Не могу выйти на проведение 3 экзаменов из-за семейных обстоятельств - внесенная в списки организаторов ЕГЭ и ОГЭ получила отказ в переносе даты

Уважаемая Мальнева Елена Сергеевна, это проблема всех регионов, Вы не можете нарушить приказ по школе директора, тогда Вы получите дисциплинарное взыскание, а еще самого директора тоже накажут. Поэтому надо выходить из ситуации совместными усилиями.

Такое требование руководителя не является законным.

Оплата времени простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ производится в зависимости от его причины:

по вине работодателя - в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

по вине работника - не оплачивается.

В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Работодатель обязан надлежащим образом оформить время простоя, на предприятии издается соответствующий приказ и все работники должны быть в обязательном порядке ознакомлены с его содержанием.

Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя (ст. 107 ТК РФ).

Если же работодателю невыгодно нахождение работника на работе в связи с отсутствием работы и осуществлением расходов по оплате электроэнергии, отопления и так далее, то от работодателя может исходить инициатива об отсутствии работника во время простоя на рабочем месте, которая должна быть подкреплена соответствующими локальными нормативными актами организации. Принятое решение следует оформлять приказом (распоряжением) о том, что в период простоя (срок определяется приказом) работники вправе отсутствовать на работе. Нормативные правила по этому вопросу следует предусмотреть коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Если в решении о простое указано, что работник может не присутствовать на рабочем месте, это не является нарушением трудового законодательства. Однако отсутствие работника на рабочем месте в период простоя не исключает обязанности работодателя соблюдать требования ст. ст. 72.2 и 157 ТК РФ по отношению к работнику.

Данное требование не законно. В случае если Вас будут принуждать, обращайтесь в Прокуратуру.

это не законно пишите жалобу в трудовую инспекцию

До экзаменов ничего платить не надо, после -да.Около 15000 р.Можно в рассрочку и частями!

Экзамены в адвокатской палате г. Москвы не требуют абсолютно никаких вложений, кроме умственных. Ни "до", ни "после". Никаких пошлин, взносов и т.п. за получение статуса адвоката нет.

В дальнейшем ежемесячный взнос на нужды палаты составляет от 500 до 1500 руб.

С уважением,

Дорошенко В.А.

только роспись о том, что я знаю о привлечении меня к этому в общем списке.

ВЫ ОБЯЗАНЫ ЯВИТЬСЯ, в противном случае получите наказание.

Законодательство никак не регулирует подобную ситуацию.

Нет ни запрета, ни позволения устанавливать камеры на экзамене.

Судебные перспективы сомнительны.

С уважением,

Антон Жаров

Здравствуйте, Елена!

ни каких запретов нет на данное действие. Возможно, если после проведения, прохождения экзамена здоровье вашего ребёнка ухудшится, и вы проведете экспертизу, которая покажет, что ухудшение здоровья произошло именно после прохождения подобного экзамена, тогда вы можете обратиться в суд. Однако, это всё в теории, на практике - звучит не убедительно и глупо, в суд обращаться практически бесполезно.

С уважением, А. Чурсинова.

Здравствуйте,Елена! ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОСНОВНЫХ ГАРАНТИЯХ ПРАВ РЕБЕНКА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" устанавливает определенные меры по защите прав ребенка в области его образования.

Статья 9. Меры по защите прав ребенка при осуществлении деятельности в области его образования и воспитания

1. При осуществлении деятельности в области образования и воспитания ребенка в семье, образовательном учреждении, специальном учебно-воспитательном учреждении или ином оказывающем соответствующие услуги учреждении не могут ущемляться права ребенка.

2. В соответствии с принципами государственной политики в интересах детей администрация образовательных учреждений не вправе препятствовать созданию по инициативе обучающихся, воспитанников в возрасте старше восьми лет общественных объединений (организаций) обучающихся, воспитанников, за исключением детских общественных объединений (организаций), учреждаемых либо создаваемых политическими партиями, детских религиозных организаций.

Указанные общественные объединения (организации) осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации об общественных объединениях.

Администрация образовательных учреждений может заключать с органом общественной самодеятельности договор о содействии в реализации прав и законных интересов ребенка.

3. Обучающиеся, воспитанники образовательных учреждений, за исключением дошкольных учреждений и учреждений начального общего образования, соответствующих им подразделений иных образовательных учреждений вправе самостоятельно или через своих выборных представителей ходатайствовать перед администрацией указанных учреждений о проведении с участием выборных представителей обучающихся, воспитанников дисциплинарного расследования деятельности работников образовательных учреждений, нарушающих и ущемляющих права ребенка.

Если обучающиеся, воспитанники не согласны с решением администрации образовательного учреждения, они вправе через своих выборных представителей обратиться за содействием и помощью в уполномоченные государственные органы.

Обучающиеся, воспитанники указанных образовательных учреждений могут проводить во внеучебное время собрания и митинги по вопросам защиты своих нарушенных прав. Администрация образовательного учреждения не вправе препятствовать проведению таких собраний и митингов, в том числе на территории и в помещении образовательного учреждения, если выборными представителями обучающихся, воспитанников выполнены условия проведения указанных собраний и митингов, установленные уставом образовательного учреждения. Такие собрания и митинги не могут проводиться в нарушение установленных законодательством Российской Федерации требований соблюдения общественного порядка и не должны препятствовать образовательному и воспитательному процессам.

4. В образовательных учреждениях и иных осуществляющих образовательный и воспитательный процессы учреждениях, а также в местах, доступных для детей и родителей (лиц, их заменяющих), вывешиваются тексты уставов, правил внутреннего распорядка таких учреждений; списки органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц (с указанием способов связи с ними) по месту нахождения указанных образовательных и иных учреждений, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением, обеспечением и защитой прав ребенка.

Так что, если считаете, что права нарушаются , боритесь, приведите весомые аргументы и доказательства.

С уважением,

Доброе утор!У моего сына,ученика 11 класса,до сих пор не выставлена оценка за первое полугодие по одному предмету.Что я могу предпринять?Спасибо.

Алексей Геннадьевич,дело в том,что учитель и директор одно и то же лицо.Спасибо.

К сожалению, законодательство не регулирует вопросы о том какой перерыв должен быть между экзаменами в ВУЗе

Этот вопрос решается руководство ВУЗа

Но предполагается, что учебные материалы вы должны были осваивать в течение всего учебного года.

Существуют ли какие-то СанПины, которые руководство Вуза должны выполнять?

Если это напрямую не прописано в Уставе или в его должностной инструкции (трудовом договоре) то не должен согласовывать, а решать в рабочем порядке.

Законодательством РФ не предусмотрено право работодателя по своему решению отстранять работника от работы, в том числе если работнику стало плохо, но медицинское заключение о состоянии его здоровья отсутствует.

Например, работодатель не вправе отстранить от работы работника, который вернулся на работу после того, как его из-за плохого самочувствия увезла в больницу машина скорой помощи, но он отказался от госпитализации.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В случае отсутствия работника на работе не весь рабочий день, а только несколько часов в табеле учета рабочего времени эти часы следует отметить отдельно от рабочих часов.

Например, три часа отсутствия работника на работе по причине плохого самочувствия работодатель может отметить буквенным кодом НП - время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В ст. 76 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы работника. Например, при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить работника от работы.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Здравствуйте, Светлана!

Вероятно, речь все-таки идёт о задатке, а не о залоге?

ГК РФ Статья 381. Последствия прекращения и неисполнения обязательства, обеспеченного задатком

Позиции высших судов по ст. 381 ГК РФ >>>

1. При прекращении обязательства до начала его исполнения по соглашению сторон либо вследствие невозможности исполнения (статья 416) задаток должен быть возвращен.

2. Если за неисполнение договора ответственна сторона, давшая задаток, он остается у другой стороны. Если за неисполнение договора ответственна сторона, получившая задаток, она обязана уплатить другой стороне двойную сумму задатка.

Сверх того, сторона, ответственная за неисполнение договора, обязана возместить другой стороне убытки с зачетом суммы задатка, если в договоре не предусмотрено иное.

Могу ли я не водить ребенка в д.сад 1-2 дня по заявлению по семейным обстоятельствам. При этом чтобы не ставили эти дни к оплате.Можете не водить по договоренности с заведующей.

Добрый день!!! Можете, но касательно оплаты - нужно договариваться с заведующей

Удачи Вам и всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт!!!

"Могу не водить в детский сад?"

Здравствуйте, Мария! Обратитесь с заявлением к заведующей. А вот по поводу оплаты, нужно руководствоваться Вашим договором.

Удачи Вам и добра!

Вашим договором с садом предусмотрено, что вы вправе до 30-ти дней не водить ребенка по случаю отпуска.

Для это вам нужно написать заявление на предоставление краткосрочного отпуска на 1-2 оп семейным обстоятельствам. Только не на 1-2 дня, а все же желательно определиться с точным количеством дней.