Должна ли беременная работающая женщина отрабатывать часы, потраченные на плановое посещение женской консультации?
Должна ли беременная работающая женщина отрабатывать часы, потраченные на плановое посещение женской консультации? Начальник требует не уходить на обед (обедаю в 3 х минутах ходьбы от работы) с 12 до 13, если я с утра на 1-2 часа посещала больницу. Спасибо.
Здравствуйте Анна!
В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Спросить
Работа в ночную смену. С часу до двух ночи обед, на работе появился через 2 часа после обеда. Т.е. в 4 утра. Могут ли это посчитать прогулом и уволить.
Должна ли работающая беременная женщина, находящаяся на лешком труде, отрабатывать те часы, которые брала в качестве отгула для посещения врача и сдачи анализов?
Добрый день!
Нет
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
СпроситьСтатья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если было оформлено как отгул за переработанные часы, то причем здесь отработка? Вы что указали в заявлении? Надо Ваше заявление видеть. Но, по сути, вы ничего отрабатывать не должны.
Спросить
Здравствуйте.
Частью 3 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено сохранение за женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинского учреждения, подтверждающая состояние беременности.
Спросить
Здравствуйте!
В трудовом законодательстве нет такого понятия как «отгул».
Когда говорят этого слово, то подразумевают:
отпуск без сохранения ЗП (ст. 128 ТК РФ);
выходной в счет ежегодного отпуска;
дополнительный выходной с предварительной отработкой (ст. 111 ТК РФ).
Предоставление отгула является преимущественным правом работодателя.
Исключением является отпуск без сохранения заработка, при условии, что его требует трудящийся, у которого:
умер член семьи;
свадьба;
родился ребенок.
Во всех перечисленных выше случаях работодатель просто обязан отпустить сотрудника с работы.
Вам придется отрабатывать эти "отгулы"
СпроситьЯ беременна. Для посещения консультации и сдачи всех анализов мне требуется часа три, так как работа и консультация находятся в разных районах. С работы меня отпускают только с отработкой затраченых часов, объясняя тем что основное время уходит у меня на дорогу. Обязаны ли мне оплачивать эти часы (без отработки)?
В соответствии со ст.254 Трудового Кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Я.Катерина
Спросить, для посещения женской консультации?
Заранее благодарю,
С уважением, Марина.
Заявление вам писать не надо. В женской консультации вам дадут справку о том, что вы были на приеме у врача , которую вы представите в отдел кадров.
СпроситьМожно ли мне, как работающему инвалиду 2 группы имея максимальный обед в два часа и на час короче рабочий день уходить с работы в 15 00, то есть за счет двух часов обеда и на час короче день.
Я работаю учителем, беременная. Должна ли я при 4-х часовом рабочем графике в каникулярное время, отрабатывать время проведенное на плановом визите к врачу? При этом если врач принимает с обеда то отработать просят с утра, а если врач с утра, то отработать после обеда. Тогда получается при 4-х часовом рабочем дне беременная не может воспользоваться статьей 254 ч.3 ТК РФ? Все справки о посещении врача и заявление с просьбой освободить от работы в нужный день есть. Спасибо.
Если докажете, что обязательное диспансерное обследование в медицинских организациях, во время которого за за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы и упомянутое Вами время планового визита к врачу - это одно и то же, тогда не обязана.
Может.
СпроситьМеня перевели на полставки с 8-часового рабочего дня. Как считать часы, которые я должна отработать? 4 часа с учетом обеда 30 мин? 4 часа без обеда? Или я могу работать 3 часа, но без обеда?
У нас предприятие беспрерыной работы, теплоэнергетика, работаем сутки 24 часа. Нам закрывают 22 часа. 1 час на обед и 1 час на ужин. Мы не можем остановить и покинуть предприятие и нет столовых (военный городок) Обедаем и ужинаем на работе. Как в таком случаи администрация должна закрывать часы?! Пожалуйста с указанием статей.
По факту отработанного времени с учетом обеда - 24 часа
ТК РФ
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Спросить
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Ст.108 ТК РФ.
Спросить
Вообще-то работодатель должен урегулировать этот вопрос локальными актами. По факту, я так понимаю, Вы не используете эти 2 часа. которые не включаются в Ваше рабочее время, на питание в полном объеме, а Вам их полностью не оплачивают. Есть смысл обратиться по этому поводу к работодателю и пообещать привлечь Трудовую инспекцию к проверке законности его действий. Работодателю следовало бы обозначить локальным актом меньшие временные рамки для питания ( но не менее 30 минут в сумме), а остальное время все-таки оплачивать.
Спросить
Евгения Васильевна. значит получается, что если в мой обеденный перерыв происходит авария взрыв котла! то я продолжаю обедать????!!!! После окончания обеда я иду вытаскивать трупы и устронять аварию, так получается....
Спросить
что если в мой обеденный перерыв происходит авария взрыв котла! то я продолжаю обедать????!!!! После окончания обеда я иду вытаскивать трупы
работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
трупы трупами, а исполнять свои обязанности работодатель обязан.
СпроситьРаботаю в психиатрической больнице, в подростковом отделении педагогом. Режим работы с 8.00-14.30. Обед с 11.00 до 11.30. Это на ставку - 30-часовая рабочая неделя (5 дней). Написала заявление на работу на на 0,75 ставки - с 8.00 до 12.30. Сейчас навязывают 30 минут обеда. Посмотрела комментарии к Трудовому Кодексу - глава 18, статья 108, пункт 2. С согласия работника при работе неполный рабочий день - без обеда. Отдел кадров настаивает на 30 минутах, объясняя это требованием Кодекса предоставление обеда через 4 часа работы. Но ведь это при полном рабочем дне-6 часов, а у меня 4,5 часа. Ответьте пожалуйста - могу ли я работать без обеда?
Правильно ли,что при суточной работе вывели в отдельную строку часы приема пища (по часу на обед и ужин, итого два часа), оплачивать сказали будут также, а в переработку входить эти часы не будут?
Смотрите что у в ас написано в трудовом договоре какой у вас режим работы. Если отдых через каждые 4 часа, то этот час который отведен на отдых вообще не должен оплачиваться.
Спросить
