Министерство образования объявило предупреждение после проверки выплаты аванса по зарплате - правомерен ли выговор?
После проверки Министерства образования за выплату аванса по зарплате в фиксированной сумме мне объявили предупреждение. По этому акту проверки зашла прокуратура. В нарушениях было: выплата аванса в фиксированной сумме за тот же период и не выплату аванса 1 сотруднику за последующий период. Мне объявили выговор. Правомерно ли это? Т.к. частично нарушение одно и тоже. И о выговоре узнала со слов сотрудников. Приказ не подписывала. Имеет ли он законную силу?
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
Развернуть
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
За одно правонарушение не может быть наложено два взыскания
Спросить
Здравствуйте, Галина Ивановна!
Из Вашего вопроса усматриваются следующие признаки незаконности приказа:
- до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен был затребовать от Вас письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ);
- за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;
- приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Соответственно, Вы вправе обжаловать наложение дисциплинарных взысканий в государственную инспекцию труда и (или) в суд.
Спросить
Работаю бухгалтером. После аудиторской проверки вышестоящей организацией за нарушение ТК (выплата аванса в фиксированной сумме) мне вынесли предупреждение. Данный акт проверки был направлен в прокуратуру. Прокуратура вынесла постановление (выплата аванса в фиксированной сумме за тот же период по предыдущей проверке и не выплата аванса 1 сотруднику в другом периоде). Мне назначают в наказание - выговор (по тому же нарушению) и гл.бухгалтеру предупреждение, т.к. она новый сотрудник и в ее период работы попало нарушение о невыплате аванса. Могут ли мне назначить предупреждение и выговор по одному и тому же нарушению, в один проверяемый период?
Добрый день, Галина Ивановна.
По общему правилу за за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). На обжалование (отмену) приказа о дисциплинарном взыскании в судебном порядке закон отводит 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьПриказ о выговоре написала и.о.начальник. Я его не подписывала и вообще не видела, я нахожусь на больничном. А скоро зарплата. Выговор написан на нас двух человек. Одной сказали просто предуприждение, а мне выговор. Правомерно ли это. имеют ли права применить мне выговор и лешить меня премии.
В случае несогласия с приказом, с которым нужно ознакомиться и получить в отделе кадров его заверенную копию, Вам нужно подать иск в суд о снятии дисциплинарного взыскания.
СпроситьСотруднику объявили выговор за недобросовестное выполнение должностных обязанностей. Сотрудник получивший выговор не расписывался лично под документом (трудовым договором, должностной инструкцией и других локальных актах), где указывается регламент выполнения и кто именно выполняет данные обязанности за которые был наказан сотрудник. Нарушение незначительное, ранее сотрудник не имел замечаний и других взысканий. Правомерно ли назначение выговора в данной ситуации. Насколько я знаю, сначала назначается замечание и если подобные нарушения повторяются, только тогда выносится выговор. Какие действия следует предпринять для снятия выговора. Заранее спасибо.
Работодатель вправе и при первом нарушении применить дисциплинарное наказание в ввиде выговора и даже увольнения, ст. 192 ТК РФ -
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Вот тот факт, что работник не был ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, за невыполнение которых его наказали, может явится основанием для отмены данного пркиаза. Причем шансы очень большие.
работник может обратитсья в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд за отменой дисциплинарного приказа.
СпроситьВ мае месяце мне объявили выговор за слабую организацию занятий, но согласно моего направления службы занятий по плану не было. То есть По расписанию занятий я не должен был проводить занятия. В этом приказе объявили взыскания всем командирам подразделений. Это было в марте. Приказ провели в мае. И все кому объявили выговор знали о нем, до них довели, а мне нет. Думали что только тем объявили у кого были занятия. На сверках у меня выговора небыло, так как сверялись по электронной базе. О своем выговоре узнал только в ноябре. Вопрос. Кого можно привлечь к ответственности и возможно ли его обжаловать?
В любом случае с вас должны были взять объяснения и ознакомить с самим приказом, либо направить копию письмом. Если этого не было сделано, обжалуйте приказ о выговоре.
СпроситьХотелось бы узнать на сколько правомочно наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора за непредоставление директору служебной записки по сотруднику который уволился в день когда директором была подписана резолюция разобраться с заявлениями этого сотрудника. Помимо этого на следующий день я ушла на больничный и по выходу с него в тот же день схлопотала выговор (сразу приказ о выговоре) без акта и без учета тяжести совершения проступка. Кстати выговор это уже второй за две недели (оба без актов, сразу приказы). Что делать в этой ситуации. Как можно снять выговоры. Спасибо заранее за ответ!
Работодатель вынес выговор, существует электронный документооборот. Без ознакомления с актом проверки, вышестоящей организации, ссылаясь на то что согласно приказа вышестоящей организации мне объявили выговор, создает приказ у себя по управлению. С приказом не знакомит, заранее собирает комиссию и составляет акт отказа, но при мне акт комиссия не подписывала акт. Я мотив отказа в акте просила указать работодатель отказал. Приказ не выдает и в документообороте не знакомит зная что в суд пойду. Что делать! Написала в прокуратуру заявление о том что работодатель не выдает приказ. И основание для выговора с ним тоже не знакомит!
ВАм нужно дождаться ответа из прокуратуры, поскольку по данному факту нужно проводить проверку. Все что нужно сделать, вы уже сделали. В любом случае срок обжалования приказа в суд у вас начнет исчисляться только со дня вручения вам копии приказа.
СпроситьЯ являюсь сотрудником МВД. В этом году я была привлечена к дисциплинарной ответственности - выговор. В связи с новым приказом ГУВД Свердловской области я лишаюсь ежеквартальной премии на срок действия выговора (1 год). Ранее выплаты осуществлялись согласно приказа МВД № 155 и при действующем дисциплинарном наказании ежеквартальные премии выплачивали (сумма на усмотрения начальника). Я считаю что за одно допущенное мною нарушения я в течении года наказана 5 раз (выговор о четыре премии). Правомерно ли это?
Учусь в высшем учебном заведении Министерства обороны России. В авиационном училище.
Ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (обычного, не строгого) по факту «систематического нарушения дисциплины», — как это охарактеризовал командир взвода, отдавший приказ о выдаче выговора. Суть нарушения: сон во время самоподготовки в классной аудитории.
Суть вопроса:
— Насколько его действия правомерны?
— Может ли быть данный выговор основанием для лишения очередного увольнения с территории части (училища)?
— Сколько длится выговор по времени?
—
Вы нарушили воинскую дисциплину, а поэтому по результатам разбирательства к вам могло быть применено такое взыскание, и вы могли быть в связи с эти лишены очередного увольнения
Изучайте ДУ ВС РФ.
СпроситьВ мае было решение суда, в котором суд отказал мне в отмене выговора. Апеляцию не стал подавать. Позже подал жалобу в прокуратуру по всем взысканиям. Прокуратура признала взыскание незаконным и направила протест. По протесту выговор был отменен приказом. Через пару месяцев командир вспоминает что отмененный выговор судом отменен не был и отменил приказ об отмене взыскания. Законно ли это. Выговору уже больше года.
Добрый день. Объявили выговор. Все сроки, объяснения и т.д.соблюдены. Но т.к. находилась на б.л а потом в отпуске в трехдневный срок не подписывала. После отпуска на 5 й день дали на подписание приказ. Правомерно ли?в приказе написано подписать в трехдневный срок. Отменят вынесение выгова при проверке в юридическом отделе?
Добрый день, Ирина! Ваше нахождение на больничном не давало возможности ознакомить вас с приказом своевременно. В приказе может поставить дату ознакомления и подпись. Приказ не отменят, если соблюден порядок привлечения работника к ответственности. Можете указать, что не согласны с приказом. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
Спросить
Здравствуйте. В силу ст. 193 ТК РФ
приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Если акт отсутствует и месяц с учетом Вашего больничного и отпуска на момент подписания Вами приказа прошел, то можно ставить вопрос о том, что срок для привлечения Вас пропущен. Можете более подробно описать ситуацию?
Спросить
Ирина, вопрос спорный.
Формально это является нарушением ст. 193 ТК РФ.
Хотя на правильность приказа это не влияет.
С другой стороны, нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности само по себе может означать незаконность увольнения.
У Вас есть право на обращение в суд 3 месяца с момента ознакомления.
О каком еще юридическом отделе Вы ведете речь?
Спросить
