Как взыскать не выплаченные отпускные - опыт борьбы с бывшим руководителем
Как мне поступить? Бывший руководитель за 7 лет работы не выплачивал отпускные. Ходила в отпуск за свой счёт. Аргументировал это тем, что платит за меня налог. Поэтому отпускные не положены. Я официально трудоустроина была. Могу ли я подать заявление в прокуратуру спустя 4 месяца после увольнения? Чтобы с бывшего руководителя взыскал отпускные за все года работы.
Можете, но только нужно в суд обращаться. Прокуратура в таких случаях бессильна.
Спросить
Можете обратиться, но взыскать причитающиеся вам выплаты с работодателя может только суд. При этом есть срок для обращения в суд.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Я официально была трудоустроена и проработала 4 месяца. Через 4 месяца я ушла в декретный отпуск. Спустя два года, не выходя из декретного отпуска, я уволилась. Положен ли был мне вообще отпуск за 4 месяца работы или отпускные после увольнения?
Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
Руководитель компании написал заявление об увольнении с 01..., на компанию написали в прокуратуру 02... меня назначают на должность 03..., принимать мне сейчас документы от бывшего руководителя? Как поступить?
Написал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении конкретно указал дату прошу уволить с 7 сентября 2012 г. в этот же день непосредственно руководителю передал заявление. Руководитель попросил отработать до конца месяца, До истечении данного срока устно попросил руководителя вернуть заявление, он отказал. В письменной форме заявление не отзывал. 28 сентября был издан приказ о мрем увольнении по союственному желанию. Теперь без работы. Руководитель мотивирует данное решение тем, что я якобы зарегестрировал данное заявление у секретаря, как входящая корреспонденция только 14 сентября лично, чего я не делал. Законно ли увольнение?
Такой вопрос, супруга должна идти в отпуск с 13 апреля, за два дня до отпуска, работодатель отказался отпускать в отпуск ее мотивируя тем что она не выполняет свои обязанности, при это заявоение на отпуск супругой написано было и отпускные были полученные, а вот приказа об отзыве с отпуска не было, просто руководитель сказал что отпуск отменяет, теперь когда руководителю отказали в его просьбе не идти в отпуск, в отпуск отпускает при этом требует заявление об увольнении, подскажите как в таком случае правильно поступить, спасибо.
Нужна для суда характеристика от работы, но бывший руководитель уволился, даже директор поменялся. Возможно ли как-то запросить характеристику от бывшего руководителя, чтобы было официально? Если да, то как?
Произошла ликвидация фирмы, я нахожусь в декретном отпуске, и отказалась писать заявление на увольнение, дабы остаться дальнейшему руководителю. Обязан ли прошлый руководитель предоставить данные нового руководителя, или это на это усмотрение?
Руководитель юридического лица написал заявление на увольнение, нового руководителя нет. Могут ли быть применены санкции с бывшему руководителю, т.к в ЕГРЮЛ он числится руководителем.
У меня следующая ситуация. Я мать двоих детей 2 года и 5 лет. Работала в одной фирме. Начался кризис и меня принудительно отправили в ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ (пишу заявлеие на отпуск за свой счет, и после окончания отпуска сразу заочно пишу заявление по собственному желанию-за это они оплачивают мне з.п. на два месяца (черную з.п)). Я написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет-руководитель порвал мое заявление, пришлось писать за свой счет чтоб получить свою з.п. В отпуске за свой счет нахожусь с января 2009, а заявление на уволнение написано от 29.09.09 и дата от которой написано заявление 20.09.09 трудовая находится у работодателя. Как мне в этой ситуации поступить и куда обратиться. (Работать в этой фирме у меня все равно нет никакого желания, но и оставлять безнаказанным таких людей как мой руководитель тоже не хочется.) Зарнее спасибо.
Я подал заявление на увольнение своему руководителю, чтобы уведомить его о своём увольнении. После этого хотел отработать две недели и уйти. Мой руководитель отказал мне в подписи заявления и сказал подойти мне через 14 дней и он уволит меня одним днём.Естественно его словам я не верю. Насколько законны действия моего руководителя в отказе подписи заявления и каким законным методом я могу повлиять на него. Спасибо.
