Как требовать отпускные через суд после неофициальной работы в частотной организации?

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤

Ну теоретически можно попытаться вернуть. Напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Но шансов у вас почти нет, если работодатель не пойдет на попятную.

Отозвать подпись не получиться, обращайтесь в ГИТ либо сразу в суд.

В судебном порядке, путем установления факта трудовых отношений.

Здравствуйте. Через суд. Обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взысканием компенсации за неиспользованный отпуск.

Как-в судебном порядке доказав наличие трудовых отношений, установленную зарплату и т.д.

Можете подать так же жалобы в прокуратуру и ГИТ.

Вам следует обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взысканием компенсации за неиспользованный отпуск.

Через суд признавать факт установления трудовых отношений и только потом через суд взыскивать компенсацию.

Про неиспользованное право оплачиваемой дороги в первой организации нужно забыть.

А во второй организации Вы получите такое право:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (Ст. 245 ТК РФ).

Удачи.

отказаться можно однако при увольнении вам предусмотрены гарантии и компенсации по ТК РФ

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Мила,принимать их показания в качестве доказательств решит только суд.Удачи Вам!

кажите, пожалуйста. Является ли это основанием считать стаж работы в этой должности горным стажем для льготного начисления?

Необходимо доказать тяжелые условия труда. Сам по себе ремонт горного оборудования еще не дает право на льготный стаж. Лучше обратитесь очно к адвокату.

Неуместно. Нельзя удерживать суммы излишне выплаченные работнику в соответствии со ст.137 ТК РФ.

Исключение лишь составляют излишне выплаченный суммы из-зя счетной ошибки. В данном случае ошибки по подсчету не было.

В суд обращаться стоит. Положена компенсация из расчета 2,33 дня за каждый полный месяц работы.

Вы можете обратиться к специалисту ТИ

Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.