Нет трудового договора и должностных инструкций - нарушение и ответственность главного врача бюджетного учреждения
₽ VIP
Если руководителя бюджетного учреждения (главного врача) вышестоящая организация приняла на работу только издав приказ, трудовой договор не составлялся и должностных инструкций тоже нет. Является ли это нарушением? И в случае какой то проверки будет ли главный врач нести каку то ответственность (материальную), ведь у него нет ни договора ни должностных инструкций?
И если его увольняют, какие он имеет права?
Мария, трудовой договор должен быть заключен с любым сотрудником, принятым на работу!
Не заключая его работник рискуете остаться без гарантий предусмотренных трудовым законодательством, а работодатель в случае проверки рискует получить штраф. Должностная инструкция не обязательна для заключения, но в случае если в договоре или инструкции не прописаны обязанности, то это так же может привести к осложнениям доказывания тех или иных фактов.
С уважением.
Спросить
лицо считается принятым на работу с момента фактического приступления к работе, независимо от того, заключен с ним трудовой договор или нет и на него распространяется трудовое законодательство. Организация обязана заключить трудовой договор и оформить трудовую книжку, если она этого не делает, это нарушение и как следствие штраф
Спросить
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Следовательно. прежде чем будет издан приказ, должен быть заключен трудовой договор. Работник должен быть ознакомлен с инструкцией, инструкциями.
Не заключение трудового договора является нарушением
Спросить
Руководитель бюджетного учреждения (главный врач) находится на больничном листе. Главный врач назначался на эту должность приказом Министерства здравоохранения. Вправе ли Министерство здравоохранения на период больничного листа главного врача назначить исполняющим обязанности главного врача по совместительству врача, не состоящего в штате учреждения, который по основному месту работы - врач другого учреждения?
Не могу найти однозначного ответа на следующий вопрос: главный врач бюджетного медицинского учреждения (роддом) заключил сам с собой трудовой договор о совместительстве другой работы (врач-гинеколог) до 1,0 ставки. Согласование работодателя который его принимал на должность главного врача отсутствует. Правомерно ли это? может ли он сам с собой заключить вышеуказанный трудовой договор?
Я работаю в государственном учреждении здравоохранения бухгалтером. Руководителем нашей организации является главный врач, принятый на работу по трудовому договору с ненормированым рабочим временем, пятидневной рабочей неделей и двумя выходными. Внутренним приказом учреждения были установлены нормы рабочего времени для всех категорий сотрудников, включая главного врача. Специфика работы нашего учреждения - психиатрия, что относится к вредным условиям труда. В соответствии с этим и на основании приказа наркомздрава от 12.12.1940 N584 главному врачу была установлена норма рабочего дня в размере 7,7 часа. Ревизионные органы утверждают, что это нарушение и должен быть 8-ми часовой рабочий день т.к. главный врач не является медицинским персоналом, хотя имеет высшее образование врача психиатора и различные квалификационные категории в этой специализации. Подсажите пожалуйста кто прав?
Минздравсоцразвитием издан приказ о проведении аттестации врачей (в результате увеличивается зарплата). С этой целью создается комиссия при Департаменте (комитете) здравоохранения. Но врач имеет право не подавать документы на получение категории или присвоения другой более высокой? Имеет ли право главный врач проводить аттестацию (это ведь проводит только комиссия при департаменте здравоохранения) отдельно взятого врача в лечебно-профилактическом учреждении? Какую категорию и как он может присвоить категорию врачу, есть ли у него полномочия на это. Каким документом это будет нормировано? При приеме на работу требуется только диплом врача, который выдает ВУЗ. Оспорить его выдачу никак нельзя, он законно получен. Остается убрать неугодного врача: а давайте проведем аттестацию-пусть потом поспорит. Как противостоять?
Работаю по договору земский врач.
Есть трудовой договор и договор по земскому врачу.
Произошло присоединение моей амбулатории к главной поликлинике другого города. Мне предоставили доп соглашение к договору, где меняется название учреждения в котором я работаю, фио главного врача и т.п... нового соглашения по земскому врачу мне не дали.
Правомерно ли будет не дорабатывать 5 лет. Т.к фз есть пункт "ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем"
При проведении проверки учреждения здавоохранения получилась нестыковка. Во время проверки присутствовал главный врач. При составлении и подписании акта главный врач незадолго до этого ушел в отпуск в акте расписался и.о. есть ли какая то норма что бы привлечь к ответственности и.о главного врача а не составлять протокол на главного врача (главный врач в отпуске но скорей всего на работу больше не вернется уйдет на пенсию сразу)
2 декабря главного бухгалтера и руководителя увольняют при ликвидации, а 3.12.13 вышестоящая организация предлагает заключить гражд-прав. Договор. Имеют ли работники право не подписывать этот договор, а если согласятся, то когда будут выплачивать пособия при ликвидации сразу или после завершения договора.
в своем же учреждении за пределами рабочего времени по основной должности главного врача?
Врач частной клиники написал жалобу на действия врача государственного учреждения по месту работы последнего. В своей жалобе Врач частной клиники указал ФИО пациента, а также использовал выдержки из заключений и результаты анализов пациента, которые делались врачом этого государственного учреждения. Пациент не давал согласия врачу частной клиники на использование его мед. документов, полученных в гос. учреждении, для составления жалобы. Сам пациент не имеет претензий к врачу гос. учреждения. Являются ли действия врача частной клиники законными? Имел ли он право писать жалобу, используя ФИО пациента и результаты его обследований, полученных пациентом в гос. учреждении? Являются ли такие действия врача частной клиники нарушением врачебной тайны?
Если сотрудник выполнял работу главного бухгалтера, но трудовой договор и должностные инструкции главного бухгалтера подписаны не были. Может ли такой сотрудник нести уголовную ответственность. Как должностное лицо?
Спасибо.
