Блокировка пропуска и ограничения на удаленную работу - реальный опыт
Можно ли быть на удаленной работе более полугода? 7 мая будет ровно 6 мес удаленки. Выйти на день не могу, так как на предприяьии вход только по куар кодам (так выполняют показатели по вакцинации от ковид) и мой пропуск заблокирован.
Я готова работать и дальше удаленно, но работодатель говорит, что это не возможно.
На удалённой работе можно быть сколько угодно, если допсоглашение бессрочное, но если оно срочное и срок вышел то нельзя.
Спросить
Какие - либо максимальные сроки удаленной работы законодательством РФ не установлены.
Удачи.
Спросить
Работаю удаленно - офис в другом городе, так что с начальством и сотрудниками никогда в жизни не вижусь. Проблема такова - требуют сделать вакцинацию, в противном случае отстранят от работы и не выплатят зарплату за месяц. Вопрос - нужна ли вакцинация на удаленке и имеют ли право меня отстранять от удаленной работы из-за отказа от прививки?
Совершенно не обязательна вакцинация на удаление. Оснований для отстранения нет.
Спросить
МОСКВА, 25 июн — РИА Новости. В Роструде рассказали о законных основаниях для отстранения непривитого сотрудника от работы.
На сайте ведомства отмечается, что в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса, такое решение возможно не только в соответствии с самим кодексом, но и исходя из положений федеральных законов и других нормативно-правовых актов.
Одним из поводов может стать нарушение Федерального закона №157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". В нем указано, что при отсутствии профилактических прививок человеку могут отказать в приеме на работу или отстранить от работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
В ведомстве отметили, что прививки становятся обязательными, когда появляется угроза возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний. Соответствующее решение принимают главные государственные санитарные врачи и их заместители в регионах. Оно может касаться, как отдельных групп граждан, так и всего населения.
В Роструде также обратили внимание, что вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок.
На июнь 2021 года постановления о вакцинации приняты более чем в десяти регионах страны Для указанных в них категорий сотрудников прививка становится обязательной.
При этом запрещается прививать граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к препаратам "Гам-КОВИД-Вак", "ЭпиВакКорона" и "КовиВак", добавляется в сообщении.
СпроситьМОСКВА, 25 июн — РИА Новости. В Роструде рассказали о законных основаниях для отстранения непривитого сотрудника от работы.
На сайте ведомства отмечается, что в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса, такое решение возможно не только в соответствии с самим кодексом, но и исходя из положений федеральных законов и других нормативно-правовых актов.
Одним из поводов может стать нарушение Федерального закона №157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". В нем указано, что при отсутствии профилактических прививок человеку могут отказать в приеме на работу или отстранить от работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
В ведомстве отметили, что прививки становятся обязательными, когда появляется угроза возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний. Соответствующее решение принимают главные государственные санитарные врачи и их заместители в регионах. Оно может касаться, как отдельных групп граждан, так и всего населения.
В Роструде также обратили внимание, что вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок.
На июнь 2021 года постановления о вакцинации приняты более чем в десяти регионах страны Для указанных в них категорий сотрудников прививка становится обязательной.
При этом запрещается прививать граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к препаратам "Гам-КОВИД-Вак", "ЭпиВакКорона" и "КовиВак", добавляется в сообщении.
Спросить
В нашем городе вышло новое постановление по COVID, в нем есть пункт: сотрудников +65 отправить на удаленку. У нас в штате есть курьер +65, он по специфике его работы не может работать удаленно... или работу курьером можно считать уже изначально удаленной? Он же работает вне офиса работодателя. В общем запуталась... не хочется попасть под штраф.
На дистанционную работу отправляют в том случае, если это возможно. В Вашем случае - нет. Значит вам штраф не грозит.
СпроситьВ связи с выходом на больничный было принято решение перевести работника на удалённую работу (должность-дизайнер). Подписано соответствующее Доп. соглашение к Трудовому договору без указания даты возврата в офис.
После 6-ти месяцев работодатель решает перевести работника в офис, направляет Приказ об Отзыве работника из дистанционной работы.
С работодателем был разговор и переписка с обоснованием оставить формат удалённой работы без изменений. Работодатель отказывается без обоснования причин: "просто нужно сидеть работать в офисе, в коллективе". Нареканий и претензий к качеству и срокам выполнения удалённой работы от работодателя нет.
Какая вероятность остаться работать в формате удалённой работы?
Есть ли возможность отстоять право работы удалённо?
P.S.
Как работник понимаю что отношения с работодателям могут быть испорчены.
Режим рабочего времени и правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются работодателем путем издания соответствующего локального нормативного акта согласно ст.8 ТК РФ. Работник не может выбирать на свой вкус и свое усмотрение и, тем более, изменять режим рабочего времени и правила трудового распорядка. Поэтому вероятность остаться на удаленной работе равна нулю. Ну а конфликт - это уже другая история, как говорит один известный телеведущий на канале НТВ.
СпроситьТК РФ Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
(в ред. Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Спросить
Потенциальный работодатель из Америки для удалённой работы просит скинуть фото загранпаспорта, либо прав и своё фото, так как в связи с политикой компании нужно пройти KYC и потом удаленно подписать NDA. Стоит ли скидывать фото документов?
Я работаю в госорганизации. Могу ли я в той же организации работать удаленно и какой механизм перехода на удаленную работу? Можно ли работать приэтом на окладе? Сейчас всвязи с эпидемией коронавируса правительство призывает руководителей переводить сотрудников на удаленку. Я работаю за компьютером и могу работать удаленно. И у нас есть совместители, работающие удаленно.
Вера, обратитесь письменно к работодателю о переводе вас на удалённый режим рабочего времени.
СпроситьНа работу пришёл приказ об удалённой работе, который подписал каждый работник всвязи с эпидемией, но руководитель вызвала меня на постоянную работу в офисе хотя все работают удалённо. Нарушает ли она мои права?
Сам по себе - мог, законодательство - не обязывает работодателя переводить работников на удаленную работу. Но если переведены по приказу - то и приказом же долны отменить предыдущее указание о работе в таком режиме.
СпроситьЧто может предпринять работник, если работодатель не выполняет обязанность по обеспечению его оргтехникой, в том числе в режиме дистанционной (удаленной) работы. Как проблемы это может создать работодателю?
Здравствуйте, Сергей! Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ у работодателя есть обязанность обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. В данном случае суя по всему эту обязанность работодатель не выполняет. Если работодатель не будет обеспечивать средствами для исполнения трудовых обязанностей, то в этом случае работник может обратиться в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, в Государственную инспекцию труда. Также работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Сергей, доброго утра!
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:соблюдать нормы трудового права не только установленные законодательством РФ, но также и собственными внутренними документами (коллективным и трудовыми договорами, соглашениями и т. д.);
предоставлять сотрудникам работу на условиях, указанных в трудовом договоре;
создавать безопасные условия в соответствии с требованиями государственных нормативов по охране труда;
обеспечивать сотрудников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для выполнения своих трудовых обязанностей.
Вы вправе, поскольку нарушены положения ТК РФ оформить жалобу в ГИТ или прокуратуру.
Проведут проверку по Вашему обращению, в месячный срок и выдадут предписание работодателю об устранении нарушения ТК РФ.
Надеюсь мой ответ Вам будет полезен)
С уважением 🕊️
Спросить
Добрый день. В соответствии с требованиями законодательства работодатель обязан обеспечить Вас всем необходимым для работы. Если этого не делается напишите докладную записку, если есть вышестоящее руководство. Докладная пишется в произвольной форме. Просто ссылайтесь на требования ст.22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Обоснуйте отсутствие необходимого обеспечения невозможностью выполнения каких либо обязанностей. Если вышестоящего руководства нет, то Вы имеете право обратиться с данным вопросом в ГИТ (государственную инспекцию по труду), либо попытаться решить данный вопрос в судебном порядке, на основании положений ТК РФ. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день! Согласно статье 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
Таким образом, выполнение дистанционной работы по месту жительства работника не означает создание стационарного рабочего места и, соответственно, обособленного подразделения по данному адресу.
Спросить
Здравствуйте, Сергей, вообще то в обязанности работодателя входит обеспечение работника всем необходимым для осуществления им трудовой деятельности, независимо от режима работы, на это прямо указывает ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:При неисполнении работодателем своей обязанности, работник имеет право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и работодателя привлекут к административной ответственности, согласно КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права...
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -Также работник может подать в суд исковое заявление о компенсации морального вреда, в соответствии с ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работникувлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.СпроситьВ случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Здравствуйте, Сергей!
Сразу хочу сообщить, что работодатель ОБЯЗАН обеспечить работника всеми необходимыми условиями для выполнения трудовых обязанностей, в частности ст. 22 ТК РФ гласит:
Работодатель обязан:обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
Если работодатель не предоставляет вам оборудование для работы, в том числе оргтехнику, то вы не можете выполнять свои должностные обязанности.
Работодатель в таком случае и требовать от вас ничего не может.
НО, чтобы обезопасить себя, для того, чтобы вас в последующем не привлекли к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, рекомендую поступить таким образом:
1. Направить работодателю письменное требование об обеспечении вас оргтехникой, в соответствии со ст. 22 ТК РФ.
Обязательно копию обращения с отметкой оставьте у себя.
2. В случае, если работодатель не отреагирует, можете направить жалобу в трудовую инспекцию.
3. Если при отсутствии оргтехники вы не сможете выполнять обязанности должностные, то работодатель не сможет вас привлечь к ответственности дисциплинарной, у вас на руках будут документы, подтверждающие что вы предпринимали меры, просили работодателя организовать нормальные условия работы.
Поэтому, первым делом направляйте работодателю ПИСЬМЕННОЕ требование об обеспечении вас всем оборудованием, согласно ст. 22 ТК РФ.
Кроме того, если вы обратитесь в Трудовую инспекцию, то работодателя за нарушение трудового законодательства могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ,
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если ваша работа только дистанционная, то внимательно ознакомьтесь со ст. 312.6 ТК РФ,
Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте. Есть статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя, где написано, что Работодатель обязан: обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; Так как при дистанционной работе работник выполняет свои обязательства, работодатель обязан обеспечить его все необходимым оборудованием.
Далее: Интересное мнение выразил Минтруд в Письме от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 (в ред. Письма от 27.03.2020 № 14-4/10/П-2741). В нем отмечено, что некоторые организации, продолжившие работу в период объявленных Президентом РФ нерабочих дней, могли перевести сотрудников на удаленный режим работы, если — «служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют».
Получается, что на дистанционку можно перевести работника, когда:
Служебные обязанности таковы, что их можно выполнять удаленно.
Организационно-технические условия позволяют выполнять работу дистанционно.
Если второй пункт не выполняется, то работодатель согласно ст. 22 ТК РФ, обязан их создать: к примеру, приобрести необходимое оборудование. В противном случае — не переводить сотрудника на дистанционный режим работы.
Если сотрудник организует рабочее место сам
Сотрудник вправе организовать свое рабочее место самостоятельно. Однако если у него, к примеру, нет компьютера, работодатель не имеет права требовать от него покупки оргтехники за свой счет.
Если такая ситуация происходит, работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Для предупреждения подобной конфликтной ситуации выгоднее организовать дистанционную работу на первоначальном этапе хотя бы с минимальным набором средств труда.
Подводим итоги
Работодатель обязан обеспечить своих работников сем необходимым для выполнения ими своих трудовых обязанностей, в том числе компьютерами и оргтехникой. Это касается как «стационарных» работников, так и удаленных.
Требовать от работника приобретения средств труда работодатель не вправе. Если это происходит, работник может пожаловаться в ГИТ. Ссылка Подробнее ➤
И последнее. Если работник НАПИШЕТ ЖАЛОБУ В ГИТ (гос. инспекцию труда) ,то работодателя накажут по
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 24.03.2021)
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи. В.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. В том числе это касается и работы в удаленном режиме (дистанционной работы).
Все это должно быть пописано в трудовом договоре и соглашении на дистанционную работу, ст.22, 57, 312.1 ТК РФ.
Если работодатель не исполняет свою обязанность, то нужно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Проведут проверку и если найдут нарушения, то есть вероятность привлечения работодателя к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никаких проблем у работодателя не будет точно. Он вас в вашем доме, не обязан обеспечивать оргтехникой. см. Минтруд Письмо от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 (в ред. Письма от 27.03.2020 № 14-4/10/П-2741). В нем отмечено, что некоторые организации, продолжившие работу в период объявленных Президентом РФ нерабочих дней, могли перевести сотрудников на удаленный режим работы, если — «служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют».
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Не будет никакого риска ответственности, если Вы заключаете доп. соглашение к трудовому договору или трудовой договор и прописываете там условие работы (дистанционной работы): "работник осуществляет выполнение трудовых обязанностей на своем оборудовании" и в идеале предусмотреть номинальную доплату за это.
В противном случае при жалобе такого работника в инспекцию по труду, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, что влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до пяти 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
Спросить
При дистанционной (удаленной) работе условия относительно обеспечения орг. техникой прописываются в трудовом договоре в соответствии со ст.312.3 ТК РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников
Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.
Если ине соблюдается условие трудового договора, заначит нарушается трудовое законодательство, Вы вправе обратиться в гос. инспекцию по труду или в суд. Действия работодателя могут подпадать под ст.5.27 КоАП РФ.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -Спроситьвлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Здравствуйте Сергей!
Полагаем, что в силу требований статьи 22 ТК РФ ваш работодатель независимо от того в каком режиме вы трудитесь удаленно (ст.312.1 ТК РФ) или в обычном режиме обязан вас обеспечивать всем необходимым для выполнения трудовой функции.
Поэтому можете смело писать жалобу в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию!
СпроситьЖена в декретном отпуске по уходу за ребенком, работала удаленно, в декабре было отказано в удаленной работе начальником отдела кадров, соответственно оплату труда не производят и работу не дают. Предприятие банкрот АО РЭУ
законны ли действия работадателя.
Я мать-одиночка （ребенок 5 лет）.
Работодатель требует выдти на работу в период самоизоляции. Я работала удаленно, но теперь, говорит, надо быть на работе.
Помогите.
Здравствуйте. Уточните, пожалуйста, кем Вы работаете и какой основной вид деятельности у вашей организации.
СпроситьМужа сейчас сокращают с работы. Он работал удаленно, но это в его трудовом договоре прописано не было, просто так было всем удобно. Предложили уволится по соглашению - предложили 2 оклада. Он отказался, будет увольняться по сокращению, как положено. Тогда ему сказали, что создадут такие условия труда, что он сам уволится. В том числе и работа на удаленной системе отменяется, каждый день он должен быть в офисе, без опозданий. Когда ему разрешили много лет назад работать на удаленной системе, мы сменили место жительства и теперь дорога на работу и обратно занимает 6 часов в день. Теперь вопрос: есть ли возможность избежать поездок в о офис и доработать 2 месяца, как муж и работал до этого по удаленной системе? Может ли он после подписания документов о сокращении, взять неотгуляный отпуск? Может ли уйти на больничный? Как часто можно отпрашиваться на собеседования?
Здравствуйте Оксана. Неиспользованный отпуск, ваш супруг может взять только с согласия работодателя, в течении 2-х месяцев до сокращения он может уйти на листок нетрудоспособности (это его право). Что касается удалённого порядка работы, то это нужно читать трудовой договор, читать должностную инструкцию, знать кадровые приказы по вашему супругу...
Спросить
Здравствуйте, Оксана! Конечно, для более полного ответа необходимо ознакомиться с трудовым договором. Скажу лишь, что без согласия работодателя Ваш муж может уйти в отпуск после подписания документов о сокращении только если его отпуск в этот период согласован работодателем (внесен в график отпусков на этот год). На больничный уйти может. Более того - это был бы оптимальный вариант и вот почему: поскольку дистанционный характер работы в договоре не прописан, возникает угроза увольнения вашего мужа за прогул по пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (поскольку на работе он не появляется). Что касается собеседований: если они назначаются в рабочее время, то вопрос присутствия на них (и, соответственно, отсутствия на рабочем месте) должен быть урегулирован с работодателем.
Спросить
Добрый день.
Мужу должен соблюдать в точности условия трудового договора, поэтому если в нем не зафиксирован удаленный режим работы, придется ездить в офис.
Отпуск должен предоставляться по графику, поэтому если по графику у мужа есть отпуск, выпадающий на период 2 месяцев - его обязаны предоставить. Если нет - только по согласованию с работодателем (которого, как очевидно, не будет).
Оформление больничного представляется самым удобным вариантом, если есть такая возможность.
Отпрашиваться или отсутствовать на работе по договоренности (без официально оформленного отпуска) категорически не рекомендую, иначе работодатель может воспользоваться ситуацией и инициировать увольнение за прогул.
Дни для поиска работы могут быть предусмотрены условиями коллективного договора или локальными актами работодателя.
Спросить
