Уведомление о возвращении на работу после признания увольнения незаконным - обязанности работодателя и роль адвоката в данной ситуации.
Работодатель обязан уведомить работника о приходе на работу, если по решению апелляционного суда вынесено увольнение незаконным? Если же в суде участвовал представитель истца (адвокат)? Можно ответ со ссылками законодательства.
Что значит уведомить о приходе на работу? Вы имеете в виду о дате выхода на работу? Согласно ст. 396 ТК РФ,-
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.Спросить
Оптимальным признается восстановление работника в день вынесения решения либо допуск к работе на следующий день после вынесения решения. То есть работник вправе прямо из зала суда направиться на свое рабочее место. Работодатель обязан его допустить к работе.
Фактическим исполнением решения суда является допуск работника к работе и отмена приказа об увольнении (статья 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Об издании приказа (распоряжения) и о необходимости приступить к исполнению трудовых обязанностей необходимо сообщить работнику. Ознакомьте работника с приказом (распоряжением) под расписку.
В приказе также должны содержаться сведения о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением и о возмещении морального вреда, если он был присужден судом (ст. 237, ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
Спросить
Уважаемый посетитель, не совсем понятен вопрос, уточните его, пожалуйста.
Я распишу так, как поняла.
Если апелляционное постановление/определение признало увольнение незаконным, то работник обязан выйти на работу со следующего дня после вынесения апелляционного судебного акта. Поскольку судебный акт апелляционной инстанции вступает в силу немедленно, в отличие от решения суда 1 инстанции.
Работодатель не обязан работника уведомлять, что "ждет его на работе", тем более что после судебной тяжбы по такому вопросу - явно не с распростертыми объятиями...
Более того. Если работник не вышел после вынесения судебного акта апелляционной инстанции на следующий день на работу, то я бы лично посчитала это прогулом...
Обоснование по закону тут в ст.ст. 211 и 335 ГПК РФ. Адвокат должен был разъяснить. Вообще-то.
Всего наилучшего.
Спросить
Работодатель обязан уведомить работника о приходе на работу, если по решению апелляционного суда вынесено увольнение незаконным? Если же в суде участвовал представитель истца (адвокат)?
Было судебное разбирательство по трудовому спору: сотрудник судился со своим работодателем. В суде участвовал представитель сотрудника и представитель (адвокат) работодателя и сам работодатель. После вынесения решения суда было замечено, что в нем не было указано о присутствии представителя работодателя, а только сам работодатель, хотя он был на судебном заседании. Можно ли считать это решение незаконным?
Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна. В табеле учета рабочего времени было отмечено, что работница не является на работу в связи с болезнью. Перед увольнением работодатель не выяснил причины отсутствия работника на работе, хотя имел такую возможность.
Требования работника:
признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.
Правомерно ли увольнение в такой ситуации? Обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство.
Работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности.
Требования работника:
восстановить на работе.
Правомерно ли увольнение? Обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство.
Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна. В табеле учета рабочего времени было отмечено, что работница не является на работу в связи с болезнью. Перед увольнением работодатель не выяснил причины отсутствия работника на работе, хотя имел такую возможность.
Требования работника:
признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.
Правомерно ли увольнение в такой ситуации? Обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство.
При решении вопроса о возмещении морального труда в результате незаконного увольнения представитель ответчика заявил, что моральный вред незаконным увольнением не причинён, поскольку работник не представил доказательств физических или нравственных страданий, причинённых незаконным увольнением. Должен ли суд согласиться с доводами представителя ответчика? Каков порядок определения размера морального вреда, причинённого незаконными действиями работодателя?
Можно ли признать увольнение незаконным в суде, если предыдущий суд признал ранее увольнение незаконным и обязал работодателя изменить формулировку и дату увольнения на новую, но работодатель несвоевременно после вступления в законную силу решения суда, годом спустя издал приказ о новом дне увольнения и выдал дубликат трудовой книжки, уволив тем самым задним числом?
Истец при представителе-адвокате выиграл гражданское дело в суде. Представитель-адвокат подал заявление в суд от имени истца на возмещение судебных издержек (оплата нотариусу за заверение доверенности и оплата представителю-адвокату за ведение дела) ответчиком. Какова вероятность решения суда, если между истцои и представителем-адвокатом нет письменного договора на оказание услуг, а только квитанция об оплате? Спасибо.
Работник подал в суд на восстановление после незаконного увольнения, но в его иске не было требования о выплате компенсации за вынужденный прогул. Получено решение суда в пользу работника: увольнение признано незаконным, работника восстановить на работе в прежней должности. Но, т. к. в иске не было требования компенсации за вынужденный прогул, в решении отсутствует прямое указание на выплату. Вопрос: Должен (может, обязан) ли работодатель после восстановления работника по решению суда осуществить выплату компенсации за вынужденный прогул, если в решении суда отсутствует упоминание о необходимости этой выплаты.
Работник восстановлен по решению суда 01.07.2014 г., но к работе с 02.07.2014 г. не приступил. Работодатель в свою очередь обжаловал решение суда в апелляционном порядке. Работодатель отменил приказы только после апелляционного решения в пользу работника 01.09.2014 г. Работник явился на работу 01.10.2014 г. с исполнительным листом. Можно ли считать отсутствие работника прогулом.
При устройстве на работу, работница пишет заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, т.к. с предыдущего места работы уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.Имеется Решение районного суда о признании увольнения работника незаконным и обязуют организацию признать запись об увольнении недействительной. Можем ли мы внести запись об увольнении по инициативе работника, если по Решению суда эту запись обязуют внести предыдущего работодателя.
