Нужно ли отрабатывать две недели до увольнения

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Добрый день, Юлия!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, отрабатывать две недели не придется, если на это согласен работодатель и вы расторгнете договор по соглашению сторон, либо, если докажете невозможность продолжения работы в связи с уходом за ребенком.

Надеюсь данная информация была для Вас полезной.

по договоренности с руководителем

Да надо. По договоренности с работодателем только не нужно.

Здравствуйте, Светлана.

Трудовое законодательство не предусматривает такой формулировки, как увольнение по уходу за ребенком.

По общему правилу, в соответствии с ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, Вы вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор письменно предупредив об этом работодателя, за две недели до предполагаемой даты увольнения

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Попытайтесь сослаться на «другие случаи», указав на необходимость находиться дома и ухода за ребенком, что делает невозможным продолжение Вами работы.

Да, имеют право в соответствии со ст 80 тк рф.

Здравствуйте.

Наталья, вообще то да. В соответствии со ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

С уважением.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник ОБЯЗАН предупредить о своем увольнении за 14 дней до даты увольнения. Т.е. в заявлении на увольнение дата должна стоять не ранее, чем 12 июня. Некоторая категория граждан вправе уволиться ранее, - например, в связи с выходом на пенсию.

Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Если вопрос могут ли по закону заставить отрабатывать две недели то да, это норма ТК. Статья 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста Законодательство не содержит понятия «отработка», в ТК РФ речь идет об обязанности предупредить за две недели. А каким образом работник проведет этот срок, законодатель не указывает. На практике написать заявление по собственному можно, находясь на больничном или в отпуске. В этом случае предусмотренный срок не меняется и длится все те же две недели с момента объявления об этом.

А вот работодатель может этот срок и сократить. По соглашению с работодателем работник может уволиться и без отработки.

Гость, имеют право. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если вы вольнонаёмный работник, то обязаны уведомить руководителя ОСП о своём увольнении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения.

Если же вы аттестованный сотрудник, то увольнение по другому происходит:

Федеральный закон от 01.10.2019 № 328-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 83. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе сотрудника.

Добрый день,

Понятия отработки в законе нет. На практике отработкой называют период работы со дня, когда сотрудник подает заявление об увольнении, и до дня, когда получает расчет и документы.

Принудительный труд запрещен, а значит, сотрудник в принципе ничего не обязан отрабатывать и может в любой момент прекратить трудовые отношения. Но закон защищает и права работодателей, поэтому требует предупреждать об увольнении. Вот этот период, когда начальство уже знает, что сотрудник уволится, и называют отработкой.

Ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Общий срок, за который работник должен предупредить руководство об увольнении, — минимум две недели. Но стороны могут договориться и сократить этот срок. Тогда сотрудника уволят раньше.

Случаи досрочного увольнения прописаны в ст. 80 ТК РФ.

Заявление пишится за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.

Отработки нет, а имеется исполнение вами трудовых обязанностей в течении 14 дней после подачи уведомления об увольнении работодателю. Вы можете уйти на больничный как это делают многие граждане.

Маша, нужно, а что касается ухода за ребёнком до 14 лет, такого увольнения не существует по ТК.

Специальной льготы по этому случаю Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Поэтому отработать 2 недели придется, если не договоритесь с работодателем, чтобы он признал причину увольнения уважительной и отпустил Вас пораньше.

Придется предъявить работодателю вместе с заявлением об увольнении медицинское заключение о необходимости ухода за ребенком, т.к. работодатель обязан уволить работника в срок, указанный работником в заявлении, только при невозможности последним выполнять трудовые обязанности.

Если Вы на испытательном сроке, то отработка 3 дня. Если при приеме испытательный срок не установлен, то вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

Да. нужно (ст. 80 ТК РФ)

да, нужно подать заявление за 2 недели до даты увольнения

Здравствуйте, Виктория.

При увольнении по собственному желанию по согласованию с работодателем можно уволиться и без отработки. Но Трудовой кодекс, к сожалению, не содержит дополнительных гарантий для матерей с детьми до 3 лет при увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ.