Работатель при собеседовании требует для заполнения анкеты паспортные данные и ИНН, безопасно ли предоставлять?

При заполнении анкеты работодателя требуют заполнить паспортные данные, были ли судимости, ИНН, пенсионное, и наличие долгов и кредитов и все эти данные обведены как в карточку а потом идет продолжение анкеты, словно все это можно вырезать отдельно и подать как анкету в банк на кредит, правильно ли что меня это забеспокоило?

При запросе кредита в онлайне и заполнения анкеты, банки запрашивают паспортные данные. Можно ли заполнять свои паспортные данные в анкете? Не опасно это?

Сегодня на родительском собрании в школе, учитель раздала анкеты для заполнения "Заявление о согласии на обработку персональных данных", где нужно указать паспортные данные, ИНН итак далее. Я не хочу предоставлять свои паспортные данные школе. На что мне было сказано, что это обязательно. Имеет ли школа право требовать это?

Я хочу устроиться на работу в компанию орифлейм. Через интернет работа. При заполнении анкеты просят указать паспортные данные. Безопасно ли это?

Предложили подработку в RWB Law Company. При заполнении анкеты нужны паспортные данные и № ИНН. Законно ли это?

Компания в анкете соискателя требует указать все паспортные данные, ИНН, Снилс, адрес проживания, регистрации и при этом нужно приложить сканы документов, без этого анкеты не рассматривают. Это правомерно?

Потенциальный работодатель в анкете требует указать паспортные данные, снилс, инн и другую очень личную информацию. Правомерно ли это? И еще при отказе в предоставлении данных говорит, что дальнейшего собеседования не будет. Правомерно ли и это?

Скажите законно ли если работодатель на этапе собеседования требует указать в анкете паспортные данные адрес проживания адрес прописки номер инн и страхового.

Перед собеседованием и при явке на собеседование потенциальный работадатель требует заполнение анкеты с указанием своих персональных данных и данных документов: паспортных данных, ИНН, СНИЛС, об образовании, местах работы, сведения о близких родственниках, семейном положении, сведения о платежных реквизитах, финансовых обязательствах, судимости.

И подписания согласия на обработку персональных данных в виде отдельного листа либо наименование графы в конце анкеты. По сбору, записи, систематизации, накоплении, хранении, уточнении (обновлении, изменении), извлечении, использовании, передаче (предоставлении), обезличивании, блокированию, удалении, уничтожении предоставленных персональных данных.

Действие согласия не указано либо указано что действует с момента его предоставления и прекращается с даты достижения целей обработки персональных данных.

При этом не совсем понятно почему до подписания трудового договора требуют с меня предоставление персональных данных и подписания согласия на их обработку.

Возникает вопрос законности требования заполнения анкеты.

И могу я не предоставлять данные пока мы с работадателем не прийдём к трудовому соглашению и к моменту заключения трудовых отношений (договора)?

То есть после заключения трудового договора?

Куда обратиться, если работадатель будет настаивать в предоставлении персональных данных и заполнения анкеты?

Ведь не все пункты анкеты также вполне законно требовать.