Может ли работодатель приказом установить работнику максимальную северную надбавку, если у него нет северного стажа?
Может ли работодатель приказом установить работнику максимальную северную надбавку, если у него нет северного стажа?
Работодатель изначально приказал не начислять северную надбавку к окладу, невзирая на право работника на 50% надбавки. После увольнения прошло 1,5 месяцев (увольнение по собственному желанию). Отработан ровно 1 год. О распоряжении не начислять надбавку работнику (главный бухгалтер) было известно сразу. В договоре надбавка также не оговорена. Есть ли шанс отыграть в суде недоначисленную надбавку?
Возможность конечно есть, и еще можете потребовать компенсацию морального вреда и процентов за пользование чюжими денежными средствами. Только Вам необходимо поторопиться с обращением в суд, так как срок обращения в суд скоро закончится. Лучше обратитесь к юристу за помощью по месту своего жительства, что бы все сделать правильно и вовремя.
СпроситьИмеет ли право работодатель частной организации устанавливать северную надбавку в полном размере не зависимо от стажа работника в местностях приравненных к крайнему северу? И имеет ли он право снизить %северной надбавки до той, которая на самом деле причитается работнику? Спасибо.
Северная надбавка – стимулирующая выплата, размер которой зависит от трудового стажа работника. Надбавка начисляется на весь стаж сотрудника, при этом периоды работы суммируются, независимо от даты увольнения. Единственное условие прекращения выплат - увольнение за виновные действия. Порядок расчета надбавки зависит от возраста работника. Надбавка начисляется только на систематически выплачиваемые работнику суммы вознаграждения за труд, утвержденные в трудовом договоре, коллективном договоре, положении о премировании, положении по оплате труда. На разовые выплаты, носящие единичный характер, не поименованные во внутренних нормативных актах компании надбавка может не начисляться.
Основные документы, регулирующие порядок исчисления надбавки:
· Инструкции, утвержденные Приказами Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 и№3
· Постановление Совета министров РСФСР от 22.10.1990 3458
Далее в таблице собраны основная информация необходимая для расчета надбавок:
Таблица о порядке начисления северной надбавки работникам.
Для сотрудников старше 30 лет, проживших в в регионе не менее года и сотрудников моложе 30 лет проработавших менее 1 года
Размер надбавки
Районы Крайнего Севера
с наиболее суровыми
климатическими условиями
(Чукотский автономный
округ, Северо-Эвенский
район Магаданской области,
Корякский автономный округ,
Алеутский район Камчатской
области, острова Северного
Ледовитого океана и его
морей, за исключением
островов Белого моря)
10% заработка по истечении
первых шести месяцев работы.
В дальнейшем каждые шесть
месяцев надбавка
увеличивается на 10%.
Предельный размер надбавки -
100% заработка (достигается
через пять лет работы
в данных районах)
Остальные районы Крайнего
Севера (Республика Саха
(Якутия), Ямало-Ненецкий
автономный округ и т.д.)
10% заработка по истечении
первых шести месяцев работы.
В дальнейшем каждые полгода
надбавка увеличивается
на 10%. По достижении 60%
надбавка начисляется по 10%
за год работы. Предельный
размер надбавки - 80%
заработка
Районы, приравненные
к Крайнему Северу
10% заработка по истечении
первого года работы.
В дальнейшем за каждый
последующий год работы
надбавка увеличивается
на 10%. Предельный размер
надбавки - 50% заработка
(достигается через пять лет
работы в данных районах)
Республика Карелия, южные
районы Дальнего Востока,
Красноярского края,
Иркутской области,
Республика Бурятия,
Республика Тува, Читинская
область, Республика Коми
10% заработка по истечении
первого года работы.
В дальнейшем за каждые
последующие два года работы
надбавка увеличивается
на 10%. Предельный размер
надбавки - 30% заработка
Для сотрудников до 30 лет проживших в регионе более года
Районы Крайнего Севера в Чукотском
автономном округе и Северо-Эвенском
районе Магаданской области,
Корякском автономном округе
и Алеутском районе Камчатской
области, а также на островах
Северного Ледовитого океана и его
морей (за исключением островов
Белого моря)
Надбавка начисляется в размере 20%
по истечении первых шести месяцев
работы с увеличением на 20%
за каждые последующие шесть месяцев.
По достижении 60% надбавка
начисляется в размере 20% за каждый
год работы (до достижения 100%
заработка)
Остальные районы Крайнего Севера
Надбавка начисляется в размере 20%
по истечении первых шести месяцев
работы с увеличением на 20%
южно-сахалинск
По достижении 60% надбавка
начисляется в размере 20% за год
работы (до достижения 80% заработка)
Местности, приравненные к районам
Крайнего Севера
Надбавка начисляется в размере 10%
за каждые шесть месяцев работы (до
достижения 50% заработка)
Республика Карелия, южные районы
Дальнего Востока, Красноярский
край, Иркутская область, Республика
Бурятия, Республика Тува, Читинская
область
Надбавка начисляется в размере 10%
за каждые шесть месяцев работы (до
достижения 30% заработка)
Надбавку начисляют на заработок работника без учета районного коэффициента.
При переезде работника из одной местности в другую, необходимо произвести пересчет процентной надбавки за стаж. Пересчет надбавки осуществляется следующим образом:
· в случаях перехода из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к ним, размер надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера.
· В случае если работник переведен из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера, надбавки за целые годы работы сохраняются в прежнем объеме, а за месяцы сверх полных лет работы начисляется пропорционально отработанным месяцам в годовом периоде.
· При переходе работника из районов Крайнего севера в районы Дальнего Востока и Восточной Сибири, надбавка учитывается в размере 10% за каждый год работы, но не выше максимального для региона в который переезжает сотрудник.
Далее начисление надбавки происходит в общеустановленном порядке.
СпроситьУ меня есть 10 лет северного стажа РКС и 5 лет по списку №2. При суммировании северного стажа со льготным получается 15 лет РКС. Буду ли я получать в этом случае северную надбавку к пенсии. Я уже пенсионер по 1 списку поэтому меня интересует только надбавка к пенсии за северный стаж.
Здравствуйте. В соответствии с частью 9 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренной частями 1 и 2 статьи 16 названного Федерального закона и частью 8 названной статьи, в сумме, равной увеличению фиксированной выплаты к страховой пенсии, на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством Российской Федерации в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных лиц в этих районах (местностях).
Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии устанавливается в сумме, равной 50 процентам суммы установленной фиксированной выплаты к соответствующей страховой пенсии, а лицам, проработавшим не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, - в сумме, равной 30 процентам суммы установленной фиксированной выплаты к соответствующей страховой пенсии (часть 4 и 5 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Право на установление повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии предоставляется независимо от места жительства застрахованного лица.
При определении права на повышение фиксированной выплаты суммирование льготных работ не применяется. Учитывается только стаж работы в северных районах.
СпроситьВопрос в следующем: у работодателя существуют 2 положения о надбавках (А и Б). Согласно положению А надбавка является частью ЗП и может быть отменена только по соглашению сторон; согласно положения Б надбавка не является частью ЗП, может быть отменена в любой момент приказом работодателя.
Работник получает приказ об установлении надбавки в соответствии с положением А. Через год, работодатель составляет акт о выявлении ошибок в кадровых документах и выносит приказ о внесении изменений в приказ об установлении надбавки, который был вынесен год назад. Изменения касаются основания для установлении надбавки, а именно: верным считать положение Б а не А. То есть теперь надбавку могут убрать в любой момент.
Нарушены ли права работника?
На предприятии хотим установить максимальную северную надбавку с первых дней работы. Как зафиксировать? На какие нормативные документы можно сослаться? Спасибо!
Имеет ли право работодатель заставить меня зарабатывать северную надбавку, относительно общего стажа работы, если предыдущий работодатель платил ее в полном объеме (50%)? (Стаж 1,5 года в районах, приравненных к РКС). Разве можно отобрать уже назначенную северную надбавку?
Не прав работодатель, если в местности, где Вы сейчас работаете размер северной надбавки также составляет 50%. Если больше, то 50% должно выплачиваться сразу со дня трудоустройства, остальное нужно заработать.
Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, проведут проверку правильности выплаты заработной платы.
СпроситьВ период предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности, работодатель снимает работнику надбавку за высокие достижения в труде приказом без указания причины и предупреждения. Правомерны ли данные действия работодателя?.
Имеет ли право работодатель частной организации устанавливать северную надбавку в полном размере не зависимо от стажа работника в местностях приравненных к крайнему северу?
Да. Это его право. Он может установить надбавку так как он хочет. Это закон не нарушает (ст 8, 135 ТК РФ)
Положение работника не ухудшается.
Спросить
Здравствуйте, вообще то это уже будет не северная надбавка, а определенные сторонами условия трудового договора ТК РФ ст. 56. Заключать такой договор запретить никто не имеет права в силу положений ГК РФ Статья 421. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.Так что нарушений закона тут нет. Главное чтобы не ухудшалось положение работника.Спросить4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
Да,ест ьтакое право. Это сугубо личное право работодателя. Который не может ухудшить, а может только улучшить положение работника по сравнению с законодательством. Это предусматривается локальными актами, ст.8 ТК РФ.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А зачем ему это надо? Сами себе вопрос задайте, и получите ответ, работодатель устанавливает надбавку на основании закона.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если предусмотрит это в системе оплаты труда (ст.57, 8, 135 Трудового кодекса РФ), то может установить. Стороны вправе предусмотреть такие условия в трудовом договоре, а работодатель - в локальных нормативных правовых актах, регламентирующих нормы трудового права. Если по сравнению с тем, что работнику положено по закону, его положение не ухудшается, то такое возможно.
Спросить
Здравствуйте, работодатель вправе устанавливать условия труда, улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, для чего данное условие необходимо закрепить в коллективном договоре либо ином локальном акте (ст. 8, ч. 3 ст. 41 и ч. 8 ст. 135 ТК РФ).
Спросить
Да, у работодателя частной организации есть право устанавливать северную надбавку в больше объеме, нежели это определено ст. 317 Трудового кодекса РФ, а также Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами". Главное, чтобы размер надбавки был не меньше установленного.
Спросить
Здравствуйте. Да может. Коммерческая организация вправе установить повышенный размер надбавки. Это следует из писем Минтруда России от 26 ноября 2012 г. № 11-4/660 и ФНС России от 26 марта 2013 г. № ЕД-4-3/5169. А так же КОЛЛЕКТИВНЫМ и ТРУДОВЫМ договором в соответствии с ТК. либо локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, если конечно имеются финансовые возможности у данного предприятия. Желаю удачи. В.
Спросить
Доброго времени суток ВикторКоммерческая организация вправе установить повышенный размер надбавки (в том числе максимальный для конкретного региона без учета стажа работы). Такой вывод следует из писем Минтруда России от 26 ноября 2012 г. № 11-4/660 и ФНС России от 26 марта 2013 г. № ЕД-4-3/5169. Но при этом, что повышенный размер надбавки должен предусматриваться для всех работников организации (подразделения, расположенного в соответствующем регионе). В противном случае будет иметь место дискриминация в трудовых отношениях (в части оплаты труда), которая недопустима. При начислении процентной надбавки в повышенном размере соблюдайте общее ограничение по ее максимальному размеру в этом регионе. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности. Кроме того, сотрудники, которым не установлен повышенный размер надбавки, могут обратиться в суд. В таком случае разницу работодателю, скорее всего, придется доплатить, причем с учетом ст. 236 ТК РФ. В организациях внебюджетной сферы повышенный размер северной надбавки может быть установлен коллективным договором либо локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором исходя из финансовых возможностей работодателей.
Спросить
Работодателем была установлена северная надбавка в полном размере и в ключена в средний месячный заработок но фонд социального страхования при начислении ежемесячной выплаты исключил северную надбавку так как у меня не наработан стаж, правомерны ли их действия?
СпроситьНеправомерны. Если ФСС рассчитывал средний заработок для целей определения больничного, то должен был учесть все выплаты, с которых шли отчисления в ФСС. Пособие (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 календарных года. И эти выплаты должны были войти в расчет.
СпроситьДействия фсс неправомерны. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Статья 12. Размер ежемесячной страховой выплаты
1. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
(в ред. Федерального закона от 07.07.2003 N 118-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. При расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка учитываются выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, в соответствии с которыми заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
(в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 394-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей.
В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.
При исчислении среднемесячного заработка застрахованного, направленного страхователем для работы за пределы территории Российской Федерации, учитываются как суммы заработка по основному месту работы, так и суммы заработка, начисленные в иностранной валюте (если на них начислялись страховые взносы), которые пересчитываются в рубли по курсу Центрального банка Российской Федерации, установленному на день назначения ежемесячной страховой выплаты.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 348-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.
СпроситьРаботодателем была установлена северная надбавка в полном размере с первого дня работы и в ключена в средний месячный заработок. По истечению 6 рабочих дней со мной произошел несчастный случай в результате чего мне была установлена инвалидность и стойкая потеря трудоспособности, Фондом социального страхования при начислении ежемесячной выплаты была исключена северная надбавка так как у меня не наработан стаж, Правомерны ли их действия ФСС?
СпроситьДействия ФСС незаконны, если сев. надбавка в полном размере установлена трудовым договором без привязки к стажу работы.
СпроситьНеправомерны. Если ФСС рассчитывал средний заработок для целей определения больничного, то должен был учесть все выплаты, с которых шли отчисления в ФСС. Пособие (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 календарных года. И эти выплаты должны были войти в расчет.
Спросить
В данном случае действия ФСС неправомерны. Пособие рассчитывается по заработкам за два календарных года согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьНе законны. Т.к. надбавка в полном размере входит в ТРУДОВОЙ ДОГОВОР и не имеет отношения к СТАЖУ работы. Пишите жалобы в прокуратуру, суд.или руководителю ФСС.
Спросить
Добрый день! Дело в том, что ФСС абсолютно правомерно убирает так называемую северную надбавку, подразумевая под ней именно выплаты, финансируемые государством, согласно Закону РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
Статья 4. Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхГарантии и компенсации, установленные настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, являются расходными обязательствами Российской Федерации в части, касающейся граждан, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, лиц, обучающихся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, военнослужащих, уволенных по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, в части граждан, получающих пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, в части неработающих граждан, получающих страховую пенсию или пенсию по государственному пенсионному обеспечению за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации и федерального бюджета.
Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.Советую вашему работодателю направить пояснительное письмо в адрес ФСС, что данные выплаты являются неким материальным поощрением, частью оплаты труда, некой надбавкой, приложить копию приказа о введении данной выплаты в организации.
Либо просто пусть работодатель назовёт это не северной надбавкой, а любым другим термином, ст 8, 35 ТК РФ.
СпроситьСеверная надбавка, устанавливается в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" , согласно его положениям
Статья 4. Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Гарантии и компенсации, установленные настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, являются расходными обязательствами Российской Федерации в части, касающейся граждан, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, лиц, обучающихся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, военнослужащих, уволенных по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, в части граждан, получающих пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, в части неработающих граждан, получающих страховую пенсию или пенсию по государственному пенсионному обеспечению за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации и федерального бюджета.Работодатель волен в своих действиях устанавливать своим работникам такую надбавку по своему усмотрению, он ограничен только в условиях трудового договора, ухудшающих положение работника по сравнению с условиями труда, установленными законодательно. Что касается ФСС, то, на мой взгляд, их отказ необоснован, всё дело в том, что фонд социального страхования формируется за счет взносов страхователя (работодателя) уплачиваемых в виде процента с зарплаты работника. Поэтому Вам должны осуществлять выплаты с учетом сформированного фонда взносами с Вашей зарплаты и тот факт, что работодатель назначил Вам выплату северной надбавки по своему усмотрению ФСС вообще не должно касаться, взносы то были перечислены в полном объеме, поэтому и выплата должна производиться в полном объеме. Поэтому стоит обжаловать решение ФСС в судебном порядке.СпроситьГарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя.
Действия фсс неправомерны. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Статья 12. Размер ежемесячной страховой выплаты
1. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
(в ред. Федерального закона от 07.07.2003 N 118-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. При расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка учитываются выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, в соответствии с которыми заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
(в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 394-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей.
В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.
При исчислении среднемесячного заработка застрахованного, направленного страхователем для работы за пределы территории Российской Федерации, учитываются как суммы заработка по основному месту работы, так и суммы заработка, начисленные в иностранной валюте (если на них начислялись страховые взносы), которые пересчитываются в рубли по курсу Центрального банка Российской Федерации, установленному на день назначения ежемесячной страховой выплаты.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 348-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3.
Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.Спросить
Фсс рассчитывал средне месячную страховую выплату, больничный тут не причем! Вы отвечаете не по теме.
Спросить
Да, работодатель вправе устанавливать такую надбавку. Однако тогда такая надбавка должна быть установлена для всех работников организации, а не для конкретного работника.
Согласно ст.317 ТК РФ размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Процентная надбавка выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от возраста работника, группы местности, к которой отнесен тот или иной район (местность), и стажа работы. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в настоящее время установлены Трудовым кодексом РФ и Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон N 4520-1). Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться решениями органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, коллективными договорами, локальными нормативными актами или непосредственно трудовыми договорами.
Таким образом, соответствующую надбавку можно установить на основании локальных нормативных актов работодателя.
СпроситьФСС руководствуется в данном случае
Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате
Вашему работодателю необходимо просто документально зафиксировать, что данная надбавка является исключительным поощрительным правом работодателя и не приравнивается к процентной надбавке согласно ЗАкону 4520-1
СпроситьФСС трактует всё в свою пользу, взносы с работодателя они получали в полном объеме, теперь обязаны в полном объеме обеспечивать и страховую выплату, либо пусть возвращают часть полученных взносов, как неосновательное обогащение.
СпроситьЕсть письмо Минздрав соц развитие 97-пр в котором сказано что при труда устройстве после 2005 года работнику положено с первого дня северная надбавка в полном размере, если человек по состоянию на 31. 12.2004 года прожил более 5 лет, но данный документ судами не принимается для чего этот документ?
СпроситьУказанный документ не является нормативным правовым актом, а поэтому носит лишь рекомендательный характер.
В виду изменения действующего законодательства данный документ утратил свою актуальность.
СпроситьОпределением Верховного Суда РФ от 24.08.1995 г. установлено, что согласно Положению о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. N 101, органами государственного социального страхования в Российской Федерации являются названный Фонд, его центральные и региональные отделения и филиалы отделений.
Этот Фонд управляет денежными средствами, которые являются государственной собственностью и не входят в состав бюджетов соответствующих уровней, других фондов. Средства Фонда образуются не только за счет страховых взносов, но и ассигнований из республиканского бюджета.
Названный Фонд распоряжается государственными денежными средствами для нужд социального страхования, в том числе для гарантированной выплаты государственных сумм на цели, предусмотренные законодательством (п. 6 Положения).
СпроситьКонечно выплаты из ФСС являются государственными
Предназначением ФСС является обеспечение обязательного страхования граждан РФ. Организации в обязательном порядке перечисляют взносы в ФСС и занимаются расчетом и выплатой пособий для своих сотрудников.
Правоотношения в сфере обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным законом от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС и ТФОМС» и другими нормативными актами.
СпроситьСотруднику была ошибочно установлена северная надбавка 30% в МКС. Позже, ошибку обнаружили и по фатку сотрудник заработал только 16% северной надбавки. Имеет ли работодатель право снизить северную надбавку ввиду счетной ошибки?
Только в случае согласия работника на это. Оформляется приказом и доп. соглашением к трудовому договору.
Спросить
