Могу ли я рассчитывать на декретный отпуск, работая в детском саду поваром, имевшая статья 119 часть 1
Могу ли я рассчитывать на декретный отпуск, работая в детском саду поваром, имевшая статья 119 часть 1
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/18/30x30/840b3357186c053561894ab8e6064e64.jpg)
У меня вопрос такой: могут ли работать в детском саду лица, привлекавшиеся к уголовной ответственности по статьям: статья 200 часть 1-работает поваром.
Статья 111 часть 1-- работает помощником воспитателя статья 116 часть 1 - наказание 120 часов обязательных работ-работает прачкой?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
На основании статьи 351.1 ТК РФ, судимые по 111 и 116 статье работать в детском саду не могут.
Статья 200 УК РФ утратила силу.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201304/13/30x30/43778.jpg)
Здравствуйте!
Согласно нормам ст. 351.1 ТК к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
Преступления, предусмотренные статьями 111 и 116 УК относятся к преступлениям против жизни и здоровья, таким образом, лица, имевшие судимость по этим статьям, подлежат увольнению.
Преступление, предусмотренное ст.200 УК, относилось к преступлениям в сфере экономической деятельности, поэтому повар не подлежит увольнению.
СпроситьДа у вас есть право.
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251299.jpg)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-ст. 260 ТК РФ.
СпроситьРаботаю поваром в детском саду получаю шесть дополнительных дней к отпуску. Могу ли я расчитывать на льготную пенсию?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Я работаю в детском саду помощником воспитателя, отпуск брала в июле в декретный отпуск ухожу в середине марта, могу ли я взять полный месяц отпуска перед декретным отпуском?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Если вы отгуляли трудовой отпуск в этом году, то вы не можете его взять повторно за этот же год.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/25/30x30/8ddfc475defe4cbb9268b39a029b6791.jpg)
Здравствуйте!
Необходимо смотреть внутренние документы организации, положение о стимулирующих выплатах.
С данными документами, работники должны быть ознакомлены.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
Доброго времени суток! Начисление стимулирующих надбавок поварам детского сада регулируется трудовым договором и положением об оплате труда, действующим в организации.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251299.jpg)
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Запросите информацию у работодателя, а, также посмотрите свой трудовой договор.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201911/12/30x30/c4d5be69b1c968a92af7d9c8695e5a42.jpg)
Работаю поваром в детском саду более 20 лет, 21 лет назад получила 2 года условно по статья 111 часть 1, срок погашен, могут ли уволить с работы.
Здравствуйте, Ольга!
Если решение комиссии по делам несовершеннолетних будет не в Вашу пользу, то могут уволить.
Чтобы повысить шансы на оставление на работе, следует воспользоваться очной помощью юриста для представительства Ваших интересов в комиссии по делам несовершеннолетних и, при необходимости, в суде.
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетнихСпросить(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
(в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 237-ФЗ)
Я работаю поваром в детском саду, могу ли я взять часть отпуска денежной компенсацией (у меня вредные условия труда)? Могу ли я на время своего отпуска заменить другого повара в этом саду, т.е. выйти в отпуск, потом отозвать свой отпуск и выйти на работу?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Здравствуйте, да. можете взять за часть отпуска компенсацию и отозвать отпуск и выйти на работу.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/30/30x30/338600.jpg)
Здравствуйте! В данном случае если судимость погашена, то никаких ограничений У Вас нет, но в любом случае, поваром работать можете, поскольку это не является педагогической деятельностью.
СпроситьЯ работаю в детском саду с 1 октября 2013. С 19 июня мне в декретный отпуск, положен ли мне простой отпуск перед декретом? И могу ли я отгулять часть отпуска, а часть взять компенсацию.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201401/20/30x30/76890.jpg)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
компенсация положена только при увольнении
Спросить