З.п. и предупредила работодателя, а он меня уволил.
Работу не предоставили согласно договора, но изменили график работы и функцию, я отказалась, и уменя вынужденный прогул, но я написала заявление на отпуск без сохр. З.п. и предупредила работодателя, а он меня уволил.
Здравствуйте, Натали!
Если я правильно поняла, Вы написали заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, передали руководителю, но он не подписал его и не издал приказ? Вы не вышли на работу, и он уволил Вас за прогул? Ситуация не простая. Вы пишите, что у Вас - вынужденный прогул. А доказательства есть? Думаю, Вам следует обратиться со всеми документами к юристу, чтобы оценить Ваши шансы в суде. Но следует учесть, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы - право, а не обязанность работодателя. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
Удачи!
СпроситьРаботодатель уволил меня по собственному желанию под давлением. Сейчас устроилась на другую работу. Но старого работодателя хочу наказать, (кроме того, он не доплатил компенсацию за неиспользованный отпуск). - хочу получить с него за вынужденный прогул.. Вопрос: как правильно написать в исковом заявлении. Взыскать за вынужденный прогул и?... восстановление на работе...? незаконное увольнение...?
Отдел кадров заставляет уйти в отпуск без сохр. Сод. на 2 недели, в связи с материальными трудностями в организации. Я не хочу, угрожают увольнением. Договор у меня бессрочный, просила временно дать другую работу, говорят работы нет. Мои действия? Я не собираюсь писать заявление на отпуск, но работа у меня по графику, и меня на эти две недели не поставили в график, как мне быть, как я могу выйти на работу если у меня в графике нет рабочих дней, График составлен без подписи руководства, просто на листе бумаги, я под ним не расписывалась.
Директора муниципального учреждения уволили с работы, в этот день он уволил меня по статье за прогул, я восстанавливаюсь по суду на работе, кого брать ответчиком бывшего директора или муниципальное учрждение? С кого взыскивать моральный ущерб и компенсацию за вынужденные прогулы?
У меня отпуск по графику с 1.07.17 года написал заявление 8.06.17 с 3.07.17. Отдал начальнику участка ево уволили. А мне позвонили сказали пайдеш в отпуск с 10.07.17. Нет финонсированее отпуска. А умения планы жена в декрете младшему 6 месяцев. Магу ли я не выходить на работу согласно написанаму заявлению.
В трудовом договоре нет конкретных цифр с графиком работ, но есть запись "...согласно утвержденному графику рабочего времени...", устраивался на работу с графиком с 8 до 17 (5/2), работодатель меняет график работы с 8 до 20 (2/2) без согласования с работниками. На сколько правомерны действия работодателя?
Написала уведомление, что убываю в отпуск за свой счет и ушла с раюоты - была крайняя необходимость.
Являюсь работающим пенсионером по возрасту. Согласно ст. 128 ткрф работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет до 14 дней. Обратилась с письменным заявлением к работодателю о предоставлении отпуска за свой счет на два дня - не предоставил. Согласно графику отпусков так же не предоставил. В результате не смогла присутствовать на важном для меня событии. В другой раз сложилась критическая ситуация. Пришла во время на работу, написала заявление на отпуск за свой счет на этот же день, к 13-00 отпуск не был предоставлен. Написала уведомление, что убываю в отпуск за свой счет и ушла с раюоты - была крайняя необходимость.
Я работаю 2/2 по 12 часов Ушла в отпуск подгадав так чтобы по графику на конец отпуска выпадала дополнительно 2 выходных дня. Работодатель в мое отсутствие изменил график работы сообщив за неделю до конца отпуска по смс сообщению и требует чтобы я вышла на работу по новому графику я его предупредила что выйти не смогу так как нахожусь за границей и билеты были взяты с учетом старого графика. Я материально ответственное лицо имеет ли право работодатель изменить график в мое отсутствие не согласовав его со мной? Заранее благодарна.
Утром предупредила начальницу, что в виду плохого самочувствия приеду на работу позже. Когда я приехала на работу - начальница заставила меня написать заявление на отпуск. Я написала, указав дополнительный оплачиваемый отпуск, положенный согласно коллективному договору. Начальница заставляет переписать на отпуск без сохранения, т.к. я не предупредила ее заранее об отпуске.
Что делать?
