За что могут уволить сторожа школы

ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 331 ТК РФ

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

(в ред. Федеральных законов от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 13.07.2015 N 237-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

(часть третья введена Федеральным законом от 31.12.2014 N 489-ФЗ; в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 237-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте! Да в полне законно, так как ранее осужденым гражданам работать в образовательных учреждениях нельзя.

Здравствуйте! В данном случае оснований для увольнения Вашего мужа по данным обстоятельствам не усматривается. Удачи Вами и всего доброго.

Доброго времени суток!

К большому сожалению, в рассматриваемой ситуации действительно имеют право уволить

Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте! Если трудовой договор с работником был заключен до 07.11.2011 г., обязанность требовать справку о наличии судимости у работодателя отсутствует. Если трудовой договор был заключен после указанной даты, то формально Ваш муж подпадает под ее действие, и основанием для прекращения трудового договора с работником является справка о наличии судимости, Но работодатель самостоятельно не вправе запрашивать указанную информацию и такие документы может предоставить только сам работник.

Елена, в приведенных вами статьях есть дополнительный вид наказания - лишение права заниматься определенным видом деятельности на срок до 3 лет. Если у мужа помимо основного вида наказания было установлено дополнительное с такой формулировкой, то, возможно, преставление законное. Необходимо понимать в отношении какой деятельности вынесен запрет, т.е. смотреть приговор и представление прокуратуры, а также должностную инструкцию сторожа в школе - возможно, по роду деятельности там что-то перекликается.

Не могу сказать вам до конца точно, поскольку не вижу документов. Вы можете посмотреть данные документы самостоятельно.

Если же по роду бывшей деятельности мужа, за которую его осудили и по роду деятельности нынешней ничего общего нет, а также если такой вид дополнительного наказания не был назначен, то представление прокуратуры незаконно. Обращайтесь к юристам с анализом документов, чтобы оценить возможности развития ситуации и ваши дальнейшие действия.

Всего наилучшего.

Да, это возможно.

В соответствии с абзацем третьим части второй ст. 331, а также в соответствии с ч. 1 с. 351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и т.д. не допускаются лица: подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) ...... за преступления:

- против жизни и здоровья ( предусмотрены главой 16 УК РФ );

- свободы, чести и достоинства личности ( предусмотрены главой 17 УК РФ )

- половой неприкосновенности и половой свободы личности ( предусмотрены главой 18 УК РФ )

- против семьи и несовершеннолетних ( предусмотрены главой 20 УК РФ )

- здоровья населения и общественной нравственности ( предусмотрены лавой 25 УК РФ )

- основ конституционного строя и безопасности государства ( предусмотрены главой 29 УК РФ )

- против общественной безопасности ( предусмотрены главой 24 УК РФ )

Престуцление, предусмотренное ч. 1 ст. 213 отнесено к видам преступлений против общественной безопасности (глава 24 УК РФ).

Таким образом действует общий запрет на трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и пр..

Вместе с тем федеральным законом от 31.12.2014 N 489-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 января 2015 года статья 331 ТК РФ была дополнена частью 3 следующего содержания:

"Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности".

Причем действие указанной части статьи распространяется и на статью 351.1 ТК РФ.

Деяние, предусмотренное ч. 1 ст. 213 УК РФ относится к преступлениям небольшой тяжести. Таким образом, работник может быть допущен к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

В настоящее время, не смотря на действие федерального закона "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" и Трудового кодекса порядок принятия решения комиссией по делам несовершеннолетних решения о допуске или недопуске к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних Правительством не определен.

Указанный пробел восполняется Постановлением Конституционного Суда от 18.07.2013 № 19-П "По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы".

Стоит отметить, что данное постановление КС имеет силу нормативно-правового акта и подлежит применению на территории всей Российской Федерации.

Как сказано в п. 3 резолютивной части указанного постановления КС, даным постановлением необходимо руководствоваться "до внесения в действующее правовое регулирование надлежащих изменений".

Это значит, что руководствоваться им нужно по крайней мере до утверждения Правительством РФ порядка принятия решения комиссией по делам несовершеннолетних решения о допуске или недопуске к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних.

В обозначенном Постановлении КС от 18.07. 2013 № 19-П определено, что при применении положений пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении лиц, совершивших иные (нетяжкие - примечание моё)) преступления из числа указанных в этих положениях, притом что их судимость снята или погашена, либо лиц, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении таких преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, необходимо учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления этими лицами профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность.

Из смысла п. 5 Постановления КС к факторам, позволяющим оценить возможность осуществления этими лицами профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность относятся :

- продолжительное время успешное осуществление педагогической и иной профессиональной деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних,

- поведение, которое не дает оснований полагать, что они представляют какую-либо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних.

Ст.157 УК РФ - это преступление, которое относится к числу преступлений против семьи и несовершеннолетних.

Его можно принять на работу только при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности. Иными словами, с согласия Министерства образования региона, где предполагается трудоустройство.

Прием на работу без указанного выше решения недопустим.

Нельзя работать, к сожалению. Серьезная статья у вас.

Да, могут уволить, поскольку такие требования установлены трудовым кодексом РФ, а в вашем случае имело место преступление против здоровья. Поэтому работать вы сможете только с разрешения областного отдела образования.

Здравствуйте!

Наличие даже погашенной судимости по ст.105 УК обязывает работодателя уволить вас. По-другому он не может поступить, так как это требует Трудовой кодекс РФ (ст.331 и 351.1 ТК РФ)

Здравствуйте!

Работа сторожем не относится ни к педагогической работе, ни к работе, ни к работе в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних

Поэтому статьи 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ здесь неприменимы.

Оснований для увольнения нет

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Его могут конечно уволить, но не в связи с наличием у него ранее судимости, о которой вы пишите.

Сама по себе судимость по ст.161 УК РФ в прошлом не является препятствием для работы, поскольку это преступление против собственности, при этом не имеет значения по какой части статьи и по каким пунктам человек был осужден. Есть ограничения, установленные законом для работы в образовательных учреждениях, но данная статья туда не попадает, поэтому может спокойно работать.

Этого работника можно не увольнять. Несмотря на то что есть формальный запрет, предусмотренный, ст. 351.1 ТК РФ, но его можно обойти.

Нет никаких оснований увольнять данного работника, если его судимость погашена.

В соответствии с нормами главы 21 Уголовного кодекса РФ, преступление по ст.161 УК относится к категории преступлений против собственности, часть 2 ст.161-это тяжкое преступление

Так вот, преступления против собственности не входят в число составов и видов преступлений, предусмотренных в ст.ст. 331 и 351.1 ТК РФ, которые являются препятствием для работы в школе

Препятствием может быть только непогашенная судимость за тяжкие или особо тяжкие преступления, которые не указаны в данных статьях Трудового кодекса

Срок погашения судимости за тяжкие преступления в 2010 году составлял 6 лет, поэтому судимость его уже погашена, и никаких препятствий для работе в школе не имеется

Добрый день. Не смотря на то, что Вы уже выбрали "лучший ответ" на самом деле он таковым не является так как ТК РФ устанавливает ограничения на занятия трудовой деятельностью в образовательной сфере не только с тем против чего было направлено преступление но и в зависимости от тяжести совершенного деяния. Абзацем 4 части 2 ст.331 ТК РФ предусмотрено, что запрещается трудовая деятельность лицам осужденным за совершение тяжких и особо тяжких преступлений, даже если они не указаны в абз.3 данной части и статье. Преступление предусмотренное ч.2 ст.161 УК РФ относится к категории тяжких преступлений и поэтому независимо от того против чего данное преступление направленно человеку с судимостью за данное преступление нельзя работать в образовательном учреждении. Поэтому если судимость у работника не погашена то его необходимо уволить.

К сожалению из Вашего вопроса не понятно к какому виду наказания был приговорен данный человек поэтому сложно сказать погашена ли его судимость или нет.

Доброго времени суток.

Нет уже не могут судимость давно погашена, да и статья не большой тяжести...

Спасибо за обращение на сайт.

Добрый день! У вашего мужа судимость давно погашена статья 86 УК РФ Ваш муж не является педагогом, а поэтому нет ни каких оснований для его увольнения.