Оплата работы в летнем школьном лагере - договор или выходные? Обязанности учителя и возможности оплаты
Как должна оплачиваться работа в летнем школьном лагере (21 день) ? Заключаться договор или предоставление каких то выходных за счёт этого? Мои должностные обязанности только работа учителем и классным руководителем, не воспитателем в лагере.
Я работаю учителем математики в средней общеобразовательной школе. Классным руководителем не являюсь. В отпуск иду с 1 июля. В июне меня привлекают к работе воспитателем в школьном летнем лагере, ссылаясь на локальный (школьный) акт о том что учителя могут привлекаться к подобной деятельности и без дополнительной оплаты труда, поскольку ставка учителя сохраняется. Насколько это законно? На какие статьи ТК я могу сослаться при отказе работать в летнем школьном лагере?
Добрый день.
Данное требование работодателя незаконно.
1) Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Локальный нормативный акт школы не может являться основанием для привлечения Вас к дополнительной работе.
2) Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, привлечь Вас к работе в летнем лагере работодатель вправе лишь при наличии Вашего пиьсменного согласия. Оплата такой дополнительной работы обязательна.
СпроситьДобрый день. Работаю учителем в средней школе. Классным руководителем не являюсь. Начальник школьного лагеря (учитель начальных классов) сообщила (без моего согласия), что я работаю в школьном лагере в определённые дни, включая субботу. Я в субботу в течение учебного года не работала (школа работает по смешанному режиму, только 10-11 классы учатся по субботам). Правомочны ли действия начальника лагеря? Каким образом я должна отстаивать свои права? Заранее благодарна.
---Здравствуйте уважаемый посетитель, без приказа и вашей подписи с его ознакомлением, все устные обязанности, не действительны. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботаю воспитателем в летнем при школьном лагере. Первую смену отработали по 5-дневной неделе, во вторую заставили работать и по субботам. Должны ли эти субботы оплачиваться в двойном размере?
Здравствуйте, Наталья! Если суббота - Ваш официальный выходной день, то должны оплачивать не менее, чем в двойном размере согласно ч.1 ст.153 ТК РФ. Если Вас тарифицируют, то правильнее сказать - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
И не за бывайте пожалуйста, что работа в выходной - исключительно с Вашего согласия.
СпроситьВ июне месяце в школе будет организован пришкольный лагерь, без оплаты труда ссылаясь на то, что это обычное рабочее время по ставке, на которую я сейчас устроен. Правомерно ли это? Должна ли оплачиваться работа воспитателя в летнем пришкольном лагере? И если должна, но не оплачивается обязана ли администрация школы предоставить мне отгулы за работу воспитателем в летнем лагере?
Работа должна оплачиваться в любом случае по занимаемой Вами должности (если это временный перевод на должность воспитателя). Однако это не должна быть дополнительная оплатасверх Вашей ставки
СпроситьЯ работаю учителем. Должна ли я работать воспитателем в обязательном порядке в пришкольном летнем лагере?
Я работаю в школе учителем русского языка и литературы, являюсь классным руководителем 7 класса. Имеет ли право директор школы назначить меня приказом сопровождающей учащихся к месту жительства в школьном автобусе? Входит ли это в мои должностные обязанности? Директор сслылается на Закон об образовании и грозит лишить меня стимулирующих надбавок. Имеет право? Заранее спасибо за ответ.
Кто должен печатать квитанции на оплату питания в школе - классные руководители или бухгалтерия?
Директор школы поставила в обязанности классных руководителей печатать индивидуальные квитанции на оплату питания каждого обучающегося для банка. Педагоги возмущены и считают, что это работа школьной бухгалтерии. Но бухгалтерия отказывается выполнять эту работу. Разъясните, пожалуйста, должны ли классные руководители этим заниматься. Спасибо.
Нет, если этого нет в их трудовом договоре и должностной инструкции (ст. 72 ТК РФ)
СпроситьЭто зависит от условий трудовых договоров см. там обязанности (ст. 57 ТК РФ). Если там этого нет, то и обязанностей нет. Учитывайте также положения должностных инструкций. Возможно там это есть. Но я очень сомневаюсь. А просто так обязанности на Вас никто возложить не может.
Статья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
СпроситьВменение новых обязанностей школьным учителям должно производиться согласно приказу работодателя. Если вы не согласны с приказом - оспорьте его в судебном порядке - ст. 392 ТК. Шансы есть, т.к. перевод возможен только с вашего согласия - ст. 72 ТК
Если приказа нет, так же как и вашего согласия на перевод, - вправе эту работу вообще не выполнять...
СпроситьРаботаю учителем, имею 18 часов. В июне буду работать воспитателем в летнем лагере при школе 36 часов. Как должна рассчитываться зарплата? Спасибо.
--- Здравствуйте, юристы не занимаются расчётами зарплаты, на сайт к бухгалтерам обратитесь по данному вопросу. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьИрина. Задайте этот вопрос своему работодателю. Мы не можем знать, на каких условиях, вы будете работать в летнем лагере
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьРаботаю в школе учителем, есть классное руководство. С января стала классным руководителем в двух классах. Как должны оплачиваться федеральные выплаты за классное руководство, за один или за два класса?
Летом открывается пришкольный лагерь, работать будет без выходных дней. Как должна производиться оплата работы воспитателей? За работу в выходные дни должны производить доплату в соответствии со ст.153 ТК РФ?
Положения ст. 153 ТК применимы в Вашем случае в полном объеме. В том числе и в части выбора выходного дня вместо оплаты в двойном размере.
Спросить