Устраиваюсь на работу по трудовому договору. Какие выплаты я обязана делать и куда.
Устраиваюсь на работу по трудовому договору. Какие выплаты я обязана делать и куда.
Если вы устраиваетесь на работу, и с вами работодатель заключает Трудовой договор, то он сам удерживает НДФЛ и самостотельно ведет все отчисления в ПФР и ФСС.
Спросить
Никакие выплаты вам делать не нужно, все налоги и взносы будет платить работодатель, исходя из вашей зарплаты.
Спросить
Работник при заключении ТД никуда ничего не платит. Все взносы делает работодатель.
Спросить
Здравствуйте, вы не обязаны делать никакие выплаты. Работодатель должен оплачивать за вас.
Спросить
Устраиваюсь на работу в компанию мобил элемент, там работа по трудовому договору, возможно ли в будущем (если решусь завести ребенка) выплаты по беременности и родам?
да, конечно. это законное право,
см. ст.ст. 13-15
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьЗдравстуйте, я устраиваюсь по основному месту работы в организацию № 1, а так же собираюсь устраиваться в организацию № 2 по совместительству. В организации № 1, куда я устраиваюсь по основному месту работы дали прочитать трудовой договор, а там есть пункт, что работник обязан уведомлять работодателя в письменном виде о работе по совместительству у другого работодателя не позднее 3-х дней со дня заключения трудового договора. Насколько это правомерно? Почему я обязана это делать?
Не правомерно. Этот пункт ТД ничтожен. Можете просто ничего не сообщать своему основному работодателю.
СпроситьПолучаю выплату по уходу за пожилым человеком, но устраиваюсь на работу. Какие документы нужно принести и куда, чтобы перестать получать выплаты?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам нужно просто отправить заявление в пенсионный фонд, о прекращении выплат, в связи с вашим трудоустройством на работу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Да, прекратится выплата пенсии. Вы обязаны самостоятельно уведомить ПФР в том, что у Вас появился доход.
СпроситьЯ устроен на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца обусловленным п.8 ч.1 ст.59 - выполнение работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Но в трудовом договоре не определены условия и порядок обучения (просто указана статья срочного договора). Вопрос: обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения? Или это не обязательно (на усмотрение работодателя).
Нет не обязан работодатель заключать ученический договор в данном случае, это не является обязательным условием трудового договора.
Спросить---Здравствуйте, с чего он должен с вами заключать договор обучения, если работодатель не посылал вас учиться. Вы там и устроены то временно!!! Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьОбязан ли работодатель прописывать в срочном трудовом договоре даты начала и окончания периода работы? Или можно просто руководствуясь ст. 59 ТК РФ написать принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?
Добрый вечер, Анастасия! Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, в срочном договоре необходимо прописывать срок действия.
СпроситьЯ была ведущим специалистом администрации по трудовому договору о замещении должности муниципальной службы. Сейчас устраиваюсь на новое место работы. Обязан ли новый работодатель уведомить администрацию о приёме меня на работу или нет? Почему?
Обязан ли новый работодатель уведомить администрацию о приёме меня на работу или нет?[quote][/quote]
Да обязан уведомить согласно ст 64.1 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте, Марина.
Да, обязан уведомить.
Статья 64.1 ТК РФ. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.СпроситьГраждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Я была ведущим специалистом администрации по трудовому договору о замещении должности муниципальной службы. Сейчас устраиваюсь на новое место работы. Обязан ли новый работодатель уведомить администрацию о приёме меня на работу или нет? Почему?
Конечно в обязательном порядке нужно это делать.
СпроситьЕсли в трудовом договоре не прописана выплата премии и размер, при изменении Положения об оплате труда, где прописан механизм выплаты премии, нужно составлять допсоглашение к трудовому договору?
И второй вопрос - в трудовом договоре прописана что в организации ежегодно проводится индексация, надо ли при ее проведении делать допсоглашение?
Спасибо.
Раиса, здравствуйте.
1. В трудовом договоре прописано, что выплата премии осуществляется в соответствии с Положением о премировании? Если да, в том числе указаны конкретные реквизиты данного Положения, то при его изменении нужно составлять дополнительное соглашение. Если просто указано, что премия выплачивается на основании Положения, при этом реквизиты данного положения не указаны, то дополнительное соглашение не обязательно.
2. Да, нужно.
Спросить
Добрый день, Елена!
Данные действия работодателя я являются законными и предусмотрены в статье 65 Трудового кодекса РФ.
Так, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
СпроситьВ соответствии с нов. постановл. Нам в организации нужно изменить даты выплаты заработной платы. Сроки прописаны в положении об оплате труда, в трудовом догворе нет. Каким документом изменить даты выплаты? Нужно ли делать доп. соглашения к трудовому договору?
