Сколько раз в неделю (месяц) надо мыть полы? Хожу к бабушке 2 раза в неделю и каждый раз просит мыть полы. У меня 19 подопечных.
Сколько раз в неделю (месяц) надо мыть полы? Хожу к бабушке 2 раза в неделю и каждый раз просит мыть полы. У меня 19 подопечных.
У вас должно быть всё расписано, открывайте свой рабочий график и читайте его. Два раза и должны мыть полы. Но есть и платные услуги.
СпроситьЗдравствуйте, в данном случае надо смотреть должностную инструкцию уборщицы и внутренние документы организации, там должны быть прописаны нормативы.
СпроситьЯ работаю официально уборщицей убираю 2 подъезда, оплата 6600 в мес, сначала председатель говорила 2 раза подметать и один раз мыть в неделю, а сейчас говорит каждый день подметать один раз мыть у меня 20 этажей в договоре режим работы не прописан. Правомерно ли её действия?
Вы должны выполнять только ту работу и в таком объеме, которые предусмотрено вашим трудовым договором. Если работа не обусловлена трудовым договором, действия работодателя незаконны.
СпроситьСмотрите условия трудового договора.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Нет не правомерно, что изначально требовала, то и выполняйте, а за дополнительную работу просите производтить доплату. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьСколько раз в смену должна мыть полы уборщица служебных помещений? Мытье стен, окон, подоконников и т.д. входит в площадь нормируемую для 1 чел. или норма рассчитывается по полам? Должна ли она мыть столы сотрудников, протирать мониторы?
Здравствуйте! Ответы на все Ваши вопросы должны быть отражены в трудовом договоре и должностной инструкции работника.Законодательством это не регулируется.
Спроситьнорма рассчитывается по полам - 500 кв.м. Должна она мыть столы сотрудников, протирать мониторы не должна
СпроситьЯ бы хотела узнать как учитываеться метраж при уборке кухни мытье электрических 4 хкамф. Мыттье моек в кухне духовок в плитах и 1 микроволновки и 5 кухонных столов и полов конечно и учитываеться в метри уборки мытье стен. Сколько раз вмесяц надо мыть под плитами.
То, о чем Вы спрашиваете - это внутренний регламент общежития(тут его никто не знает), а регламент должен быть основан на санитарных нормах, в которых не будет разграничения между "под плитами" и "на кухне".
Удачи
СпроситьСколько раз в месяц (1 или 2) должны мыть полы на лестничной площадке первого этажа многоквартирного дома без лифта?
Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного договора, в настоящем случае управления.
СпроситьРаботаю в школе гардеробщицей директор заставляет мыть полы На каждом уроке по санпину Сколько раз должен мыться пол гардеробщиком.
Здравствуйте, уважаемая Анна Васильевна!
Во-первых, согласно статье 60 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, если в вашем трудовом договоре и в вашей должностной инструкции нет обязанности в виде мытья полов, то бесплатно Вы это делать не обязаны.
Во-вторых, требуйте от директора школы за мытье полов (если Вы не обязаны этого делать по трудовому договору) доплату для себя согласно статье 60.2 ТК РФ за совмещение профессий.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Сколько. Далжна мыть 2 раза вдень в поликлинике полы.
Если вы имеете ввиду обязанности уборщицы/санитарки в поликлинике, то периодичность мытья полов прописана в вашем трудовом договоре и должностной инструкции если там прописано 2 раза то два.
СпроситьЭто определяется внутренними актами образовательного учреждения и трудовыми обязанностями технических работников. которые должны быть указаны в трудовом договоре и должностной инструкции.
СпроситьПредложили работу мыть полы в двух подьездах 4 этажа в каждом, один раз в неделю осень весна два раза в неделю, но сказали что бы я сама предложила сумму оплаты, а как ее рассчитать не понятно... может вы подскажите примерно...? спасибо.
---Здравствуйте, можете брать МРОТ и поделить на жильцов, можете более более МРОТ или просто выясните сколько они готовы платить в месяц за уборку подъезда. Мы рады ответить на ваши вопросы.
СпроситьПросите больше (всё равно будет торг), Светлана. В таких случаях нет никаких ограничений по сумме. Например от прожиточного минимума можно считать (никак не меньше).
СпроситьПо своему региону Вы и сами можете узнать размер з/п на данной должности. Посмотрите подобные вакансии. В интернете введите, например, уборщица в подъезде яндекс самара.
Спросить