Работаю водителем автобуса в 2021 году отпуск был в мае на 2022 дали в ноябре, законно ли это, работа то тяжелая.
Работаю водителем автобуса в 2021 году отпуск был в мае на 2022 дали в ноябре, законно ли это, работа то тяжелая.
Здравствуйте!
Дело в том, что согласно ТК РФ отпуск предоставляется в РАБОЧЕМ году, а не календарном.
Например, вас приняли на работу 1 марта 2019. В рабочем году с 1 марта по 1 марта 2020 дали отпуск в феврале 2020. За рабочий год с 1 марта 2020 по 1 марта 2021 дали отпуск в мае 2029. Это для примера.
Вы можете уточнить в вашем отделе кадров ваш рабочий год.
Понятно ли я обьяснила?
Спросить
Устроилась на работу в ноябре 2021 года. Составили график отпусков на 2022 года. Мой отпуск разделили по 14 дней на июль и ноябрь 2022. Могу ли я в следующем, 2023 году взять полный отпуск летом?
Вышла в декрет с 28 марта 2022 года. За 9 месяцев 2020 года заработала 309 тысяч на прежнем месте работы, уволилась. Затем до ноября 2020 года не работала, с ноября 2020 по май 2021 стояла на бирже труда, затем не работала еще по ноябрь 2021 года. С ноября 2021 работаю в организации на неполный рабочий день. Заработок 3 тысячи в месяц. На какие декретные мне расчитывать? Их еще не насчитали. Заранее спасибо!
На те и рассчитывать, которые заработали и вам начислят Мы просто это не можем знать!
СпроситьРаботаю учителем, сейчас нахожусь в отпуске, на работу выйду 23 август 2021. В январе 2022 года выйду в дикретный отпуск, могу ли я с ноября 2021 выйти в очередной оплачиваемый отпуск, так как отработаю только 3 месяца после отпуска.
В трудовом законодательстве РФ нет термина «Отпуск авансом». В ст. 122 ТК РФ указано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют работники, проработавшие не менее полугода. Однако «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, или по графику отпусков.
Спросить
Здравствуйте, Елена. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определены статьей 260 Трудового кодекса РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.При этом необходимо учитывать рабочий период (рабочий год) за который отпуск предоставляется (рабочий год исчисляют с даты приёма сотрудника на работу, а не с 1 января Письмо Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519. То есть чтобы вам точно ответить на вопрос, нужно знать ваш рабочий год и дни использованного отпуска.Спросить
Скажите пожалуйста я работаю водителем автобуса у меня по графику отпуск в ноябре 2020 года был 28+14 дней я отгулял летом 35 дней мне полагается ещё оставшиеся 7 дней.
Я использовала первый льготный отпуск в районе КС в 2020 году за период работы 2019 и 2020 г., в этом году хочу использовать льготный отпуск за 2021 и 2022 г. Согласно вашей цитаты " Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы" Не по истечению двух лет, а в первый год. Соответственно в 2021 году., но следующий льготный отпуск я смогу взять только в 2023 году. Разве не так?
Порядок оформления аналогичен порядку, применяемому при оформлении основного ежегодного оплачиваемого отдыха. Работодатель обязан за две недели предупредить работника о предоставлении дней отдыха, затем составляется приказ, с котором сотрудник знакомится под роспись, рассчитываются и выплачиваются отпускные. Обязанность работника по написанию заявления не установлена.
Дополнительно работники Крайнего Севера по ст. 325 ТК РФ вправе получить компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно. Предоставляется льготный проезд в отпуск и обратно раз в два года. Если используется личный транспорт, компенсация производится по наименьшей стоимости и кратчайшему маршруту и распространяется на членов семьи. Она включает расходы на оплату проезда по России всей семье работника. Для получения выплаты подается заявление с подтверждающими расходы документами и доказательствами родства.
Спросить
Если я работа в организации 5 лет, уволилась в ноябре 2019, в январе 2020 устроилась на новую работу, в 2021 году планируют уйти в декрет, как мне выплатят декретные только за 2020 год, который я работаю на новой работе или за 2019 год на старой работе тоже выплатят?
Отпуск был с 04.10.2021 по 115 10 2021. С сентября ро ноябрь 2021 была на больничном. Отпуск перенесла на июль 2022. В августе бухгалтерия сообщила, что за отпуск в 2021 году с меня не удержали отпускные, хотят удержать сейчас, законно ли это.
С ноября 2021 являюсь пенсионером МВД, с января 2022 работаю в гражданской организации, в мае 2022 планирую уйти в отпуск по беременности и родам. Фсс поЯсняет, что мне положен минимум пособия по беременности и родам, так как служба в МВД в 2020 и 2021 не учитывается, так как страховых отчислений МВД не производило. Законно ли такое решение? Получается можно совсем не работать и также получать минимум этого пособия.
Не совсем понятен ваш вопрос.
Если вы работали в МВД до ноября 2021 года - почему ФСС не отчислялся вашим работодателем? ЗАпросите справку из отдела кадров и бухгалтерии о перечислении взносов в ФСС за период 2020 и 2021 года.
СпроситьРаботаю в организации с 2013 года. В 2017 году ушла в декрет. Вышла на работу вновь в декабре 2019. Был не использованный отпуск за предыдущий период. Поэтому я сходила в октябре 2020 года в отпуск. Сейчас составляют график отпусков на 2021 год. Мне не дают разрешили в сентябре отпуск 28 дней за период 2020-2021 года, так как говорят, что 28 дней я заработаю только в декабре 2021 года. Я предложила отгулять полный отпуск в декабре. Но руководство перенесло этот мой период на 2022 год (ссылаясь, что в декабре отпуск никому не дают - отчётность).
Уважаемая Мария!
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ) не существует никаких «декретов» и «декретных отпусков».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности по беременности и родам отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, если Вы из отпуска по уходу за ребенком вышли на работу в декабре 2019 года, а у Вас при этом был неиспользованный ранее ежегодный оплачиваемый отпуск, то в данном случае ваш работодатель обязан был по вашему заявлению (так как в Графике отпусков на 2020 год у Вас не было отпуска) предоставить Вам полный ежегодный оплачиваемый отпуск, а не разделять его без вашего согласия согласно статье 135 ТК РФ на части.
В-третьих, в Графике отпусков на 2021 год Вам обязан работодатель поставить дату полного ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статей 122, 123 ТК РФ. Как раз сейчас работодатели и обязаны составлять Графики отпусков на 2021 год. Более подробно об этом Вы можете ознакомиться вот по этому адресу Подробнее ➤
Знать Законы это одно, а пользоваться ими на практике, это уже другое и самое сложное.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.
Спросить
