Незаконное совмещение должностей - как защитить себя и сохранить зарплату?
Что делать. На меня поставили ставку без моего согласия совмещение профессиональная вакансия. И теперь собираюсь удержать с моей зарплаты.
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Действия работодателя неправомерны.
Спросить
Спорная ситуация. Сотрудник работает по основному месту педагогом на 1 ставку. Также оформлен по совмещению (не совместитель, а совмещение по приказу) на 0,5 ставки воспитателем т.е. по другой профессии в этом же предприятии. Теперь хочет взять еще 0,25 ставки воспитателя также совмещением. Есть ли ограничения по количеству ставок возможных для совмещения? В ТК только для совместителей. Спасибо.
Добрый день.
Полагаю, что речь идет о внутреннем совмещении. Работник имеет право заключить договор о совместительстве в свободное от основной работы время. Не допускается работа по совместительству лицам в возрасте до 18 лет, ограничения касаются беременных женщин и воспитывающих детей до 14 лет. И кроме того работа по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени. гл. 44 ТК РФ.
Спросить
Я преподаватель вуза. Имею 1 ставку, как штатный сотрудник и 0,25 ставки совмещение. Сейчас, в середине года, произошло снижение нагрузки, в связи с объединением малокомплектных групп. Мне предложили написать заявление по собственному желанию о снятии 0,25 ставки совмещения. Я отказалась. Могут ли с меня снять нагрузку без моего согласия?
Работаю в организации устроена на ставку основную 8000
Совмещение 0.25 2000
Совместительство 0.25 2000
И ксх 1.0 8000
В итоге зарплата выходит 20000
Нас с 1.04 подняли зарплату сделали оклад 10000, но теперь хотят срезать все что бы больше преведущем зарплаты мы не получали т.едо 20000
Т.етеперь оклад 10000
Совмещение 2500
Совместительство 25000
Ксх 1.0 10000
На работе заявили что уберут совместительство и совмещение без моего отказа
Законно ли снять с меня эти деньги?
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В вашем случае достаточно работодателю отменить поручение о выполнение дополнительной работы, порученной в порядке совмещения должностей с доплатой, предупредив работника не позднее чем за три рабочих дня. Это право предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ. Как для работодателя, так и для рпботника.
СпроситьУ меня было внутреннее совмещение на работе. С мая по август. В июле я была в очередном отпуске мне так же начислили отпускные по совмещение. Сейчас срвмешения уже нет. Могут ли удержать зарплаты основной отпускные за совмещение?
Отпускные рассчитывают исходя из фактически полученного дохода за прошедший год. Если Вы ушли в отпуск в июле 2016, то отпускные Вам должны были рассчитать, начиная с июля 2015 года по июнь 2016. Поэтому в среднюю отпускную месячную величину должны войти суммы, начисленные Вам и за совмещение с мая по июнь.
Перерасчет, как и удержания, не требуются.
СпроситьА что удерживать, если в средний заработок, рассчитанный за 12 месяцев входят суммы доплаты за совмещение или (если речь идёт о совместительстве) начисленные по внутреннему совместительству. Нет оснований для удержания. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" , 139 ТК РФ .
СпроситьСкажите в фирме есть вакансии. Но мы никого не хотим брать, а за счет этих вакансий хотим повысить зарплату действующим сотрудникам. Как сделать так чтобы эти вакансии закрыть фактически, оформить некоторых работающих сотрудников по совмещению на вакансию или это не закроет ее?
Закрыть вакансии - просто снять их с публикации, и оформить по совмещению других сотрудников через приказы по ТК РФ
Спросить
А вы кто в организации, если такие вопросы задаёте?
Если у вас штатное расписание утверждает учредитель, то лучше эти вопросы задайте ему.
СпроситьКак законно лишить совмещения должности
Может ли работодатель снять совмещение с работника без его согласия и отдать другому, если первый работник не справляется с совмещением, вредит предприятию?
Нет не может. совмещение заключается на тех же условиях как и по основному месту, т.е. по трудовому договору, соответственно, расторжение договора возможно только по согласию работника либо за нарушение трудовой дисциплины
СпроситьВопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости.
Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной.
Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?
Добрый день. К сожалению главные требования это чтобы вакансия подходила по образованию и/или опыту. В вашем случае вопрос в уровне заработка, а это не уважительная причина.
СпроситьЯ работаю учителем в общеобразовательной школе. Два месяца подряд мне неправильно начисляли зарплату. Через два месяца меня поставили в известность, что мне переплатили 10000 рублей. Теперь мне говорят, что я должна написать заявление, чтобы с моей зарплаты высчитали эти деньги. Правомерны ли требования бухгалтера? Могут ли без моего письменного заявления с меня удержать переплату?
Действия работодателя неправомерны, Вы не должны писать заявление, вернуть деньги можете по решению суда. Пусть в суд обращаются.
СпроситьЯ работаю участковым педиатром на 1 ставку + 0.25 ставки совмещение. Сегодня меня поставили в известность, что в связи с совмещением мой рабочий день увеличисвается с 8 часов до 10 часов. И предложили увеличить кол-во часов приема. Т.е вместо 4-х часов сделать 5 часов прием амбулаторных больных. Правомерно ли такое решение руководства?
Исходя из ст.60.2 ТК РФ при совмещении продолжительность рабочего дня не увеличивается
Продолжительность рабочего дня может быть увеличена при совместительстве ст 60.1 ТК РФ
А решение об увеличении продолжительности рабочего дня при совмещении является неправомерным
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
