Работадатель предлагает бонус за работу в праздники - подробности и разбор выгоды
Работадаль просит подписать заявление не против выйти на работу в праздничный день, за праздничный отработанный день возвращают 100 руб с ндфл, т.е всегда оклад 16000 т,а когда в праздничный месяц от 17500 т.что работадатель проворачивает?
Здравствуйте.
Даже если отбросить тот факт, что это неправомерно, то 100 р. - это ни о чем. Должен оплачивать праздничный день в двойном размере, либо предоставить день отдыха. А так получается, что он Вас обворовывает.
С уважением.
Спросить
В праздничный день работа оплачивается по двойному тарифу
Вы можете вообще ничего не подписывать.
Спросить
Как правильно начислить оплату в праздничные дни. Оклад / колличество часов отработанных в месяц * колличество отработанных часов в праздничный день.. В бухгалтерии сказали, что с 2013 г считается по другому. Берутся не часы отработанные в месяц, а среднее кол-во часов оработанных за год. Напишите формулу расчёта оплаты оплату в праздничный день и по какому приказу Огромное спасибо!
От количества повторов заданного Вами вопроса ответ на него не изменится. Адвокаты/юристы не считают зарплату. Этим занимается бухгалтер. Вот к ним и обращайтесь.
Всего доброго.
СпроситьКак правильно начислить оплату в праздничные дни. Оклад / колличество часов отработанных в месяц * колличество отработанных часов в праздничный день.. ббухгалтерии сказали, что с 2013 г считается по другому. Берутся не часы надо отработанные в месяц, а среднее кол-во часов оработанных в бу\дующий год. правильно ли это. напишите формулу расчёта оплаты оплату в праздничный день и по какому приказу. Огромное спасмибо!
Юристы не считают зарплату. Это - работа бухгалтера. Хотьс формулой, хоть - без.
Всего доброго.
СпроситьЧто добавить, а что лишнее?
ЗАЯВЛЕНИЕ
Так как график сменности, по которому я работал у Вас с 12.12.2011, предусматривал работу в нерабочие праздничные дни, я требую произвести перерасчёт заработной платы и оплатить мне работу в отработанные мной праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Отработанные мной нерабочие праздничные дни: 3, 6, 8 января 2012, 23 февраля 2012, 8 марта 2012, 4, 5, 6 января 2013, 1 мая 2013, 12 июня 2013, 4 ноября 2012. Т.к. я не воспользовался добровольным правом на предоставление мне других дней отдыха, взамен отработанных нерабочих праздничных дней, я требую оплатить мне работу в эти дни, в соответствии с моим средним заработком, приходящимся на месяц, включающий в себя отработанный мной нерабочий праздничный день.
Своевременно неоплаченная сумма отработанных мной праздничных дней расценивается, как задержка заработной платы и подлежит оплате с учётом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
Образцов и шаблонов нет. Свободная фома. Ваше заявление написано понятноЭто главное . Удачи
СпроситьХочу взять другой день отдыха за отработанный праздничный день 1 мая. Если возьму этот день в субботу или в воскресенье, может ли работодатель списать с меня два отработанных праздничных дня?
Работаю воспитателем в образовательном учреждении интернатного типа по сменному (скользящему) графику работы. В праздничный день всегда приходится работать. Оплата производится в двойном размере (работа в праздничный день включена в месячную норму рабочего времени: один раз она заложена в оклад, второй раз оплачивается дополнительно за количество отработанных в праздничный день часов. Мой вопрос: положен ли дополнительный выходной день за то, что я работала в праздник, ведь существует общий производственный календарь, где подсчитано количество выходных и праздничных дней по каждому месяцу?
Здравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.
СпроситьМеня интересует оплата праздничных дней. Я работаю в школе-интернате, у меня сменный график работы. Мой оклад 9100 руб, но за работу в праздничный день мне оплачивают 368 руб. Раньше за этот день мы получали 1400 руб. хотелось бы узнать как рассчитывается размер компенсации за работу в праздничный день.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
-
Вот как должно оплачиваться.
ДОпустим норма времени в расчетном месяце 140 часов.
Праздничная смена 8 часов.
9100 / 140 = 65 руб за 1 час.
Следовательно вам должны заплатить по тарифу 520, а за работу в праздник ещё 520 рублей.
Как-то так.
СпроситьПросим разъяснить!
Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.
Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.
Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.
Переработка за месяц 72 часа (192-120).
Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).
Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?
Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.
Для того, чтобы Вам разъяснить начисление заработной платы, нужно смотреть Ваш трудовой договор. И вручную делать расчеты, которые бухгалтер в фирме производит одним нажатием кнопкой "рассчитать" в 1с.
Вы думаете, кому-то будет интересно задаром этим заниматься?
СпроситьСогласно трудовому договору месячный оклад составляет 10000 руб, график работы 2 х 2 по 10 ч. При расчёте зарплаты работодатель делит оклад на количество рабочих часов в месяце при 40-ка часовой рабочей неделе и умножает на количество фактически отработанных часов. При таком графике норма раб. часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму. Правомерны ли действия работодателя?
Елена, если в трудовом договоре строго оговорен размер должностного оклада в размере 10 000 и установлен режим работы, то размер выплачиваемой суммы не может быть меньше оклада. В соответствии со ст. 129 ТК – Оклад это фиксированный размер оплаты труда.
СпроситьУ меня такой вопрос. Работник отработал по норме 20 дней в феврале. 23 февраля привлекался к работе. Ему начислили оклад за 20 дней, оплату за работу в праздничный день, и доплату за работу в праздничный день. Фактически он отработал 21 день и выполнил свои трудовые обязанности. Согласно трудовому договору работнику начислена премия 50% от оклада (за 20 дней). Должен ли бухгалтер начислить премию 50% и на 21 й день работы, т.е. на оплату за работу в праздничный день (это такой же рабочий день как и 20 дней по норме)? Пример: оклад за 20 дней=10 000 руб., оплата за работу в праздничный день=500 руб. и доплата за работу в праздничный день=500 руб. Премия начислена 10 000*50%=5 000 руб. или должны были начислить (10 000+500)*50%=5 250 руб.
Здравствуйте! Смотрите Положение о премировании ,принятое на предприятии,а именно базу для начисления премии.
Спросить
Для ответа на Ваш вопрос нужно знакомиться с Положением о премировании или ином документе, регламентирующем выплату премиальных. Вероятнее всего, премия должна была быть начислена в размере 5500 рублей.
Спросить
