Рабочий график меняется без предупреждения - могут ли работодатели убавлять часы и не компенсировать их?
У нас на производстве график работы день ночь, был 12 часовой робочий день 1 час обед, а сейчас график тотже но часы убавили стал 11 часовой и 1 час обед тоесть зп начисляют за 10 рабочих часов, но рабботодатель не предупреждал нас об этом и приказ не видели поставили перед фактом, тоесть сейчас меняются часы то 12 часовой-1 обед, то 11 часовой-1 час обед. Имеет ли право работодатель так действовать.
Добрый день, Юлия, действия работодателя неправомерны, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не имеет право. Об изменении графика работодатель обязан предупредить работников не менее, чем за месяц, ст.103 ТК РФ.
Если же конкретный график работы указан в трудовом договоре, то любое его изменение является изменением условий трудового договора, возможно только с согласия работников и обязательно с письменным предупреждением не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Работадатель магазина установил график работы два через два, по 13 часов в день, при этом 1 час, который идет на обед он не оплачивет. Имеет ли он право устанавливать 13-ти часовой рабочий день? Должен ли он оплачивать этот час?
Работаю водителем ритуальных услуг, восьми часочой рабочий день с перерывом на обед 1 час. В течении смены за рулём всего часа 3, так как больше не нужно выезжать. Но бывает что выезжаю ночьб на 2-3 часа. Мне работодатель оплачивает оклад из расчета 8 рабочих часов и за ночные часы, сгласно путевок в размаре +40% к окладу. Правильно ли это?
Работаю по вахтам, нам занизили часы работы с 11 час до 9 днём, ночью с 10 час стали закрывать 7 час в ночь! Имеет право работодатель снижать в табеле часы рабочего времени, когда мы работаем по 12 час минус обед.
Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?
Сколько перерывов имеет право делать работник за 12-часовой рабочий день, кроме обеда (обед на производстве 1 час и он не оплачивается) .График сменный, день ночь, отсыпной выходной. При серьезной физической или умственной нагрузке, при длительном стоянии на месте или монотонной работе производственных линий.
Очень прошу помочь.
Дело в том, что по контракту у меня работа 40 часов в неделю, была пятидневка (я работаю на складе вина). Работодатель изменил график, стало два дня рабочих (с 9.00 до 23.00,но у них это считается не 14 часовой рабочий день, а 12 так как они говорят, что час обеда и час технических перерывов не входят в рабочий день) через два выходных (потом если идёт пятница, попадет суббота и воскресенье с 9.00 до 18.00 фактически получается 9 часовой рабочий день, но они вычитают час обеда и получается 8 часовой день)…тоесть в один месяц, как они насчитали выходит 164 часа в другой 176 (помоемому)...
Скажите пожалуйста, правы они или нет?
Входит ли обед и технический перерыв (по 5 минут в течении каждого часа, есть составленный определённый график, что в сумме получатся = час) в рабочее время или нет?
ПРОШУ вас указать пункт статьи на основании чего будет сделано заключение, если конечно это вас не затруднит…
Заранее огромное Вам СПАСИБО.
Здравствуйте! Скажите 7 часовой рабочий день это 6 часов работы и час обед? Или 7 часов и час обед?
У меня график 2-2 то есть рабочий день 12 часов, но оплачивают за 11 часов., один час отнимают на обед. Мне интересно имеет на это право мой работодатель?
Я работаю продавцом в магазине, у нас выделен лимит часов для работников на месяц (651 час) сотрудников 4 человека получается 162 часа на одного продавца, нам же директор составил график работы которого мы должны придерживаться в графике 10 часовой рабочий день с вычетом одного часа на обед, рабочих смен 20-21 в месяц получается переработка в 180-189 часов, неоднократно подходили к директору магазина ничего не меняется, в бухгалтерии задан лимит часов, а у нас превышение которое просто не оплачивают что делать?
