Работодатель требует указать паспортные данные, СНИЛС, ИНН и другую личную информацию - правомерно ли это?

Компания в анкете соискателя требует указать все паспортные данные, ИНН, Снилс, адрес проживания, регистрации и при этом нужно приложить сканы документов, без этого анкеты не рассматривают. Это правомерно?

Скажите законно ли если работодатель на этапе собеседования требует указать в анкете паспортные данные адрес проживания адрес прописки номер инн и страхового.

Председатель жск выдал жильцам заполнить Анкету. В Анкете нужно указать все свои персональные данные (в том числе полные паспортные данные, ИНН, СНИЛС.) Это законно?

Что будет если в анкете соискателя при прохождении собеседования указать паспортные данные и подписать согласие на обработку персональных данных?

Прислали приглашение на вакансию в один банк, прошел собеседование, сказали ждать результатов пару дней. Пару дней прошло, позвонили, сказали, что подошел, но при этом нужно заполнить анкету кандидата.

В этой анкете нужно вводить личные данные (пасппорт, снилс, инн, инфу о родственниках, собственности и прочая личная конфиденциальная). Появились некие сомнения по поводу этой анкеты, уж больно много личной информации нужно указать.

Должен ли я заполнять эту информацию? Или они не должны требовать эту информацию?

Перед собеседованием и при явке на собеседование потенциальный работадатель требует заполнение анкеты с указанием своих персональных данных и данных документов: паспортных данных, ИНН, СНИЛС, об образовании, местах работы, сведения о близких родственниках, семейном положении, сведения о платежных реквизитах, финансовых обязательствах, судимости.

И подписания согласия на обработку персональных данных в виде отдельного листа либо наименование графы в конце анкеты. По сбору, записи, систематизации, накоплении, хранении, уточнении (обновлении, изменении), извлечении, использовании, передаче (предоставлении), обезличивании, блокированию, удалении, уничтожении предоставленных персональных данных.

Действие согласия не указано либо указано что действует с момента его предоставления и прекращается с даты достижения целей обработки персональных данных.

При этом не совсем понятно почему до подписания трудового договора требуют с меня предоставление персональных данных и подписания согласия на их обработку.

Возникает вопрос законности требования заполнения анкеты.

И могу я не предоставлять данные пока мы с работадателем не прийдём к трудовому соглашению и к моменту заключения трудовых отношений (договора)?

То есть после заключения трудового договора?

Куда обратиться, если работадатель будет настаивать в предоставлении персональных данных и заполнения анкеты?

Ведь не все пункты анкеты также вполне законно требовать.

Еще до собеседования мне дали заполнить анкету где нужно было укозать паспортные данные, снилс и инн. Анкету забрали а позже вакансия была снята. Чем может обернуться подоьная оплошность с моей стороны?

Перед новым годом был на собеседовании на работу.

Заполнил анкету где было написано указать - паспорт, инн и снилс.

Правомерно ли работодателю просить указывать эти данные и чем мне это может грозить?