работу!
Не заключая его работник рискуете остаться без гарантий предусмотренных трудовым законодательством, а работодатель в случае проверки рискует получить штраф. Должностная инструкция не обязательна для заключения, но в случае если в договоре или инструкции не прописаны обязанности, то это так же может привести к осложнениям доказывания тех или иных фактов.
С уважением.
Спроситьлицо считается принятым на работу с момента фактического приступления к работе, независимо от того, заключен с ним трудовой договор или нет и на него распространяется трудовое законодательство. Организация обязана заключить трудовой договор и оформить трудовую книжку, если она этого не делает, это нарушение и как следствие штраф
Спросить
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Следовательно. прежде чем будет издан приказ, должен быть заключен трудовой договор. Работник должен быть ознакомлен с инструкцией, инструкциями.
Не заключение трудового договора является нарушением
СпроситьСо скольких лет ребенок имеет право посещать тренажерный зал без инструктора и имеет ли он вообще такое право? Кто и по какой статье будет нести ответственность в случае травмы ребенка в тренажерном зале? Заранее спасибо.
в случае травмы ответственность будет нести тот под чьим НАДЗОРОМ в данное время находится ребенок - все остальное - со скольки лет и т.д. - на личное усмотрение родителей
СпроситьМужа увольняют с работы по статье не дали выйте в свою смену по причине того что кто то видел его на работе в другой день не свой рабочий пьяным имеют ли право уволить его и что делать если уволят по статье я сижу в декрете.
если уволят, то возможно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если считаете увольнение незаконным
для увольнения нужны основания, предусмотренные законом
СпроситьСтатья 264 ч.1. на суде дали 1 год условное. А теперь еще увольняют с работы. А работа связана с оружием. Имеют ли работадатели право уволить с работы? Спасибо.
В соответствии с п. 4 ст. 83 ТК РФ работник может быть уволен , если он осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы: лишение свободы, в виде лишения права занимать определенные должности...... и т.д.
Согласно ст. 47 УК РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью заключается в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью.
Спросить
Здравствуйте Елена. В указанной вами статье четко написано, что: "По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю] по просьбе беременной женщины, [b]одного из родителей[/b] (опекуна, попечителя), [b]имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет [b][/b](ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."Что конкретно вас интересует о работе в выходной день. Выходной день для того и предназначен, чтобы отдыхать?Дополнительные выходные предусмотрены для родителей детей инвалидов...(Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности. Будут вопросы -обращайтесь
СпроситьПосле уплаты штрафа за административное право нарушение по статье 7.27. нужно ли нести какой то чек в суд, что я его уплотил?
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Ничего не нужно в данном случае. Просто заплатить. Квитанцию, на всякий случай, храните в течение как минимум 2 лет
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы оплатили штраф, то ничего и никому сообщать не нужно, всю информацию они получат самостоятельно. Однако чек обязательно храните.
СпроситьИмеет смысл это сделать, так как при отсутствии документа об оплате штрафа и отсутствии о нём информации в ГИС ГМП, недолго думая могут передать дело судебным приставам для принудительного взыскания задолженности, где придется доказывать, что штраф вы оплатили, а это-то время и нервы.
СпроситьЯ работаю пожарной охране завода у меня был суд статья 228 часть 3 приговора ещё не было перенесли. На работе меня хотят уволить по статье по какой мне не известно. Имеют они право уволить по статье.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой
1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
Спросить
Уволить не могут, у Вас даже судимости нет, это только после вынесения приговора можно о чем-то говорить.
Спросить
