Охранник обвинил меня в краже при выходе с работы, предприятие уволило меня без полного расчёта - мой опыт борьбы за справедливость.
199₽ VIP
У меня такая ситуация работал на предприятии и при выходе охранник поймал при выноси на 600 рублей я написал объяснительную и сказали свободен ну они сделали так что я сам уволился по своей инициативе зарплата и полный расчёт мне не пришёл я пожаловался в трудовую инспекцию через 25 дней и на том предприятии начальник сказал мол посадит меня за эту кражу как быть.
Здравствуйте, Алексей!
За 600 рублей никто никого никуда не посадит.
Это даже не уголовная ответственность.
Максимум будет вот эта статья:
ч.1 ст. 7.27 КоАП РФ,
влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.Спросить
Нужно определиться. Что вам важнее. Деньги (зарплата) или перспектива уголовного дела.
Спросить
Здравствуйте, Алексей! При такой сумме ущерба это не кража, а мелкое хищение (ст.7.27-7.27.1 КоАП РФ). Так что не посадят. Однако дело об административном правонарушении могут возбудить по заявлению потерпевшей стороны. Так что наверное все-таки Вы зря подавали жалобу в такой ситуации, если при этом написали объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), которую могут использовать против Вас.
Спросить
Здраствуйте!
За 600 р рублей не посадят, так как уголовная ответственность наступает от 2500 р (ст. 158 УК РФ), здесь же максимум мелкое хищение (ст. 7.27 КоАП РФ)
Вам же надо продолжать жаловаться вплоть до Прокуратуры, что бы вам все выплатили.
Спросить
Да никто Вас не посадит.
Максимум максимум мелкое хищение, а это штраф только.
Работодатель сам нарушил закон, не произвёл полный расчёт, его также ждёт штраф по ст. 5.27 КОАП РФ.
Обычно инспекция выдаёт предписание на устранение нарушения.
- см. ст. 7.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
1. Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то честно вам признаюсь - смысла не было писать жалобу в ГИТ (Инспекцию труда).
Доказать понуждение к увольнению крайне сложно.
2. ОДНАКО, если начали проверку по вашей жалобе, то вам крупно повезло, не все сотрудники ГИТ любят с этим работать.
3. НО, не важно, написали вы жалобу или нет, ваш б/работодатель не может ничего сделать против вас, так как 600 рублей - это незначительная сумма ущерба, и вам не грозит уголовная ответственность.
4. Максимум, что может вам грозить - это административная ответственность, и то маловероятно, согласно ст. 7.27 КоАП РФ,
Мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.15.3 настоящего Кодекса, -влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
5. При самом плохом исходе заплатите штраф ДО 3000 рублей максимум, вашего б/работодателя это не спасет от проверки ГИТ, если уже начали по вашей жалобе.
6. В принципе, переживать вам не о чем.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравстауйте Алексей
Охранник поймал вас при выносе на 600 рублей товара и вы написали объяснительную, то с учетом трудового законодательства вас должны были уволить не уважительной статье, но вам дали уволится по собственному желанию.
Ваш поступок не подпадает под уголовную ответственность, применима ст.7.27.1 КоАП РФ –мелкая кража (в случае хищения на сумму менее 1 000 рублей)
Ничего не делайте, вы уже сделали. Это просто угроза не более.
Спросить
Здравствуйте!
А с вами ситуация на 600 рублей такая. Является ли товар собственностью предприятия и подтверждают ли это документы, чтобы к вам применять ч. 1 ст. 7.27 КоАП. Если документально подтвердить не смогут, вам вообще ничего не грозит. Заявлять о мелком хищении может только собственник товара (вещи).
А раз подали жалобу в инспекцию, нужно дожать ситуацию, вдруг денег вам ещё выплатят!
Спросить
Алексей, добрый день.
Никто Вас за кражу не посадит, бывший начальник пытается оказывать психологическое давление.
Вы все правильно сделали, что написали жалобу в трудовую инспекцию, и если инспектор занимается Вашим заявлением, а начальник бывший так реагирует, то возможно, что-то нашли.
Работодателя могут привлечь к административной по статье 5.27 КоАП РФ.
-------
600 рублей же попадают только под мелкое хищение (7.27 КоАП РФ)
Никакого уголовного дела по этой истории.
С уважением.
Спросить
Что если работал на предприятии и охранник поймал при выноси рублей на 600 и начальство сделало так что я сам уволился но зарплату и полный расчёт не сделали.
Я уволился с работы с клуба. Работал барменом. Трудовая и медицинская книжка осталась у работодателя и зарплата 12 тыс. рублей. Когда спросил про зарплату сказали придти в ноябре. Пришел и мне сказали чтобы я забирал трудовую и мед. книжку. Я сказал что заберу когда получу зарплату, а мне сказали что зарплату не получишь мы тебя не оформляли официально а твои документы выбросим. Как написать заявление в трудовую инспекцию. Чтобы мне вернули документы и зарплату.
У меня такая ситуация 30 августа я работаю последний день, расчет я должна получить в последний рабочий день. Про расчет я спросила у своей начальнице, и она мне сказала, что расчет зарплаты будет после 5 сентября и я свой расчет получу как и все. как мне поступить, чтобы расчет получить в последний рабочий день? Если я напишу жалобу в трудовую инспекцию мне могут выплатить только белую зарплату? У нас в организации и белая и черная зарплата.
Написал заявление на увольнение, отработал 2 недели т.к. директор поставил визу уволить через 14 дней. Не отдают трудовую и расчет. Сходил в местную труд инспекцию они сказали что мое заявление не действительно так как я сам написал дату с которой меня уволить. Мол надо писать без даты.
Муж позволил себе глядя на мастера своей смены покурить айкас и этот же мастер сделал замечание мужу и при этом пожаловался начальнику предприятия на что начальник предприятия требует объяснительную, подскажите пожалуйста как правильно написать.
С какой суммы начинается уголовная ответственность за кражу. У меня на предприятии только что поймали воришку с продукцией на сумму 600 рублей на выходе с предприятия. Как это расценивается, чтобы объяснить воришке, чтоб больше так не делал.
Не так давно хорошая подруга обратилась в трудовую инспекцию по труду-работодатель отказывался выдавать трудовую книжку. Сложная ситуация, а я смеялась над другим. Ответ из трудовой инспекции пришел через 45 дней. Вместо установленного 30 дневного срока. И как всегда-нарушений не было выявлено. Ей в ответе написали, что "вы забыли забрать трудовую книжку..."
Мой вопрос над чем трудовая инспекция работала аж 45 дней?
Мой супруг написал заявление на увольнение побственному желанию. Отработал 11 дней, а на остальные 5 дней написал заявление за свой счёт. Начальник самодур порвал заявление и супруга в известность не поставили. Когда он пришёл,чтобы получить расчет и трудовую книжку, то ему сказали, что заявление начальник порвала и у него эти 5 дней числятся как прогул (второй экземпляр он к сожалению не написал) . И его за эти 5 дней якобы прогула лишили всей зарплаты за целый месяц. Имеют ли они на это право? И трудовую книжку они не отдают, говорят, что нет её,якобы потерялась.
Мой супруг написал заявление на увольнение по собственному желанию. Отработал 11 дней, на остальные 5 он написал заявление за свой счёт. Начальник самодур порвала это заявление, но супруга в известность не поставили. Когда он пришёл получить расчет и трудовую, то ему сказали, что эти 5 дней числятся как прогул и его начальник лишила всей зарплаты за целый месяц. Имеет ли она на это право? Как мы читали, то могут лишить только за 5 дней якобы прогула или премии лишить, но никак не за целый месяц зарплаты. Кто в этой ситуации прав и как нам быть? Стоит ли обращаться в гострудинспекцию? И трудовую книжку не отдают, склоняются что ее потеряли.
