Как оплачивается учебный отпуск, если я только устроился на работу и у меня нет отработанных дней?
Как оплачивается учебный отпуск, если я только устроился на работу и у меня нет отработанных дней?
В соответствии с ТК РФ.
Учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые (ст. ст. 177, 287 ТК РФ).
При получении второго высшего образования предоставлять и оплачивать учебный отпуск не обязательно (Письмо Минтруда от 08.11.2013 N 14-1-187).
Общая продолжительность учебного отпуска будет указана в справке-вызове. А продолжительность оплачиваемого отпуска ограничена ТК (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ).
Так, для студента очно-заочной и заочной магистратуры или бакалавриата оплачиваемый отпуск: на 1-м и 2-м курсах - 40 дней, на последующих - 50 дней в учебном году, в период госэкзаменов - 4 месяца. Студенту, обучающемуся очно, положен только неоплачиваемый отпуск: на сдачу сессии - 15 дней в учебном году, на сдачу госэкзаменов и защиту диплома - 4 месяца (ст. 173 ТК РФ).
Проезд к месту обучения и обратно оплачивают только заочникам один раз в учебном году. Если работник получает высшее образование, проезд возмещают в полной сумме, если среднее профессиональное - 50% (ст. ст. 173, 174 ТК РФ).
На основании справки-вызова и заявления работника оформите приказ о предоставлении учебного отпуска.
Спросить
Здравствуйте.
Расчет оплаты учебного отпуска производится по среднему заработку за последние 12 месяцев работы. Не важно, у какого работодателя. Если у Вас не отработано столько, то исходя из отработанного времени, но не меньше МРОТ.
С уважением.
Спросить
Как рассчитывается учебный отпуск. Например я устроился на работу вахтовым методом, график 35 дней рабочих, 35 дней меж вахтовый отдых, оплата 130000 за 35 дней, меж вахта не оплачивается. Отработав одну вахту 35 дней и отдохнув 35 дней меж вахты, я ухожу в учебный отпуск на 20 дней, как примерно посчитать отпускные надо оклад за вахту делить только на фактически отработанные дни (130000÷35) или на меж вахту тоже (130000÷70)?
Добрый день. Отпускные будут рассчитываться как при обычном отпуске путём исчисления среднего заработка. Периоды междувахты должны учитываться при расчёте среднего заработка для отпускных. У Вас проблема в том, что у Вас междувахта не оплачивается, хотя это неправильно. В общем, есть судебная практика на эту тему, однако для более тщательного разбора нужно смотреть Ваш трудовой договор.
Спросить
При расчете отпускных определяют средний дневной заработок - берут доход за 12 месяцев, предшествующих отпуску, и делят на количество дней, при этом учитывают полностью и неполностью отработанные месяца.
Спросить
Пожалйуста как оплачивается учебный отпуск если кроме своей работы я работаю еще и на работе по внутреннему совместительству. Учебный отпуск оплачивается только по основной работе? Если нет то на что я должна полагаться есть статья такая или что то иное.
Здравствуйте! Согласно абзацу 1 статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы
Спросить, как и положено – после отработанных 6 месяцев - в ноябре. Планирую еще пойти в отпуск и отгулять оставшиеся 14 дней отпуска за 2010 г., примерно в феврале/марте 2011 г. После отгулянного отпуска я хочу уволиться с работы.
Здравствуйте, Алексей!
Право на 28 дней отпуска Вы заработаете за период работы с мая 2010 г. по май 2011 г. Если Вы уволитесь до мая 2011 г., использовав все 28 дней отпуска, то при увольнении работодатель будет вправе удержать в соответствии со ст. 137 ТК РФ денежные средства, выплаченные Вам за неотработанные дни отпуска.
Отпуск за 2011 год Вы можете получить полностью, если отработаете с мая 2011 г. по май 2012 г.
Спросить
Учебный отпуск оплачивается также, как и ежегодный - оплачиваются календарные дни.
СпроситьМой работодатель не отпускает меня в ежегодный оплачиваемый отпуск, на 14 дней, после отработанных 7 месяцев работы. Аргументируя это тем, что такое право имеет только тот работник, который только первый год, как устроился на работу. А все остальные работники уходят в отпуск только по истечении полного года работу, согласно графику, но с графиком нас тоже никто не ознакомлял, правомерны ли действия работодателя?
Нет, неправомерны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
К рубрикамК оглавлениюК главе 19
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Обратитесь к работодателю с предложением ознакомить Вас с графиком отпусков.
СпроситьУ меня оплата труда по договору повременно-премиальная. Установлен оклад. Плюс выполняется определенная работа по наряду.. на нее существуют определенная расценка. Эта работа соответствует по должности указанной в договоре. За полный отработанный месяц по факту. Дни и часы табелируются и оплачиваются только за пол месяца. На них начисляются надбавки. Остальные дни и часы не учитываются и не оплачиваются. Их нет в табеле. И в расчетном листе. А просто оплачивается сумма за сдельную работу на которую есть расценки. Почему не оплачивается полностью отработанные дни и часы. Не полный оклад?
Доброго времени суток!
Почему? Этот вопрос нужно задавать вашему руководству. Нам не известны причины почему вам полностью не оплачивают. В зависимости от названных работодателем причин мы уже сможем сказать законно это или нет и что в данном случае нужно делать.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
СпроситьСкажите пожалуйста можно ли вернуть деньги за неиспользованный учебный отпуск. Я работаю в гос. организации и учусь заочно, но за 3 года работы была только в очередном отпуске, так как начальник объяснил что учебный отпуск не оплачивается,
Это невозможно.
Учебный отпуск имеет целевое назначение и не может быть перенесён или компенсирован как обычный ежегодный.
То, что вас ввели в заблуждение, не является основанием для компенсации.
Вы сами должны были бороться за своё право на оплачиваемый учебный отпуск.
Если у вас ВУЗ имеет лицензию, то должен выдавать вам справку-вызов определенной формы.
На обороте этой справки есть нормы закона, по которому вам обязаны предоставить учебный отпуск.
Ваши действия:
В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.
Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.
Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.
Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.
По приезду предъявляете справку-подтверждение.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребёнку 1,5 месяца) с 17 апреля 2016 г. у меня начинается учебный отпуск (выход на Диплом). Подскажите пожалуйста, могули я получить выплату от работы за учебный отпуск, т.к. учебные отпуска за первое высшее образование, работа оплачивает. Работаю в филиале ОАО РЖД.
СПАСИБО!
Вы не можете одновременно быть в двух отпусках. Тогда прерывайте отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьС 17.11.2018 по 29.01.2020 нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
С 13.01.2020 у меня начинается итоговая гос аттестация в институте, справка вызов есть, я на работе пишу заявление на прерывание отпуска по уходу в связи с выходом на работу 09.01.2020 (сказали что обязательно должна выйти на работу иначе не могут отправить в учебный отпуск), а 13.01.2020 ухожу в учебный отпуск. Как мне будет начисляться компенсация за учебный отпуск? Исходя из тех 4 дней что я отработаю? И правда ли что я обязана отработать хотя бы день перед учебным отпуском?
Здравствуйте, да ваш работодатель прав, вы должны выйти на работу, оплата за учебный отпуск, будет начисляться за фактические дни прибывания в учебном отпуске.
СпроситьЯ устроился на работу, проработал 6 месяцев и меня по графику отправили в отпуск на 28 календарных дней. Получается что за свои отработанных 6 месяцев я заработал 14 дней отпуска, а 14 дней мне получается дают авансом? Оформили приказ на отпуск и выйдя в отпуск я нашел другую работу и решил уволится. Как мне быть? Я хочу как можно быстрее не дожидаясь окончания отпуска написать заявление и уволится.
Дмитрий Евгеньевич, Вы правы. Фактически Вам дали отпуск авансом. Надо будет возместить часть денежных средств - отпускные.
Спросить
