Можно ли взять отпуск за свой счёт до основного, который перейдет в декретный?
Можно ли взять отпуск за свой счёт до основного, который перейдет в декретный?
Добрый день Екатерина! Отпуск без сохранения з/п может быть предоставлен по соглашению сторон, работника и работодателя. То есть с согласия работодателя.
Беременные женщины не в ходите в категорию лиц, в отношении которых работодатель обязан предоставить такой отпуск в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Спросить
Если я работаю в другом городе и хочу взять до декретного отпуска, отпуск за свой счёт и выйти на декретный отпуск в другом городе. Как на работе потом могу получить декретные?
Как на работе потом могу получить декретные?необходимо прервать отпуск без сохранения з/п и оформить отпуск по БиР.Спросить
Если я работаю в другом городе и хочу взять до декретного отпуска, отпуск за свой счёт и выйти на декретный отпуск в другом городе. Как на работе потом могу получить декретные?
Для получения каких либо пособий вам нужно будет оформить на работе отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) и пособие по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ), чтобы получать ежемесячное пособие по уходу до 1,5 Лет. Все необходимые документы и заявления для оформления можете выслать почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением.
Спросить
Работающим пенсионерам, положен отпуск без сохранения до 14 календарных дней в году.
СпроситьМой работодатель отказывается подписывать мое заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск, который я хочу взять перед декретным отпуском. Но и работу не оплачивает уже два месяца. Заставляет писать заявление на отпуск за свой счет, иначе грозит лишить меня декретных выплат. Могу ли я как-то получить свои деньги?
Работаю учителем с 1.09.2013 года. 07 июня уходу в декретный отпуск. До этого хочу взять основной отпуск, сколько дней я могу взять основного отпуска?
Полностью ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Я спрашивала количество дней, из положенных 56 дней. Мне полный отпуск не дают, а только 39 дней.
СпроситьЗдравствуйте.
Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может:
-по собственной инициативе;
-согласно условиям коллективного договора или трудового контракта;
- в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.
Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два отпуска, вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.
Беременная может воспользоваться ст.125 ТК РФ, урегулировавшей возможность разделить ежегодный отпуск и взять перед декретом его часть.
СпроситьЯ была в отпуске в том году в мае-июне, в конце декабря пойду в декретный, подскажите могу ли я взять отпуск, перед декретным отпуском, на 14 дней. Если нет, то могу ли я взять отпуск за свой счет, у меня трое детей до 14 лет.
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание. Таким образом, если Вы напишете заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя не будет законных оснований отказать Вам
СпроситьРаботаю в в/ч с 8 июля 2013, за особые условия труда предоставляют 14 дней дополнительного отпуска к основному. За 2014 год отпуск использован полностью, а за 2015 часть основного - 14 дней. С 18 мая ухожу в декретный отпуск, могу ли я перед декретным взять оставшиеся 14 дней основного и 14 дней дополнительного отпусков? Спасибо.
Ежегодные отпуска предоставляются не за календарный год, а за рабочий. Статья 122 ТК РФ . У каждого он свой и начинает свой отсчет с даты приема. Если за период с 08.07.13 по 07.07.14 отпуск использован полностью, а за рабочий год с 08.07.14 по 07.07.15 только 14, то перед отпуском по беременности и родам в соответствии со ст. 260 ТК РФ можете взять оставшиеся 28 дней отпуска (14 осн. + 14 доп.).
СпроситьМеня интересует такой вопрос: я выхожу на работу 7 июня после очередного отпуска, но с 8 июня я ухожу в декретный отпуск. Вправе ли администрация попросить меня взять этот день за свой счет? Как повлияет этот день на расчет "декретных"?
Елена,
1) администрация вправе, но и Вы вправе не согласиться
2) 1 день по сути никак не повлияет на расчет - см. ст. 139 ТК
СпроситьРаботаю учителем в школе 5 лет. Последний отпуск окончился 19 августа 2019 г. С 25 марта 2020 г. Собираюсь уходить в декретный отпуск.
1. Могу ли я взять полный (56 дней) ежегодный отпуск перед декретным?
2. Можно ли перед декретным отпуском взять часть ежегодного отпуска, а оставшуюся отгулять после отпуска по БиР? Спасибо.
Здравствуйте, в вашем случае
1. да можете
2.да
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
Спросить
Можете. Ст. 122 ТК РФ: "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
""женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него".
СпроситьРаботница принятая на время декретного отпуска основного работника, который будет еще в отпуске по уходу за ребенком до 3-хлет, уходит в декретный отпуск с 20.04.15. Как правильно её уволить?
Она дорабатывает до 7 месяцев и она уходит в декрет. Когда она уже выйдет из декрета, можно будет ее уволить. Уволить сейчас Вы ее не имеете право.
Спросить
