Вопросы о сохранении заработка для беременных при введении новой системы оплаты труда
На предприятии вводится новая система оплаты труда, в результате которой окладная часть у всех сотрудников существенно сократится. Имеются ли какие-либо исключения в данной ситуации для беременных, могут ли сохранить прежний (больший) заработок до выхода в декрет?
Заработную плату никому вообще не имеют права уменьшать произвольно.
Прежде чем вводить изменения в оплате труда работодатель обязан уведомить каждого работника под роспись о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца.
Беременным:
Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
© КонсультантПлюс, 1992-2012
Всего доброго.
Спросить
На предприятии вводится новая система оплаты труда, по этой системе заработная плата уменьшилась. Работодатель обещает компенсировать разницу премиями, законно ли это?
На предприятии у части работников была окладная система труда. Вводиться окладно-премиальная. Оклад составлял 12 000. по новой системе оклад 9000 + 3000 премии. Премию работадатель может лишать чтобы стимулировать работников к труду. Законно ли это?
На предприятии вводится мимальный размер оплаты труда для всех сотрудников. Коллектив не согласен с такими изменеиями условий оплаты труда и не подписывает приказ. Каковы действия руководства?
Открывается новое прдприятие, основной вид деятельности-электромонтажные работы. Вопрос: обязательно ли принимать рабочих по тарифной системе оплты труда. Или же проще принять на окладно-премиальную ситсему? Чем это аукнется в дальнейшем, если временно не буде работы и работники будут находиться в вынужденном простое? ЗаконнА ли окладная система для рабочих специальностей?
На сколько процентов должны оплачиваться больничные листы беременным? (не декрет)
Есть ли какие-нибудь нюансы оплаты больничных именно для беменных?
На нашем предприятии учредитель решил ввести новую систему мотивации. Теперь окладная часть+ районный коэффициент+"северные" будут составлять 30% от з/п, а остальные 70 будут зависеть от выполнения плана. Ранее основная часть составляла 80%. Всем предложено подписать допсоглашение о изменении размера оплаты труда в трудовом договоре. Насколько это законно? Предусмотрены ли для этого какие-либо иные процедуры? Существует ли "минимум" в процентном отношении постоянной неизменяемой части в структуре заработной платы?
Руководство нашей компании хочет поменять систему оплаты труда сотрудников. В настоящее время у нас окладная система. Предполагается окладно-премиальная. Причем, путем понижения существующего оклада (сделать 50% оклад и 50% премия). На сколько это правомерно?
Спасибо.
Ирина.
На нашем предприятии, форма организации - ЗАО. 13.05.2015 генеральный директор объявил, что с 01.05.2015, меняет форму оплаты труда. До этого момента заработная плата состояла из окладной части + сдельная часть. С 01.05.2015 останется только окладная часть, что существенно ухудшает положение работников, з.п. сокращается в 2 и более раз.
Насколько законны действия генерального директора?
Нахожусь сейчас в декрете. Предприятие, на котором работала до декрета, сменило своё наименование и форму. Кто-то из прежних сотрудников сокращен, кто-то переведен на вновь созданное предприятие. После выхода из декрета, на что я могу рассчитывать на прежнем месте работы: обязаны ли мне предоставить рабочее место или нет?
У нас на предприятии посменный график работы (сутки через трое), получается переработка. Руководство оплачивать переработку отказывается, говорит, что у нас система оплаты труда окладная. Право ли руководство?
