Сорвана загрузка, штраф за срыв, претензии грузополучателя - спор между перевозчиком Е и М
Сорвана загрузка перевозчиком "Е" из-за поломки машины, по заявке с "М" штраф за срыв 20%. Но грузополучатель "Р" выставил "М" претензию 50% от суммы перевозки - у них такой договор. "М" с перевозчика "Е" удержал 68% суммы заявки, ссылаясь на ст.34 УАТ и общий договор между "М" и "Е", в котором есть пункт о возмещении причиненного ущерба.
Есть такой пункт в Уставе автомобильного транспорта. В чем ваш вопрос заключается?
Спросить
В договоре-заявке на перевозку между перевозчиком "Е" и логистической компанией "М" штраф за срыв загрузки (неподачу транспорта) 20% от общей суммы заявки в 80 тысяч рублей. Загрузка сорвана по вине перевозчика "Е". Грузополучатель "Р" за срыв перевозки выставляет "М" штраф 50% от суммы перевозки на основании их совместного договора (общая сумма перевозки 115 тысяч руб. : 50%=57500 рублей). Логист "М" удерживает с перевозчика "Е" 57500 руб., хотя по заявке штраф в 20% составляет 16000 рублей, при этом ссылается на ст.34 УАТ. Если б перевозчик "Е" знал о реальных кабальных условиях заявки (штраф до 70 % за срыв перевозки), то не заключал бы такой договор. Правомерно ли удержание "М" 70% от стоимости перевозки, при указании в договоре-заявки 20% за срыв перевозки?
Спросить
Неправомерно - учитываются условия договора только между сторонами, взаимоотношения с третьими лицами значения не играют в таком случае.
Спросить
Добрый день. Я Агент и занимаюсь грузоперевозками. Между мной и перевозчиком была заключена договор-заявка на перевозку груза. В данной заявке есть пункт: "За разглашение коммерческой тайны третьим лицам или несанкционированный выход на клиента - штраф в размере 100% стоимости перевозки." Мною были нарушены сроки оплаты по заявке перед перевозчиком. Треть суммы перевозчику оплачена. Но Перевозчик, отказываясь ждать остаток долга за выполненные услуги, выставил мне публичную претензию и опубликовал Заявку и акт выполненных работ на одном интернет - ресурсе вместе с данной претензией. Могу ли я в данном случае, опираясь на данный пункт в заявке, выставить Перевозчику встречную претензию и взыскать с него штрафные санкции? Заранее благодарю за помощь!
Обоснование: В соответствии с п. п. 1 и 2 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — Закон N 98-ФЗ) коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), — сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. Статья 5 Закона N 98-ФЗ содержит перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность. Система оплаты труда является информацией, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне (п. 5 ст. 5 Закона N 98-ФЗ). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Несмотря на различия в терминах «система оплаты труда» и «заработная плата», по нашему мнению, сведения о заработной плате не могут являться коммерческой тайной, поскольку данные сведения по сути являются элементом системы оплаты труда. Данную позицию разделяют суды (см., например, Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 29.07.2010 по делу N 8674/10, Определение Верховного суда Республики Коми от 09.02.2012 N 33-594/2012). Таким образом, отнесение сведений о размере заработной платы работников к коммерческой тайне и последующее увольнение работников за их разглашение по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может привести к восстановлению работника судом. В то же время размер заработной платы, в силу ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», является персональными данными, информацией, относящейся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Статья 7 указанного Закона предусматривает нераспространение персональных данных без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с п. 7 ст. 86 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по защите персональных данных работника от неправомерного использования или утраты. Неправомерное разглашение персональных данных лицом, в чьи обязанности входит соблюдение правил хранения, обработки и использования такой информации, является основанием для привлечения этого лица к дисциплинарной и материальной ответственности, а также такое лицо привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 90 ТК РФ). На основании пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе по причине разглашения персональных данных другого работника. Поскольку такое увольнение относится к крайней мере дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, то при увольнении работника, разгласившего персональные данные, необходимо соблюсти порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. Кроме того, при расторжении трудового договора по указанному основанию необходимо доказать наличие допуска работника к сведениям, составляющим охраняемую федеральным законом тайну, и факт их разглашения. Такой допуск должен быть оформлен в виде письменного документа, в котором отражена информация, за разглашение которой работник может нести дисциплинарную ответственность в виде увольнения, фактические данные, указывающие на разглашение защищаемой законодательством тайны, могут подтверждаться актом работодателя, объяснениями свидетелей. Так, согласно разъяснению Пленума Верховного Суда РФ в п. 43 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при оспаривании работником увольнения по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства того, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством, относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника, что эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался их не разглашать. При этом работодатель должен учитывать тяжесть проступка и соразмерность меры дисциплинарного взыскания (см., например, Определение Московского областного суда от 16.09.2010 по делу N 33-18051)
Спросить
Здравствуйте,
Юридические консультации коммерческого характера на сайте являются платными и осуществляются после изучения всех Документов по делу
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый вечер, Валентина! И ваши договорные отнощения и претензия носят характер коммерческой информации. Пишите претензию, насчитывйте штрафные санкции и отправляйте по почте. Откажут в удовлетворении-с иском в суд.
СпроситьМы являемся перевозчиками груза. Имеется одна фура. Груз ищем через сайт ати. Так была заключена договор-заявка с транспортной компанией на перевозку груза. ТК-является посредником между грузовладельцем и перевозчиком. Погрузка намечалось на следующей день. Однако после заключения договора-заявки через часа два как машина отправилась в другой город для погрузки, случилась поломка, о чем мы тут же сообщили ТК и просили аннулировать заявку. На что мы получили претензию, по которой они, ТК просят оплатить штраф за срыв погрузки 20% от стоимости перевозки согласно нормам УАТ РФ ст 34 п.2. Однако по заключенной Договор-заявки п.3 отказ от Договор-заявки осуществляется без штрафных санкций. Скажите пожалуйста, правомерно ли претензия ТК и чему верить? Нормам УАТ РФ или подписанной договор-заявки? Спасибо!
Поделитесь мыслями по следующей ситуации: перевозчику была подана заявка.
В заявке указано 2 адреса загрузки и 2 адреса разгрузки.
Перевозчик осуществил маршрут только по 1 адресу загрузки и разгрузки.
По второму маршруту пришлось искать другого перевозчика.
Как производиться оплата с первым перевозчиком? Штраф применяется к стоимости всей заявке или нужно делить на 2 перевозки?
ЗАКЛЮЧЕН ДОГОВОР-ЗАЯВКА НА ПЕРЕВОЗКУ ГРУЗА НА понедельник (вечер)-вторник (утро), А В ПЯТНИЦУ ВЕЧЕРОМ МНЕ ПОЗВОНИЛ ЗАКАЗЧИК И ОТМЕНИЛ ЗАГРУЗКУ. В ДОГОВОРЕ ЗАЯВКЕ НЕ ПРОПИСАНО НИЧЕГО О СРЫВЕ ЗАГРУЗКЕ, ТОЛЬКО О ПРОСТОЕ. МОГУ ЛИ Я РАССЧИТЫВАТЬ НА ТО, ЧТО МНЕ ЗАКАЗЧИК ОПЛАТИТ СРЫВ ЗАГРУЗКИ И В КАКОМ РАЗМЕРЕ? СПАСИБО. в договоре-заявке нет ни слова о срыве погрузке.
Максим, добрый день. Подскажите пожалуйста по ситуцации. Я являюсь грузовладельцем. Были заключены договорные отношения с перевозчиком, на перевозку груза. Я предупредил перевозчика за 26 часов, что груз переносится на другой день. Что делать? Мне хотят предъявить за срыв погрузки. В договоре-заявке нет конкретного пункта, про время (за которое можно отказаться от груза). есть ли какая-то ссылка на нормативно-правовой акт или статью из УАТ? просто есть информация, что можно отказаться за 24 часа, но найти подтверждение слов не могу. Перевозчик ссылается на пункт в договоре заявки. Который говорит о том. что в случае срыва перевозки виновная сторона уплачивает штраф в размере 10%от ставки перевозчику.
Здравствуйте. Необходимо видеть документы. В какой форме было извещение? Есть доказательства, подтверждающие принятие извещения?
Для более подробной консультации Вы можете обратиться на очную консультацию.
СпроситьЗаключен договор-заявка на перевозку груза на воскресенье, а в пятницу вечером мне позвонил заказчик и отменил загрузку. В договоре заявке не прописано ничего о срыве загрузке, только о простое. Могу ли я рассчитывать на то, что мне заказчик оплатит срыв загрузки и в каком размере? Спасибо.
Елена, у вас заключен договор на разовую перевозку или долгосрочный договор на систематическую перевозку грузов?
Если разовый, то можно говорить об одностороннем отказе от исполнения договора. Предусмотрено ли в договоре право расторжения договора в одностороннем порядке? Дайте эту информацию, а лучше скиньте на Емейл (oshchepkov14@gmail.com) копию договора-заявки. Тогда я смогу полноценно ответить на ваш вопрос.
СпроситьПродавец написал нам претензию о возмещение причинённого ущерба транспортным средством перевозчика, однако услуги перевозчики осуществляются по договору перевозки покупателя с перевозчиком
Что делать?
Мы экспедиторы, заключили заявку с грузовладельцем и перевозчиком, в итоге машина не доехала до грузополучателя, ее украли. Перевозчик пропал. Подскажите что делать? Товарные накладные не ответствуют от грузовладельца (места загрузки /выгрузки) по документам разные, отличаются от тех, по которым мы ехали в заявке. Перевозчик, якобы который у меня брал груз, в свою очередь оказался не перевозчиком, а просто скинул мне данные водителя, которого он нанял для перевозки груза, а с ним уже от другого вымышленного лица заключил заявку и сумма гораздо больше, чем плачу я этому псевдо перевозчику.
В данном случае необходимо обращаться с заявлением в правоохранительные органы на основании имеющихся документов, ущерб большой?
СпроситьБыл заключен договор перевозки между заказчиком и перевозчиком. Мы как перевозчики приехали на загрузку вовремя,
Но в момент загрузки заказчик отказался грузить машину, т.к ему не понравился запах в кузове..
Теперь заказчик выставил неустойку нам как за срыв погрузки. Прав ли заказчик?
Здравствуйте, необходимо знать условия договора перевозки, чтобы правильно ответить на ваш вопрос. Всего доброго!
СпроситьИмеет ли право транспортная компания выставлять претензию перевозчику с требованием оплатить штраф? По договору машина должна была прибыть на выгрузку 17.07. в 9 утра, по факту прибыла 17.07. в 8 вечера. Грузополучатель перенес выгрузку на 18.07 на утро. Никаких претензий ни от грузоотправителя, ни от грузополучателя перевозчик не получил, грузополучатель даже написал официальное письмо, что претензий к перевозчику не имеет. Акт составлен не был. Но транспортная компания прислала претензию перевозчику на электронную почту с требованием оплатить штраф в размере 15% от стоимости перевозки. В договоре прописано, что штрафы за срыв сроков поставки определяются законами РФ. Ссылаются на то, что Клиент на основании какого-то пункта 5.3 выставил им такой штраф, но копию договора с клиентом или какие либо документы, подтверждающие данный факт предоставлять отказываются (говорят, что это коммерческая тайна). Должен ли перевозчик оплачивать этот штраф, выставленный таким образом?
Я бы на Вашем месте довела ситуацию до суда. Во-первых, можно ознакомиться со всеми документами, а во-вторых, отстоять свою позицию и вообще избежать штрафа.
Спросить
Лучше ознакомиться с договором. Может у Вас штраф в любом случае, независимо от претензии клиента. Так будет легче сориентироваться в ситуации...
Лучше, конечно, через суд. Как сказали выше, Вы и с документами ознакомьтесь, и явно увидите из чего исходит Ваш партнер при расчете штрафа.
Спросить
