Возможно ли введение 24-часового рабочего дня для санитарок палатного психоневрологического интерната?
Можно ли установить 24-х часовой рабочий день, для санитарки палатной психоневрологического интерната со сменным графиком рабочего времени с вредными условиями труда?
Здравствуйте!
Это возможно, если условия труда, не являются вредными и опасными.
При суммированном учете рабочего времени норма часов должна соблюдаться не в течение недели, а в пределах учетного периода. Следовательно, сотруднице можно установить суммированный учет и 24-часовой рабочий день, при условии соблюдения месячной нормы рабочего времени. Если же сотрудница работает во вредных или опасных условиях труда, продолжительность рабочего дня ограничена законом. Согласно ст. 94 ТК РФ, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе до 12 часов, но не более.
Спасибо.
Спросить
Где можно узнать должностные обязанности палатной санитарки психоневрологического интерната?
Я работаю бухгалтером в медицинском учреждении с вредными условиями труда. У меня 6 часовой рабочий день с 9.00 до 15.00. В декабре выясняется, что сотрудники относящиеся к немедицинскому персоналу не прошли аттестацию рабочих мест по вредным условиям труда. С 11 января 2016 г. руководство учреждения не уведомив за ранее выводит нас на работу на 8 часовой рабочий день с 8.15 до 17.00,а в пятницу с 8.15 до 16.00. В первый день работы нам дали ознакомится с графиком работы на январь месяц, соответственно взяв подпись. Скажите пожалуйста, законны ли действия руководства? Спасибо.
если по результатам аттестации рабочих мест признано что у вас нет вредности, то действия администрации правомерны и законны. Кроме того, вы не являетесь медицинским работником и контакта с больными не имеете.
СпроситьГде можно узнать точные должностные обязанности палатной санитарки психоневрологического интерната, в каких документах они прописаны?
Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда санитарки палатной в психоневрологическом интернате при сменном графике работы?
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Ст.117 ТК РФ.
Дополнительные отпуска за вредность устанавливаются локальным нормативным актом организации.
СпроситьСкажите пожалуйста, какой часовой рабочий день должен быть у воспитателя психоневрологического интерната. Интернат мужской рассчитан на проживающих от 25 лет и старше. И как расчитывается отпуск.
Здравствуйте. У вас все записано в трудовом договоре. Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов
СпроситьМожет ли перейти предприятие на суммированный учет рабочего времени, с вредными и опасными условиями труда? Спасибо. Работаем мы в психоневрологическом интернате.
Может, если будет принят внутренний локальный нормативный акт об этом, вредные условия труда, порядок учета РВ определяются коллективным договором.
СпроситьВ сети магазинов " Перекресток" 12-ти часовой рабочий день. С графиком работы 2 дня рабочих, 2-выходных. Имеет ли право администрация магазина заставлять работать по 13 часов, закрывая при этом 10,5 ч. рабочего времени в день? Куда можно обратиться для решения этого вопроса?
Можно ли принять на работу по совместительству работника по наименованию профессии с вредными условиями труда, который уже работает по основному месту работы по профессии с вредными условиями труда, но не попадает на льготный разряд по вредным условиям труда.
Здравствуйте! Статья 282 Трудового кодекса гласит, что не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Т.е. независимо от того, попадает ли его работа "под льготный разряд" или нет, если по условиям специальной оценки труда на основном и совмещаемом местах работы установлены вредные или опасные условия труда, такое совместительство запрещено.
Спросить
Оплата ночного времени при суточном графике медсестры палатной при окладе 12800 руб с вредными условиями труда.-А мы откуда знаем?
СпроситьКак должен выглядеть табель учёта рабочего времени сторожей с графиком работы 1 рабочий день через 2 дня отдыха и 2 рабочих дня через 2 дня отдыха (при 40 часовой неделе - шестидневка)?
