Можно ли не подписывать соглашение о неразглашении?

Вопрос: Генеральный директор должен подписывать соглашение о неразглашении коммерческой тайны или неразглашение ком. тайны должно быть у него прописано в должностной инструкции? Спасибо.

При увольнении просят подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны, дата этого соглашения = дате увольнения. Должна ли подписывать? Могу ли не подписывать и как аргументировать?

В соглашении о неразглашении коммерческой тайны есть пункт о сроке действия соглашения: вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет с момента прекращения трудового договора. Правомерен ли этот пункт и стоит ли подписывать такое соглашение?

Нужно получить рецензию экспертную на видео при этом обезопасить себя от неразглашения, за эту рецензию плачу деньги. Нужно ли составлять договор или достаточно соглашения о неразглашении.

Правомочно ли работодателя соглашение о конфедициальности и неразглошении информации. Что это вообще?! И обязательно ли это подписывать?

Скажите пожалуйста как быть. Работодатель заставляет нас подписать соглашение о неразглошении коммерческой тайны. Мы простые работчии работаем на предприятии. Как быть и стоит ли подписывать это соглашение?

При трудоустройстве подписала дополнительное соглашение к трудовому договору о неразглашении сведений о зарплате. Оплатили полностью предварительный медосмотр, является ли разглашение этой информации нарушением дополнительного соглашения о неразглашении сведении о зарплате?

В организации вводят режим комерческой тайны (это под роспись то что вводят режим и обязательство о неразглашении к.тайны.) Вопрос: баротся ли за % надбавку к окладу и пологается ли надбавка, и что если я откажусь подписывать соглашение о неразглашении.

Обязаны ли сотрудники интернет-компании подписывать соглашение о неразглашении информации, при чем текст соглашения очень расплывчатый, он включает в себя ограничение на любую информацию о компании, любое упоминание в устной или письменной форме, при чем не оговаривается получена ли эта информация из внутренних источников или ее получили с официального сайта в интернет? Можно ли будет потом в резюме указывать хотя бы название этой компании? Можно ли отказаться подписывать это соглашение, у нас ведь даже трудовой контракт не оформляют? Спасибо. Елена.

Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?