Действия работодателя при получении уже работающим сотрудником вида на жительство - уведомление УФМС и переводы на другую должность
Уже работающий сотрудник получил вид на жительство. Что должен сделать работодатель? Нужно ли и как, если да, уведомлять об этом УФМС? И нужно ли уведомлять УФМС о переводах этого человека на другую должность?
С приобретением статуса "вид на жительство", самым основным для гражданина (работника), является отсутствие необходимости:
получения разрешения при трудоустройстве
уведомления ФМС, ИФНС, Служб занятости о привлечении к трудовой деятельности,
уведомления о прекращении трудового договора
Спросить
Да должен, не требуется уведомление если работодатель принимает на работу иностранца со статусом беженца
СпроситьДолжен ли работодатель предоставить другую должность сотруднику, который не может больше выполнять свои обязанности на текущей должности по медицинским показаниям. Сотрудник - пенсионер.
Статья 59. Срочный трудовой договор
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным "пунктами 2," "8," "9", "10" или "13" части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
УФМС и занимается оформлением гражданства, а потому странно как-то уведомлять ведомство о том, что оно само же и сделало.
СпроситьОрганизация приняла гражданина Армении на работу, уведомила органы УФМС, через месяц переводит сотрудника на другую должность, нужно ли уведомлять УФМС о переводе, если да,то в какой форме. Юлагодарю.
НЕТ
Работодатель обязан уведомлять УВМ МВД (УФМС) только о приеме или увольнении иностранного работника в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 17.04.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» 8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.Спросить
Организация хочет убрать сотрудника с должности, официально не сокращая должность, т. Е как бы сделать что сотрудник ушёл сам, но нового человека не искать на данную должность, в связи с тем что нет денег у организации, при этом предлагают сотруднику компенсацию в размере 1 оклада+ компенсация за не отгуленный отпуск. Правомерно ли поступает работадатель? Куда обратиться сотруднику.
Здравствуйте, мало ли, что хочет организация. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьКак наиболее юридически правильно можно оформить временный перевод сотрудника на другую должность, если первую неделю перевода сотрудник замещает временно отсутствующего работника, а затем (отсутствующий сотрудник увольняется) уже вакантную должность до принятия основного сотрудника?
Должен ли работодатель уведомлять ФМС о сотруднике, являющимся гражданином страны ближнего зарубежья, но имеющего вид на жительство в России?
Спасибо!
Помогите. Я беременная, работодателя известила. Моя работа связана с командировками, хотя в трудовом договоре это не указано. Сейчас отказываюсь от командировок. Работодатель требует моего перевода на другую должность, но я терять свою должность и ставку не хочу. Сейчас вместо меня поехал другой человек по приказу, я же работаю на его месте, якобы неофициально. Работодатель говорит, что не имею права, так как этого человека тогда нужно уволить.. При просьбе оформить это в виде служебного приказа - отказывает. Как же тогда направили того человека без моего увольнения...? Ничего не понимаю... Что мне делать и чем это грозит?
Здравствуйте, если про командировки в трудовом договоре ничего не сказано, значит направлять в командировку не имеют право.
Спросить
Может ли теперь работодатель отказ от командировок и выход на работу неофициально считать прогулами???Именно этим он мне и грозит - якобы я не выпоняю свои трудовые обязанности?
Спросить
