Получается что он наснимал на свои личные нужды, т.е. обворовал учредителей.

Здравствуйте, Сергей!

1 и 3. Генеральный директор, не являющийся учредителем, действует на основании приказа о назначении на должность генерального директора ООО и должен получать з/п, а следовательно быть в штате по трудовому договору. При первой проверке Вас оштрафуют, так как у Вас человек работает без з/п

2. Вопрос к налоговой.

С уважением!

Здравствуйте, Сергей!

Документы ООО должны соответствовать требованиям законодательства. вы должны правильно вести хозяйственную деятельность. Готовы ответить на все Ваши вопросы на очной консультации, предварительная запись по нижеуказанным телефонам.

Лучше лучше проконсультироваться у юриста

Единственный участник ООО выйти из состава организации не может. Принимайте решение о смене генерального директора и ликвидируйте свое общество (ст. 61 ГК РФ)

Елена, Генеральный директор действительно вправе был написать заявление о своем выходе. При этом, на него может быть возложена ответственность по предыдущим нарушениям, которые были допущены им при его директорстве, но с каждым нарушением следует разбираться отдельно. Про долги вы можете узнать только подняв всю документацию: договоры, а также сверив их с бухгалтерскими проводками. Что касается документации, которая должа была храниться у директора: свидетельства, устав, печать и т.д., то при своем увольнении он должен их сдать оставшемуся учредителю - т.е. вам. В вашем случае остается только либо ликвидировать данное ООО, либо реорганизовать его (это один из способов т.н. ликвидации), либо продать его.

Он не может просто так выйти из учредителей фирмы. Свою долю он должен кому-либо подарить, либо продать. А как ген. директор, он обязан предоставить ООО полный отчет о своей деятельности. Удачи!

Здравствуйте.

Можно уволить ген. директора на основании ст.278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. На основании ст.279 ТК РФ В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Если хочется избежать выплаты компенсации, то необходимо искать основания в соответствии со ст.81 ТК РФ, однако при увольнении необходимо надлежащим образом всё оформить, что не так просто, поскольку ген. директор может обратиться с исковым заявлением о восстановлении на работе, и почти любая ошибка, допущенная в процедуре увольнения, может послужить основанием для восстановления на работе и оплате вынужденного прогула.

Если Вам необходимо помощь по данному делу - обращайтесь.

С уважением Олег Шитиков.

Приказ об изменении штатного расписания издает единоличный исполнительный орган общества (директор). То, что данное лицо одновременно является акционером не имеет значения.

Да, можете, независимо от того акционер ли директор или нет.

Вы можете перепродать или подарить свою долю

Вам следует написать заявление о выходе и направить по почте заказным письмом с уведомлением по адресу указанному в уставе (в ЕГРЮЛ). С момента получения ООО вашего уведомления, вы считаетесь вышедшим из общества и вправе рассчитывать на выплату стоимости вашей доли.

Если нет покупателя я могу как то закрыть ее?

Как найти адрес куда послать письмо, ведь повторюсь связи нет с ген диром и даже если мне запросить копии документов на ООО , в них указан Юр адрес, по которому они никогда не находились, и получается письмо никто не получит, может быть через банк их можо найти, через сбербанк в котором я открывала счет при оформлении ООО

Да, возможно.

Соблюдайте требования ст.ст.238-248 ТК РФ.

.....Подскажите.......

1. имею ли я права уволить зам. ген. дир-ра.?

Нет не имеете, т.к. приказ об увольнении подписывает исполнительный орган организации или лицо, уполномоченное на основании доверенности.

2.И как мне быть с этим подотчетом?

В соответствии с Положением об учетной политики Вашей организации, ПБУ, ФЗ "О бух.учете" и др.

3.Нужна ли инвентаризация дебиторки и кредиторки

См. ФЗ "О бух.учете" и т.д.

4.Сможем ли мы после увольнения взыскать сумму подотчета

Вы можете их .... удержать

удерживайте из з/п и отпускных, недостающую сумму взыскивайте в суде

Получите копии учредительных документов из дела ЕГРЮЛ. В отношении бывшего ГД можете подать заявление в полицию, если считаете нужным, т.е. на Ваше усмотрение.

обязательно поставьте в известность банк и напишите заявление в прокуратуру и не надо предполагать, что может этот человек сделать, имея на руках эти документы