Опоздавший сотрудник пишет объяснительную, далее руководитель проставляет реально отработанные часы в табель.

Такая ситуация: мой руководитель за опоздание на работу снимает с сотрудников отработанные часы (5 минут = 1 час), т.е. если я опаздал на 30 минут, а отработать должен 8 часов, то мне в факт. Отработанное время ставят 2 часа вместо 8, получается я 5,5 часа работаю бесплатно. Законно ли это?

Если сотрудник структурного подразделения написал заявление на отгул, а руководитель подразделения передал его в отдел кадров учреждения на следующий день, нужно ли писать объяснительную руководителю подразделения по указанию руководителя учреждения?

Вчера опоздал на работу на 40 мин. Предупредил руководителя что опоздаю! Сегодня мне дают объяснительную за вчерашнее опоздание! Имею ли я право ее не писать т.к. Она задним числом?

Работаю в компании почти год, иногда опаздываю, но не более чем на 30 мин, вечерами часто задерживаюсь на час или 2. Перед отпуском директор попросил подписать документ о штрафе за опоздание 1000 руб, назначив меня ответственным как руководителя отдела продаж (я менеджер по продажам), завел табель где расписывались сотрудники о времени прихода, после своего возвращения просмотрел камеры и всех оштрафовал за каждый день опоздания более 15 мин на 1000 руб. Моя официальная зарплата 10.000 руб, штраф составил 16.000 руб, вопрос - правомерны ли действия директора, если я подписала его приказ, не имея назначения на должность руководителя отдела продаж?

Опоздала на работу на полтора часа из-за того что не зазвонил будильник. Руководитель заставляет писать объяснительную в которой просит передать не отработанные мной часы подменяющему меня работнику. Часы отдавать не хочу. Как мне поступить и что писать в объяснительной?

Я работаю на госпредприятии. 1 сентября получилось так, что весь отдел вместе с руководителем отдела, опоздал на работу буквально на 1 минуту (из-за 1 сентября общественный транспорт ходил непривычно медленно). Руководитель предприятия пообещал лишить наш отдел (исключая руководителя отдела, который тоже опоздал) премии за август за это опоздание. Имеет ли он на это право - лишать премии выборочно, за август, хотя опоздание было в сентябре, и вообще за одноразовое опоздание?

Если сотрудник предоставляет работодателю поддельный больничный лист и сразу пишет заявление на увольнение. То после увольнения сотрудника могут ли быть применены какие-то меры?

Ребёноку 12 лет, утром опоздал на 30 мин. Классный руководитель и соц. работник заставили писать объяснительную ученика. Насколько это правомерно?

Произошла такая ситуация, сегодня опоздал в школу на 2 минуты и записали как опоздавшего. Я ничего не возразил. Но после, когда мне сказали, что: за три опоздания ставят на учёт, честно говоря был в шоке. Помогите пожалуйста с вопросом. Могут ли быть меры из-за опозданий или это просто пугать нас так решили в школах?!

За месяц было допущено 5 опозданий, не более 15 минут каждое, журнала учета прибытия на работу в организации нет. В конце месяца руководитель потребовал написать объяснительную по фактам опозданий. Возможно ли применить меры дисциплинарного взыскания за каждый факт опоздания, если объяснительная по всем пяти фактам одна?