Проблемы с увольнением - отказ от выдачи трудовой и расчета после написания заявления
Написал заявление на увольнение, отработал 2 недели т.к. директор поставил визу уволить через 14 дней. Не отдают трудовую и расчет. Сходил в местную труд инспекцию они сказали что мое заявление не действительно так как я сам написал дату с которой меня уволить. Мол надо писать без даты.
Почему не действительно? вы имеете право писать любую дату с какой вас уволить. Пишите письменную претензию работодателю на возврат трудовой и выплату денег. Если не ответят то идите в суд и прокуратуру, а в суде можно будет еще взыскать компенсацию, за время которое документы были у работодателя, поскольку вы не могли устроиться на новую работу.
СпроситьНаш работник написал заявление об увольнении по собственному желанию но в заявлении не поставил ни дату написания заявления, ни дату увольнения, при это сказал что придет на следующий день и поставит даты, но так и не появился, работодатель зафиксировал в журнале корреспонденции входящую дату заявления, поставили визы руководителя работника в день поступления заявления. Вопрос: можем ли мы уволить работника через 14 дней после даты когда он принес заявления (без дат)?
Очень нужна Ваша помощь!
Работник подал заявление 29.07 об увольнение по собственному желанию с 01.08 и ушел на больничный с 20.07, директор подписал заявление и указал дату увольнения 01.08. Мы уволили работника с 01.08, больничный оплатили до даты закрытия 12.08. Работник получил трудовую книжку и расчет пошел с жалобой в трудовую инспекцию о том, что дату увольнения мы поставили не правильно надо было уволить его 13.08. Инспектор по труду требует чтобы мы изменили дату увольнения, т.е. приняли новое заявление на увольнение с датой увольнения 13.08. Насколько правомочны требования трудовой инспекции?
Написал заявление на увольнение без указания даты когда меня уволить. Работодатель просит указать дату последнего рабочего дня. Если я укажу дату увольнения и моя отработка будет меньше 2 недель, возможно ли, что работодатель откажет мне в увольнении?
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию через 14 от даты заявления, но через несколько дней заболел. Заявление не отзывал. Какую дату увольнения писать в трудовой книжке и приказе: первоначальную (т.е. через 14 дней от даты заявления об увольнении) или дату окончания больничного? Работник хотел бы, чтобы написали именно дату выхода с больничного...
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Заявление на увольнение написала 23 июля Директор поставила визу не отработка 2 недели а уволить 6 августа в связи с производственной необходимостью. Правильно ли эта виза и правильная ли дата увольнения?
Написала заявление на увольнение по собственному желанию "прошу уволить меня 23.08.17." Директор заявление подписал 25.08.17.Работодатель издал приказ и в приказе указал дату увольнения 08.09.17.Не совсем понятно от какой даты идёт исчисление 14 дней. От даты указанной в заявлении или от той даты, которой было подписано заявление руководителем?
Если я написала заявление на увольнение дату в тексте не поставила, но дата заявления есть, можно ли отсчитать 2 недели отработки от даты заявления?
Скажите, если директор предприятия подал заявление об уходе, указав в нем "прошу уволить меня с ТАКОГО-ТО числа", при этом указав число, которое наступит через две недели с момента подачи заявления, т.е. не учел того, что руководитель подает заявление не за 2 недели, а за месяц. Владелец предприятия не издает через две недели приказ об увольнении директора - означает ли это, что директор продолжает работать и заявления как-будто не подавал, или, несмотря на дату, указанную в заявлении, директор отрабатывает положенный месяц и вправе после этого на работу не выходить? Иначе говоря, надо ли директору, указавшему в заявлении неправильную дату, писать новое заявление, с указанием положенной даты? Спасибо за помощь.
Увольнялась по собственному желанию. За две недели до предполагаемой даты увольнения написала заявление на увольнение, которое подписала у своего руководителя (начальник АХО). Через два дня появилась представитель отдела кадров и поставила свою визу на заявлении. А высшее руководство - ген. директор фирмы - не подписывает. На мой домашний адрес (по прописке, хотя при поступлении на работу указывался и фиктический адрес проживания) выслано предупреждение о возможном увольнении по статье за прогулы рабочих дней. Трудовую книжку не отдают. Являются ли законными действия представителей фирмы?
