Можно ли уволиться, если не подписано дополнительное соглашение о продлении контракта?
Со мной хотят продлить контракт. Написала письменное согласие на продление сроком на 1 год. Работаю уже 2 недели после письменного соглашения, но дополнительного соглашения мне никто не давал. На каких условиях я работаю, если я не подписывала дополнительное соглашение о продлении к контракту? Я могу уволиться сейчас?
Смотря что указано в контракте, если в нём прописана возможность продления контракта по письменному согласию то вы работаете на тех же условиях. В случае если этого не указано то необходимо уточнять у руководства, чтобы вам разъяснили данный вопрос, и вы либо подписали доп. соглашение либо ушли по истечению контракта.
СпроситьКонтракт (договор) заключен на год на охранные услуги, в контракте прописана возможность заключения дополнительного соглашения, сейчас новогодние праздники, можно ли заключить дополнительное соглашение на продление контракта и на кокой срок?
Здравствуйте. Если организация с которой у вас контракт работает в праздничные дни. то можете заключить контракт на новый срок. На срок менее 1 года конратк м.б. заключен только с письменного согласия работника, которое выражается путем написанием соответствующего заявления с подписанием контракта и изданием приказа
СпроситьРаботаю на декретной должности на государственной службе. В мае будет 3 года как я работаю. До этого заключила к контракту дополнительного соглашение о продлении контракта до августа. Если я захочу уволиться до августа, я обязана отрабатывать 2 недели или могу уйти в день увольнения (например расторгнуть договор посредством соглашения)?
Здравствуйте, Екатерина Вячеславовна! Если работодатель будет согласен на заключение соглашения, то можно и раньше уйти. Согласно статье 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:
1) соглашение сторон служебного контракта (статья 34 настоящего Федерального закона);
2) истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 настоящего Федерального закона);
3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего Федерального закона).
А согласно ст.36 закона гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
Т.е. если работодатель не согласен на доп. соглашение, то придется ждать 2 недели.
Спросить
Екатерина Вячеславовна, доброго дня.
Если Вы на момент истечения срока служебного контракта будете находится в отпуске по беременности и родам, то срочный служебный контракт продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности например, рождение ребёнка.
Увольнение по окончании срока служебного контракта не является увольнением по инициативе представителя нанимателя (ст. 37 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).
Поэтому запрет увольнения гражданского служащего во время его болезни или нахождения в отпуске, установленный в части 3 статьи 37 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, не применяется.
Служебный контракт прекратится в соответствующие месяц и число, согласно условий. Если Вы захотите уволиться раньше, надо будет отработать 14 дней. Но по согласованию с начальством срок обработки может быть сокращён.
С уважением!
Спросить
Трудовой кодекс РФ содержит и статью 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - там работодатель может и сократить время "отработки" - максимум 14 дней, минимум 1 день (сегодня в обед сотрудник заявление подаёт и завтра расчёт). Есть и статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - тут как стороны договорятся.
Рекомендую Вам принять для себя решение и к работодателю обратиться с предложениями!
Спросить
Если Вы захотите уволиться до августа, то вопрос о том будете ли Вы отрабатывать 2 недели или можете уйти в день увольнения (например расторгнуть договор посредством соглашения-будет решать Ваш работодатель
Какое решение он примет относительно Вас никто из юристов сейчас вам точно не ответит. Согласно статьи 80 ТК РФ ваш работодатель имеет право как задержать вас на 14 дней так и уволить в день подачи заявления.
Ваш вопрос сродни гаданию, а гаданием юристы не занимаются будете ли Вы отрабатывать 14 дней или не будете-Это будет и решать ваш работодатель С согласия работодателя вы можете уволиться и по соглашению сторон ст.78 ТК РФ Надеюсь я вам все доступно и понятно объяснил.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы решите уволиться ДО окончания контракта, то вы подав заявление на увольнение, получите ответ от работодателя, а это только он решает. А у него есть право расторгнуть контракт по соглашению сторон. Вне зависимости от того, заключен ли с работником бессрочный или срочный трудовой договор, процедура увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) для временных работников не отличается от общих правил.
Срочный трудовой договор: отработка при увольнении
Первым шагом увольнения временного сотрудника по собственной инициативе должно стать предупреждение руководства о своем желании. С этого момента начинает свой отсчет срок «отработки». По общему правилу минимальная отработка составляет две недели с момента предупреждения, кроме нескольких исключений: работники-сезонники, временные работники, работники на испытательном сроке, и студенты поступившие в учебные заведения (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Ст. 34 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации " предусматривает расторжение служебного контракта по соглашению сторон
Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.
Нет такого в законе об отработке 14 дней при расторжении контакта по соглашению сторон.
Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с п. 3 ст. 35 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации "
СпроситьЗаканчивается контракт через неделю, на продление ещё не писала! Но я беременна сроком две недели. Могут ли мне отказать в продлении контракта из-за беременности?
Не лишает ли нас права на предъявление штрафных санкций наличие соглашения о продлении сроков работ.
Не можем решить вопрос о целесообразности обращения в суд с требованием о взыскании неустойки по государственному контракту. Подскажите, если между сторонами по контракту заключено дополнительное соглашение о пролдлении сроков работ, однако до момента продления сроков работ уже имелась просрочка исполнения, можно ли обратиться в суд с требованием о взыскании неустойки за период до заключения соглашения о продлении сроков работ. Не лишает ли нас права на предъявление штрафных санкций наличие соглашения о продлении сроков работ. Спасибо.
Писал рапотр на продление контракта, состоялся приказ о продление контракта, но сам бланк контракт я собственно ручно не подписывал и мне его не выдовали. Подскажите могу ли я написать рапорт на отмену рапорта о продлении и уволиться?
Можете написать Рапорт. Решать будет командир. Приказ уже вынесен, к сожалению...
Спросить
Добрый вечер,
Если вы передумали продлевать контракт и сам контракт не подписан, в срочном порядке подаёте письменный рапорт командиру части, в котором обосновываете отказ от продления контракта, сообщите, что контракт в связи с изменением своего желания подписывать не намерен, и просите не направлять документы и личное дело для оформления продления контракта. Данный рапорт пишется в двух. Экз., один подаете в строевую часть или канцелярию, а на втором, т.е. своем экз. пусть поставят Вх. номер и подпись о приёме рапорта.
Спросить
Понял, получается на усмотрение командира части? Но шанс есть правильно понимаю?
СпроситьПосоветуйте, пожалуйста, как быть. Такая ситуация, военнослужащему по контракту, у которого заканчивается контракт, за 4...5 месяцев, продлили контракт и состоялся приказ на продление контракта. Но никакого рапорта на продление контракта он не написал, так как собирается уволиться по окончании контракта и ещё не успел подать рапорт на увольнение. Возможно ли отмена приказа о продлении контракта? Как это сделать. Заранее спасибо.
Здравствуйте, разъясняю, что п. 9 и 11 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт. Рапорт военнослужащего регистрируется в установленном порядке. Контроль за своевременной подачей рапортов осуществляет соответствующий кадровый орган или орган комплектования воинской части. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы.
Таким образом, поскольку без Вашего волеизъявления на заключение нового контракта не мог состояться соответствующий приказ, то Вам необходимо обжаловать его в гарнизонном военном суде либо в военной прокуратуре.
СпроситьЯ хочу уволиться по окончанию контракта, но при этом я написал рапорт на продление контракта а сам контракт не подписывал как я могу уволится если мой рапорт по окончанию контракта не хотят подписывать.
Здравствуйте, предварительно сделайте аудиозапись беседы с лицом, отказывавшему подписывать либо регистрировать Ваш рапорт, после чего обратитесь в военную прокуратуру гарнизона с жалобой, к которой в обоснование своих доводов приложите указанную запись. Либо напрямую обратитесь с подобным рапортом к командиру воинской части, добейтесь его регистрации в журнале входящих обращений работниками строевой части. Командир воинской части в течение 30 дней обязан его рассмотреть и дать на него мотивированный ответ.
СпроситьЯ военнослужащий, написал рапорт на продление контракта на год и подписал его, старый контракт кончается через 2 недели, могу ли я как то отказаться от продления контракта?
Только договорившись с командованием. Свое волеизъявление относительно службы Вы уже совершили, командование учитывает его, если оно совершено в установленные сроки, обязательности перемены волеизъявления для командования - законодатель не предусмотрел.
СпроситьЗдравствуйте, разьясняю, что согласно п. 4 ст. 32 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами.
Таким образом, после заключения нового контракта действие предыдущего контракта прекратилось, в связи с чем Вы не вправе отказаться от его исполнения.
СпроситьНаписал рапорт о продлении контракта, но передумал и написал рапорт на увольнение, после чего сказали что все документы на продление готовы, начался ли у меня этот контракт если я не ставил свою роспись в самом контракте и как можно отменить и уволиться.
Я работаю в гос. учреждении. Со мной в 2011 г заключили служебный контракт сроком до 10.01.2012 г. В служебном контракте отсутствуют случай пролонгации контракта. С 2012 г я продолжаю работать в указанной должности. Администрация дополнительные соглашения о продленни срока прохождения гос. службы со мной не заключало. Могу ли я считать служебный контракт заключенный в 2012 г на неопределенный срок. Если да,то чем можно это обосновать?
Доброго времени суток! Нет, данный контракт не считается заключенным на неопределенный срок.
Спросить
