Выплата компенсации работодателем при увольнении / Трудовое право - 1253 советов адвокатов и юристов

Работаю удаленно по трудовой (электронной). Работодатель предложил расстаться по взаимному соглашению сторон. Я с ходу согласился, потому как и сам размышлял о том, чтобы уйти. Договоренность пока только устная, ничего еще не подписано. Чуть позже я узнаю, что при такой форме завершения трудовых отношений, нередко работодатель выплачивает дополнительную компенсацию работнику. Получается я могу запросить такую компенсацию, а работодатель может согласиться или отказать. Насколько я понимаю, такой формат расставания с работником удобен прежде всего работодателю. Если мне откажут в выплате, можно ли как-то повлиять на работодателя или сделать их жизнь"слаще"?

Ситуация следующая я работаю в ИП (Магазин одежды) 10 мес по трудовому договору. Выплаты зп официальны, но с задержками. Пришло уведомление о закрытие магазина и предложение о переводе в другой магазин, который территориально мне не подходит, а также не подходят условия работы. Ранее обсуждался вопрос о выплате компенсации при увольнении, из чего я делаю выводы о том, что работодатель склоняет к увольнению по собственному желанию так, как ему этот вариант более выгоден. Что ожидать от данной ситуации и какие решения есть в таком случае? Спасибо.

Иванова, работающая фармацевтом в сети аптек ООО «Здоровье», 21 марта 2021 года подала заявление об увольнении по собственному желанию. 5 апреля, в свой последний рабочий день, она была уволена с работы. В тот же день Иванова, не получив причитающуюся ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, обратилась к работодателю с требованием о выплате всех денежных сумм. Однако работодатель отказал ей, обосновав это тем, что сейчас не самый удобный момент для выплат и что он вправе произвести выплаты в тот срок, когда ему будет удобно. Прав ли работодатель? Обоснуйте ответ.

15.03.23024 года меня уволили по п.11 ст.77 по инициативе работодателя, с 13.03. по 21.03.2024 я находилась на больничном. 15.03.2024 позвонил специалист по кадрам и пригласил забрать трудовую книжку. По приезду за трудовой 15.03.2024 мне дали на подпись приказ о том, что я должна передать МЦ, я МОЛ, приказ я отказалась подписывать, составили Акт, объяснительную не брали. 02.05.2024 был суд и с работодателем пошли на Мировое соглашение с выплатой мне компенсации и изменения записи в трудовой на ст.77 (пункт не помню) по соглашению сторон. 15.05.2024 года мне на почту прислали письмо от бывшего работодателя, о том что я должна дать пояснения, они 18.03.2024 года провели инвентаризации и выявили недостачу и излишки. Вопрос: укажите нормы закона, должна ли я им письменно отвечать на данное письмо о предоставлении объяснений? Спасибо.

Работодатель выплатил расчет, компенсацию при увольнении и выходное пособие, так как его инициатива была меня уволить, слишком дорого содержать специалиста. Сейчас грозиться подать в суд на незаконные выплаты при увольнении, так как я не хочу передавать дела и выходить на последние три дня моей там работы, это его месть такая. Осложняется все тем, что я бухгалтер и работаю в клиент банке, делаю платежки по распоряжению руководителя, отправляю в банк, коды на подтверждение платежей приходят директору телефон, он не может сказать, что я без его ведома сама себе выплату сделал. Хочет подавать на меня заявление. Документы пришлю, договор трудовой, расторжение тд,мне нужно оценить свои риски.

Работодатель выплатил расчет, компенсацию при увольнении и выходное пособие, так как его инициатива была меня уволить, слишком дорого содержать специалиста. Сейчас грозиться подать в суд на незаконные выплаты при увольнении, так как я не хочу передавать дела и выходить на последние три дня моей там работы, это его месть такая. Осложняется все тем, что я бухгалтер и работаю в клиент банке, делаю платежки по распоряжению руководителя, отправляю в банк, коды на подтверждение платежей приходят директору телефон, он не может сказать, что я без его ведома сама себе выплату сделал. Хочет подавать на меня заявление. Документы пришлю, договор трудовой, расторжение тд,мне нужно оценить свои риски. Спасибо заранее за консультацию!

Работодателем были нарушены мои права-не выплата компенсации отпуска при увольнении свыше 3-х месяцев... Подала заявление в прокуратуру по месту регистрации ООО, но эта прокуратура бездействует, не отвечает в срок, затягивают сроки... Подаю на эту прокуратуру жалобу... Вопрос: могу ли я подать заявление снова в прокуратуру по моему месту регистрации?

У компании, где я работала сменился собственник, начались задержки с выплатой заработной платы с января этого года. Через жалобу в следственный комитет с сотрудниками рассчитались за январь и первую половину февраля. Я написала заявление об увольнении, 25 марта был последний рабочий день. Я не получила расчет, мне не оплатили больничный, так как работодатель не передал данные в СФР, также у меня было приглашение на новое место работы, но данных о моем увольнении нет в электронной трудовой книжке. Комментарий работодателя, что нет ЭЦП. У меня образовались просрочки по кредитам. Я никуда не могу устроится и у меня нет средств к существованию, на иждивении ребенок. Трудовая инспекция направила в суд, положена ли моральная компенсация и в каком размере? Как я могу получить запись об увольнении, СФР сообщает, что примут данные только от работодателя.

Гос организация по уходу за пожилыми людьми, в которой я проработала 7 лет, задерживает оплату больничного листа почти на 80 дней. В декабре 2023 года я ушла на больничный лист после чего последовало моё увольнение. Заявление на увольнение написано было 1 декабря. На больничный ушла с 6 по 15 декабря. Данные в фсс по этому больничному листу переданы только 13 марта 2024 года. Оплаты больничного за первые три дня от работодателя так и не поступало. Вопрос - должен ли работодатель оплатить мне первые три дня больничного и + компенсацию за несвоевременную выплату по статье 236 ТК РФ?

Гос организация по уходу за пожилыми людьми, в которой я проработала 7 лет, задерживает оплату больничного листа почти на 80 дней. В декабре 2023 года я ушла на больничный лист после чего последовало моё увольнение. Заявление на увольнение написано было 1 декабря. На больничный ушла с 6 по 15 декабря. Данные в фсс по этому больничному листу переданы только 13 марта 2024 года. Оплаты больничного за первые три дня от работодателя так и не поступало. Вопрос - должен ли работодатель оплатить мне первые три дня больничного и + компенсацию за несвоевременную выплату по статье 236 ТК РФ?

После незаконного увольнения за прогул суд восстановил меня на работе и присудил оплату вынужденного прогула. Только сделал это странно. Неверно посчитал количество рабочих дней в периоде прогула. Я поздно заметил и не обжаловал, на данный момент сроки обжалования упущены. Но тут есть вторая сторона. Работодатель, уволив незаконно, не выдал трудовую книжку (потеряли и молчали). Меня восстановили, они по прежнему молчали про книжку. А я полагал, что книжка у них. Я уволился. И мне опять не выслали книжку. Могу ли я подать на оплату вынужденного прогула не только за текущий косяк с книжкой, но и взыскать за предыдущий, от незаконного увольнения до восстановления. При том, что судебное решение о выплате вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения по статье, уже имеется?

Можно ли доказать что небыли выплачены отпускные и добиться их выплаты? Работала в частной клинике, с ноявря 2022, сразу была предупреждена что отпуска неоплачиваемые. В июле 2023 года была в отпуске, в отпуске мне пришли начисления от работодателя, однако в последующем эта сумма была пропорционально вычтена из зарплаты в последующие 2 месяца после отпуска. 22.02.24 я уволилась из оргаризации

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если, ранее уволенный сотрудник восстановлен судом и написал заявление на увольнение.

Я работаю в г.Нижний Новгород в магазине "Тверская меховая",главный офис находится в г.Тверь. На прошлой неделе нам сообщили, что магазин закрывается т.к арендодатель не хочет продлевать аренду. Всвязи с этим нас увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации только за отпуск. За два месяца нас не предупредили. Сообщили, что это не ликвидация и не сокращение, есть вакансии в других регионах и мы можем там работать. Правомерны ли действия работодателей?

Подписываю с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, в условиях - выплата компенсации и пункт об отсутствии материальных и иных претензий. Имею ли я право обраться в трудовую инспекцию после увольнения - т.к. меня лишили годовой премии за несколько дней до увольнения?

Работала в компании с 2011 года, уволилась в 2024. При увольнении выплатили компенсацию за отпуск 2022 года. Не оформляла отпуска (полностью, либо частично) в 2011, 2012, 2014, 2016, 2022. За остальные года работодатель платить отказался, объясняя это тем, что в базах данные по работнику только с 2018, за те года данных у них уже нет. Как быть?

При увольнении, работодатель, при компенсации за неиспользованные выходные дни произвёл расчёт согласно должностного оклада и районного коэффициента, но з/п состояла (согласно трудовому договору) из должностной ставки, районных коэффициентов, премий и других выплат стимулирующего характера. Прав ли работодатель в данной ситуации и не нарушил ли мои конституционные права согласно последних постановлений КС РФ?

Могу ли я подать в суд по месту жительства иск на работодателя о компенсации морального вреда... (в связи с задержкой выплаты расчёта в связи с увольнением на 6 дней)? Иск отправлять работодателю? (и когда)?

При незаконном увольнении не выплатили компенсацию за неисполбзованный отпуск и выходное пособие. На суде выяснилась нечистоплотность работодателя в ведении бизнеса. Суд присудил сумму компенсации за неиспользованный отпуск, но в выплате выходного пособия отказал. Можно ли подать апелляцию о выплате выходного пособия?

Такой вопрос: склад, где я работаю, будет закрыт в связи с тем, что арендодатель повысил оплату в 3 раза, а работодателю это не по карману. Сотрудников о закрытии уведомили только за 3 недели до даты. Вопрос: какие меры может предпринять работодатель в отношении сотрудников (увольнение по собственному желанию, выплата компенсации, выплата выходного дня и т.д.) и имею ли я право претендовать на выплаты компенсаций и какого рода?

Работодатель меняет место работы (другой регион, по месту нахождения главного офиса) указывая причину "для оперативного решения административных и хозяйственных вопросов". Правомерно ли измение условий трудового договора, какие компенсационные выплаты положены при увольнении.

Увольнение по соглашению сторон. Обязана ли фирма выплатить компенсацию при расторжению сторон? В трудовом договоре не сказано об обязанности работодателя провести такой расчет.

Работодатель, просит написать заявление по собственному желанию. Причину увольнения озвучил, то что я не еду на совещание 26 декабря, а беру отпуск с 22 декабря в связи со свадьбой. То что я выбираю семью, а не работу. Я озвучила то что согласна написать заявление если они мне выплатят компенсацию хотят бы за месяц, так как перед Новым годом я остаюсь без работы и без денег, но выплаты никакие платить не хотят и ссылаются на то что если я сама не уйду, то они меня уволят по статье. Как быть в данной ситуации?

Подписан приказ о сокращении численности штата и выдано уведомление о предстоящем сокращении. Имеет ли право работодатель отказать в увольнении согласно уведомления и отказать в выплате компенсации по сокращению, если я уволиться хочу раньше срока указанного в уведомлении. Или чтобы получить всё положение мне выплаты при сокращении надо будет 2 месяца отрабатывать?