Суммирование зарплат воспитателя и музыкального руководителя - законно ли решение следователя?
Работаю 32 года воспитателем, и с 2007 года музыкальным руководителем, руководитель перестала платить зарплату по муз. рук., я обратилась в иском в суд, и одновременно в СК РФ, ПО СУДУ иск удовлетворен, все оплатили, восстановили, и судом признано, что муз. рук. работаю по совместительству, а по СК РФ отказали в возбуждении уголовного дела, пояснили, что я зарплату получала более 50 процентов (при подсчете суммировали зарплату воспитателя и муз. рук.)Вопрос имел ли право следователь суммировать зарплату воспитателя и муз. рук?
Конечно он имел такое право. И с какой стати вы к ним вообще обращались? У вас трудовые отношения, СК ЗДЕСЬ ПРИ ЧЁМ? могли и вас привлечь за заведомо ложный донос, это вам не шутки! А это для общего развития и понимания куда, когда и по какому поводу, нужно обращаться. Статья 306 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за совершение заведомо ложного доноса о совершении преступления.
Общественная опасность преступлений данной категории заключается в том, что они приводят к возрастанию нагрузки на правоохранительные органы, создают для невиновного человека угрозу необоснованного уголовного преследования и ограничения в правах.
Спросить
Заведующая не законно не выплачивает зарплату по совместительству, подала заявление в СК РФ, ПОЛУЧИЛА ОТКАЗ возбуждении уголовного дела, причина оснавная работа воспитателя на 0,73 ставки, а по совместительству музыкальным руководителем 0, 25 ст, т.е мне не платят 0,25 ставки, что не составляет 50 процентов от общей зарплаты, правомерно ли это? Почему считают общую зарплату, ведь должности то разные?
Имею ли я право работать музыкальным руководителем в детском саду не имея специального образования? Музыкальный руководитель уволился, а заведующая обязала воспитателей проводить музыкальные занятия без дополнительной оплаты.
Я педагог имею 31 год педстажа. С 1990 года работала в детском саду музыкальным руководителем 1 ставки. С 1995 года переведена в школу-сад 0,5 ст музыкальный руководитель и 0.5 ст воспитатель с 01.09.1996 года по 01.09.2007 г ещё учителем пения начальных классов с нагрузкой 1 ч в неделю. Учитель не записан в трудовую книжку В 2017 году подала заявление о назначении досрочной пенсии. Получила отказ. Подала в суд, где указала что я работала на 0.5 ставки музыкальным руководителем и 0.5 ставки воспитателем, работа учителя не указано в иске. Суд отказал, в части работы на 0.5 ставки согласно п 5 правил ПП 781 музыкальным руководителям не суммирует ся с 0.5 воспитателем. В 2019 повторно обратилась с заявлением о назначении досрочной пенсии, где указала, что я работала учителем пения начальных классов. Получила отказ. Подскажите что можно сделать в этой ситуации. Решение районного суда не обжаловано.
Имеет ли право музыкальный руководитель отказаться от исполнения обязанностей воспитателя в летний период? Так как музыкальные занятия не проводятся, музыкальных руководителей заставляют работать воспитателями.
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. На группах сейчас многие воспитатели работают в две смены, т к. Кто то в отпуске, кто то на больничном. Руководитель заставляет музыкальных руководителей выходить на группу воспитателем. Мы категорически против. Т к хватает своей работы. Законно ли это?
На лето поставили работать воспитателем на группу, а я музыкальный руководитель. Мне должны платить и мою зарплату муз. руководителя и воспитателя?
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Количество детей в группах составляет более 30 чел. Воспитателям, которые работают с перереполненными группами, осуществляется доплата. Вопрос: Доплачивается ли муз. руководителям при работе с таким количеством детей, если да, то на основании чего?
Работаю в детском саду музыкальным руководителем. В связи с тем, чтобы выполнить майские указы Путина, сокращают мою ставку музыкального руководителя, не сокращая численность групп, ущемляя права детей на достойное образование, говоря, что музыкальные занятия в моих группах будут вести воспитатели. В штате сада в данный момент 3 музыкальных руководителя на 3,25 ставки. Правомерно ли это? 2 - й вопрос. Если вместо меня будет увольняться другой муз. руководитель-я всё - равно буду проходить процедуру увольнения? Я подписывала предупреждение об увольнении.
Работаю воспитателем и по совместительству музх. Рук. работодатель не законно не платила зарплату по совместительству за муз рук 1 год и 7 месяцев, подала в суд, доказала свою работу, суд определил что я устроена на постоянной основе по совместительству муз рук, выплатить, и восстановить. В ДАННОЕ ВРЕМЯ РУКОВОДИТЕЛЬ сказал, что выплатят и всеравно уберут меня с муз рук, я работала с 2007 года, без образования, на данный пнриод дистанционно прошла переподготовку, получила диплом муз рук, только на инструменте играть не умею, как руководитель законно может убрать меня с муз рук. в суде я свою работу доказала.
Я работаю в детском саду музыкальным руководителем, имею диплом музыкального училища по профессии педагог вокала, музыкальный руководитель музыкальных ансамблей! Нужны ли мне дополнительные курсы ДОШКОЛЬНОГО образования чтобы остаться работать на прежнем месте?
