Военнослужащий-ветеран обнаружил проведение отпуска задним числом - возможно ли изменить приказ?

199₽ VIP

Я, Алибеков А.Х., являюсь военнослужащим и ветераном боевых действий. В начале марта 2013 года обратился к командованию с рапортом о предоставлении ежегодного отпуска за 2012 год, в соответствии с подп.11 п.1 ст.16 ФЗ О ветеранах. Командование части отказало мне в реализации моего рапорта, сославшись на то, что данный вид отпуска реализуется военнослужащими в ТЕКУЩЕМ году, т.е. я должен был его отгулять в 2012 году. Прошу разъяснить мне правомерность такого решения командования...

Могу ли я требовать от работодателя предоставления мне ежегодного оплачиваемого отпуска, который я уже использовал поскольку мне было отказано в предоставлении учебного отпуска, т.е. основной отпуск я потратил на прохождение промежуточной аттестации. Хочу уточнить что факт незаконного отказа в предоставлении учебного отпуска был установлен в суде. Можно ли мне сейчас требовать через суд предоставления работодателем основного отпуска, который я потратил на сессию?

Помогите разобраться в вопросе, в Нижегородский военный суд с заявлением обратился бывший военнослужащий, об оспаривании приказа министра обороны, те. бывшего младшего сержанта уволили по собственному желанию без предоставления основного отпуска за 2012 год, в своем заявлении бывший военный в качестве 3 лица указал командира части. Судом данное дело было принято к производству и по данному заявлению было возбуждено гражданское дело. В нашу часть была направлена копия искового заявления, и ряд других копий снятых с личного дела военного, нам было предложено предоставить в суд письменные объяснения по поводу не предоставления основного отпуска уволенному, с указанием признаем ли мы требования заявителя или нет, иные документы которые могут относиться к заявлению, документы послужившие основаниям для его увольнения, т.е рапорт на увольнение, суточный приказ о предосталении отпуска, лист проведенной с заявителем беседы. Личного дела в части нет, оно находиться в воинкомате т. е документов мы никаких предоставить не можем, Командованию части нужно написать в суд объяснение, почему уволенному не был предоставлен основной отпуск, рапорта на отпуск уволенный не писал, более того, он не спешил этого делать, рапорт на увольнение написал в горячке, он до последнего не думал, что его все таки уволят. Как доказать суду, что командование части не собиралось нарушать закон, или командование части насильно должно было заставить писать рапорт на отпуск? Подскажите как быть?

Я военнослужащий, у меня умер отец. На момент, когда мне об этом сообщили, у меня был неиспользован месяц основного отпуска. В тот же день я написал рапорт на часть основного отпуска и на отпуск по личным обстоятельствам (по совету коллег), командир части подписал рапорт об основном отпуске, но не стал подписывать рапорт по на отпуск по личным обстоятельствам, ссылаясь (устно) на какие-то указания вышестоящих штабов. Я в тот момент не имел никакой возможности разбираться в этой ситуации, забрал ВПД по подписанному рапорту и улетел на похороны на следующий день. Скоро закончится мой основной отпуск. Отпуск по личным обстоятельствам мне теперь по вышеуказанной причине не получится забрать? Получилось, что я в счёт основного отпуска летал хоронить отца.

Военнослужащий по контракту. Нахожусь в распоряжении. Увольняюсь по ОШМ. Хочу уволиться побыстрее. Приказ командующего округом есть. Прошу исключить меня из списков части без предоставления основного отпуска, написал рапорт об отказе от отпуска. Командование не отпускает, обосновывая тем, что не имеют права этого делать, что отпуск обязан отгулять. Что делать, горит работа, правомерны ли действия командования?

Я ветеран боевых действий (Чечня) не могу получить доп. отпуск 15 суток за 2017 г, так как при уходе в основной отпуск (остатки 20 суток) мне строевик в части объяснил, что совмещать 2 отпуска нельзя, придешь в последний день основного с рапортом, и уйдешь в дополнительный отпуск. 12.01.18 я подошел с рапортом, и этот же начальник строевой части в кабинете командира части обставил все так, что он меня уговаривал, чтобы я сразу 2 отпуска брал, а я дурак не послушал, в итоге мне подписали рапорт, но за 2018 г, а за 2017 простили. К сожалению я поздно узнал, что мог отгулять дополнительный отпуск до конца 1 квартала 2018 г. Что это за отпуск в 30 суток, который не оплачивается, я как военнослужащий могу его получить?

УТОЧНЕНИЕ.

В июле 2011 г. я была в основном отпуске. В это же время ВПЕРВЫЕ вступил в силу приказ нашего федерального ведомства о предоставлении всем работникам дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Местное руководство издало приказ по нашей организации о присоединении указанного дополнительного оплачиваемого отпуска к основному, не оговаривая порядок его предоставления тем, кто уже был в основном отпуске за 2011 г. Ведомственный приказ тоже этого не оговаривает. До моего ухода в отпуск этого права не было! По выходу из отпуска кадровики сказали, что в 2011 г. я уже не смогу взять отдельным порядком этот дополнительный оплачиваемый отпуск, т.к. отгуляла основной. Дополнительного соглашения к ТД и ЛНА по этим доп. отпускам у нас нет! Правомерен ли в данном случае отказ в предоставлении в 2011 г. дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным порядком, как меньшую часть общего ежегодного отпуска?

По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?

Я являюсь сотрудником ЦСН ВО Росгвардии, в звании лейтенанта полиции. Мною был подан рапорт о предоставлении мне дополнительного отпуска сроком 15 суток с сохранением заработной платы, как ветеран боевых действий. Руководством в письменном виде было отказано в предоставлении вышеуказанного отпуска. Законно ли это? Какой нормативно правовой базой регламентирован вышеуказанный отпуск?

Я уволился сроботы при расчете мне отказано выплате компенсации за неиспользавонный отпуск говорят что ты был в отпуске без содержания директор обманным заставил подписать приказ о предоставлении отпуска без содержания но заявления от меня на предоставления отпуска у него нет я его не писал.