Выходные с 1 по 10 мая 2021
По шестидневной рабочей неделе 3 и 8 мая 2021 рабочие дни?
Мы работаем по шестидневной рабочей неделе с понедельника по четверг у нас рабочий день 8 часов, в пятницу короткий 5 часов и суббота 2 часа, таким образом 3 мая и 8 мая у нас рабочие дни но по производственному календарю мы не укладываемся так как норма рассчитана для 5-ти дневной рабочей недели, как нам поступить что бы ничего не нарушить.
В вашей ситуации нужно ориентироваться на статью 113 ТК РФ, где говорится:Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещаетсяТо, что у вас шестидневная рабочая неделя совсем не отменяет в качестве выходных дней 3 и 8 мая. Была бы у вас сменная работа, тогда можно согласно ст.103 ТК РФ работать 3 и 8 мая.
Вашей организации чтобы не нарушать трудовое законодательство, нужно с каждого работника, чья работа выпадает на 3 и 8 мая брать письменное согласие о выходе на работу в эти дни. И плюс еще оплата этих дней в повышенном размере согласно статьи 153 тК РФ.
Спросить
Оксана, доброго Вам дня!
Президент подписал указ, в соответствии с которым выходными станут дни с 4 по 7 мая. Документ опубликован на сайте Кремля. «Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы»,
Следовательно, применяем положения ст. 113 ТК РФ, согласно которым работа в такие дни запрещена.
Нужно взять с каждого работника, которому нужно по графику выходить 3 и 8 мая заявление о том, что он согласен выйти на работу в эти дни.
Это обезопасит Вас от жалоб сотрудников.
С уважением!
Спросить
Работа в праздничные или выходные дни возможна с согласия работников, иначе они до 11 мая могут сидеть дома.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
Спросить
Оксана, Вы вправе отдельным приказом по организации объявить рабочий день выходным.
Конкретный механизм оплаты таких выходных трудовым законодательством не установлен, но при разработке приказа следует руководствоваться рекомендациями Роструда оплачивать день отдыха в размере среднего дневного заработка (письмо №5202-6-0 от 19.12.2007 г.)
Такой средний заработок не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль.
В табеле учёта времени проставьте код ОВ.
С уважением!)
Спросить
Здравствуйте.
Указ Президента от 23.04.2021 № 242 об объявлении нерабочих дней с 4 по 7 мая
В целях укрепления здоровья граждан РФ и сохранения тенденции сокращения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), Президентом РФ установлено:
с 4 по 7 мая 2021 г. включительно - объявить нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы;
органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
То есть, майские праздники будут длиться 10 дней с 1 по 10 мая, выход на работу – 11 мая.
Можете решить вопрос издав свой приказ и получить согласие сотрудников.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
СпроситьУчреждение работает по шестидневной рабочей неделе. 3 и 8 рабочие дни. Указ распространяется на период 4 по 7 мая. А 3 и 8 у нас остаются рабочие?
Здравствуйте, 3 и 8 мая официально праздничные выходные дни см. Производственный календарь.
Спросить
Здравствуйте. Всё зависит от того, как у вас составлены Правила внутреннего трудового распорядка. В ваших правилах (с которыми вы должны быть ознакомлены под роспись) обязательно прописаны все выходные (праздничные и не рабочие дни). Учреждения обязаны соблюдать указы Президента, но, если предприятие (учреждение) работает по другой системе, например, ненормированный раб. день, 6-ти дневная неделя, специфика учреждения (медицинское, служба безопасности, детское (детдом) и т.д.) соответственно меняется и график работы. Если в ПВТР прописано это, вы работаете по той схеме (графику), которой составлен на конкретно вашем предприятии (учреждении). Необходимо на период праздничных майских дней составить приказ (о работе в выходные, праздничные дни) и ознакомить с ним работников под роспись.
СпроситьРаботаю по Шестидневной рабочей недели, 3 мая рабочий, но, так как выпадает на этот день Радоница, будет ли выходной день, проживание Краснодарский край.
Здравствуйте. Оксана. Согласно постановление Правительства РФ выходные дни будут с 30 апреля - 3 мая. в 2022 году Радоница приходится на 3 мая, которое и так выходной. В Администрации Краснодарского края пояснили, что переноса выходного дня не будет.
Спросить
Согласно ст. 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
О том , что работнику устанавливается режим ненормированного рабочего времени, должно быть указано в трудовом договоре.
После какой смены работник привлекается , значения не имеет.
СпроситьЯ работаю по шестидневной рабочей неделе. Является ли 3 ноября рабочим днём при шестидневной рабочей неделе? Согласно постановлению Правительства РФ от 28.05.2013 г. N 444 о переносе выходных дней в 2014 году перенесены следующие выходные дни: 4 января на 2 мая, 5 января на 13 июня, 24 февраля на 3 ноября.
Посмотрите пожалуйста по этой ссылке Подробнее ➤
Тут сказано, что этот день является выходным...
СпроситьЕсли у Вас иное мнение, отличное от мнения в предоставленной консультации, можете обратится на индивидуальную платную консультацию к юристу в Вашем городе очно
Спросить
Искандеров не прав считаю. Так как у Вас просто 6 дневка, то и работаете без учёта праздников (если так в ТД прописано), значит отдыхаете по графику. В общем зависит от того, работали ли Вы бы в данный день или нет. 2й вариант если нет учтонения в ТД о том, что у Вас не учитываются праздничные дни, тогда все праздники должны были отдыхать
СпроситьКак рассчитываются рабочие дни по договору купли-продажи (поставки товара) по пятидневной рабочей неделе или шестидневной (как отпуск)?
Для шестидневной рабочей недели: это 1, 2, 9 и 10 мая. Каникулы продлятся без перерыва 10 дней, на работу всем во вторник, 11.05.2021.
Спросить
Руслан!
Ответ На Ваш вопрос можно найти здесь
Подробнее ➤
Для сотрудников, работающих по шестидневке, суббота является рабочим днем. На День весны и труда им предстоит отдохнуть: 1 мая, в субботу; 2 мая, в воскресенье. На День Победы сотрудники, работающие по шестидневке, будут отдыхать: 9 мая, в воскресенье; 10 мая, в понедельник. В связи с тем, что праздник выпадает на воскресенье, которое при шестидневке является нерабочим, выходной переносится на понедельник, 10-е число. Рабочее время в субботу, 8-го нужно сократить на час.
СпроситьБеременные сами выбирают сокращенную рабочую неделю или сокращенный рабочий день? И сами выбирают рабочие дни или рабочее время работы? Или на усмотрение работодателя? Как он скажет?
Всё по согласованию между работником и работодателем.... Возможны (вы имеете право на) оба варианта одновременно и сокращённая рабочая неделя и сокращенный рабочий день.
Спросить
По заявлению беременной женщины (ст.93 ТК РФ), работодатель обязан установить не полное рабочее время.
СпроситьКакова нормативная продолжительность рабочего дня и рабочей недели по законодательству? Сошлитесь на норму Конституции РФ,на статью ТК РФ?Вправе ли работодатель временно установитьь более длительную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Вот например, приказом директора ресторана для успешного обслуживания туристов для всех работников установлен рабочий день продолжительностью 8 часов при шестидневной рабочей неделе. Профком ресторана потребовал отмены этого решения.
Здравствуйте! Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 91 ТК РФ.
Спросить
Согласно трудового законодательства нормальная продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов. Это установлено статьей 91 Трудового кодекса.
Спросить
Может, предварительно уведомив вас
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
ТК РФ Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времениСпроситьРаботодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Доброго времени суток Уважаемый Посетитель!
Работодатель может установить более длительный рабочий день путем подписания с вами дополнительного соглашения к Трудовому договору.
Для защиты своих прав Вы можете обратиться в Государственную инспекция труда, либо в прокуратуру.
СпроситьПродолжительность рабочей недели за пределами нормального времени (то есть 40 часов) оплачивается в увеличенном размере и происходит это только по согласованию сторон.
СпроситьЕсли работодатель письменно уведомил работников за два месяца до изменений, то имеет право это сделать на основании ст.74 ТК.
СпроситьВправе ли работодатель временно установитьь более длительную продолжительность рабочего дня и рабочей недели.
СпроситьЯ находилось на больничном с 27 апреля по 6 мая 2015 г. Работаю учителем в школе на 6-дневной рабочей неделе. Выходными праздничными днями у нас в школе для шестидневной рабочей недели были 1 мая и 4 мая, 2 мая работали. Я в эти дни была на больничном, то есть не отдыхала, а болела. Могу ли я добавить эти два дня к отпуску?
