Как избежать сокращения и сохранить зарплату после декрета - советы и рекомендации
Во время декрета мою должность сократили, через месяц заканчивается декрет, мне будут предлагать другую вакансию в офисе, я уже знаю что там меня будут выживать поэтому откажусь от неё.Слышала, что могут сократить с выплатой зп за 2 месяца, как грамотно это сделать и что для этого нужно?
Для этого нужно написать заявление о том, что согласны на увольнение по сокращению штатов до истечения 2-месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, при условии выплаты компенсации за эти два месяца.
.
С письменного согласия работника допускается его увольнение до истечения двухмесячного срока уведомления о сокращении с выплатой работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ).
Спросить
Пишите заявление. В духе:
"Настоящим сообщаю, что ни одна из предложенных вакансий ООО Рога и копыта меня не устраивают, от предложенной работы отказываюсь. Последствия отказа мне понятны. Не возражаю от расторжения трудового договора от... №... в связи с сокращением штатов по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ"
В день увольнения работодателю следует произвести с работниками окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Так, работнику необходимо выплатить:
- причитающуюся работнику заработную плату за отработанное время, еще не выплаченную ему ко дню увольнения;
- денежную компенсацию за неиспользованные за время работы у данного работодателя отпуска;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
- дополнительную компенсацию в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ).
СпроситьЧерез месяц выходить из декрета. Ребёнок-инвалид. Всего в семье 2 детей. Должность сократили ещё во время первого декрета (уходила в декреты, не выходя на работу). Сейчас предлагают должности, которые в штатном заняты, а вакансию, соответствующую моей квалификации не предлагают. Хотя я знаю о ее наличии. Как мне быть в этой ситуации?
Здравствуйте. Вас не могли сократить во время нахождения в декретном отпуске и при наличии детей. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Сократили должность по всем структурным подразделениям. Выплаты в период отпуска по уходу за ребёнком сохранялись. Сейчас в первый день выйду на работу, получу уведомление о сокращении. Вопрос в другом: как быть, если не предлагают вакантную должность, которая существует в ШР?
СпроситьЕще раз подытожим. Нельзя сократить пекунов, приёмных родителей, одиноких матерей (мужчин, которые воспитывают ребёнка без матери) у которых на воспитании находятся дети до 14 лет или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет. А также матери, которые воспитывают ребёнка до достижения им трёхлетнего возраста. Основание – статья 261 ТК РФ. Исключение из этого закона – это совершение преступления, доказанного судом или полная ликвидация предприятия. В случае если данные категории людей были уволены, всё равно, положительное решение суда об их восстановлении на рабочем месте с полной компенсацией вынужденного простоя и судебных издержек, происходит почти моментально и автоматически. Об этом чётко говорится в статье 179 Трудового Кодекса РФ. При сокращении одного работника из двух, увольняется работник с меньшей производительностью труда и с меньшей квалификацией. Однако если два работника занимают одну и ту же должность и квалификация у них одинаковая, то льготы, не потерять рабочее место имеют следующие граждане: Работники, на попечении которых имеются двое и более иждивенцев. Работник, являющийся единственным кормильцем в семье. Труженик, заработавший профессиональное заболевание или получивший увечье, на данном предприятии. Лица, которые повышают квалификацию на данном предприятии, без отрыва от производства, по направлению работодателя. Граждане, относящиеся к категории инвалидов, получившие инвалидность в боевых действиях по защите Отечества.
Не соглашайтесь с уведомлением - пишите в трудовую жалобу, а если уволят по сокращению - восстанавливайтесь через суд.
Спросить
Возможно ли переходить из декрета в декрет, чтобы избежать сокращения и сохранить положенную оплату?
Нахожусь в декрете. Я беременна. Получается что успеваю уйти из декрета в декрет. Но моей должности нет и после моего выхода меня должны были сократить. Получится ли уйти из декрета в декрета не выходя ни дня на работу чтоб не сократили? И оплатят ли мне так же как в первом декрете Больничный лист?
Здравствуйте.
Если по срокам подходите, то уйти из декрета в декрет сможете.
И сократить беременную организация не имеет права на основании статьи 261 ТК РФ.
СпроситьЧерез месяц заканчивается 2-ой декрет (уходила из декрета в декрет), позвонила на работу-сказали свободных вакансий нет-просим уволиться по собственному желанию, числюсь в центральном офисе, т.к. доп офис в пригороде ыл ликвидирован и сейчас снова открыт, но там штат набран. Что мне делать? У меня 2-е маленьких детей,
Добрый день.
Уволить Вас не имеют право и тем более требовать увольнение по собственному. Если и будут увольнять то только через сокращение и в этом случае Вам обязаны выплатить компенсацию в размере 2-хмесячной зарплаты
Спросить
Добрый день!
На период Вашего декретного отпуска за Вами сохраняется Ваше место работы, на Вашу должность имели право принять другого работника только по срочному договору. Не пишите ни каких заявлений по собственному желанию. Если работодатель будет препятствовать Вашему выходу на работу и настаивать на Вашем увольнении, требуйте запуска процедуры сокращения с выплатой причитающихся гарантий или увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в том размере, который Вас устроит. противном случае, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Выходить на работу, Вам вакансии не нужны, Вам должны Вашу работу обеспечить по трудовому договору, который не расторгался.
Вакансии нужны новым работникам, которые не работают.
Как работодатель будет Вас обеспечивать работой - это его проблемы.
Если он это не сделает, надо обращаться в суд, взыскивать зарплату.
СпроситьВышла из декрета (3 г), пока ищут подходящую вакансию для меня, работаю на должности которую сократили пока была в декрете, снова оказалась в положении)) могут ли меня сократить, если подходящей должности так и не найдут?
Здравствуйте во время вашего положения не сократят могут сократить только по выходу вашего из декретного отпуска Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьВ подобной ситуации у организации есть только два выхода: либо создание новой штатной единицы специально для беременной работницы (при этом необходимо учитывать, что перевод работницы на другую работу в этой организации возможен только с ее согласия), либо сокращение всех указанных в вопросе штатных единиц, за исключением одной — должности, занимаемой беременной работницей.
На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если понравился ответ, то напишите отзыв
Добрый вечер. Если вы устроена официально в таком случае никто не может у вас сократить пока вы не выйдете из декрета. Хорошего приятного вечера вам.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)""ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В данном случае сократить вас не имеют права.
СпроситьЗдравствуйте! Я нахожусь в декрете, за время декрета переехали в другой город. Сейчас я хочу досрочно выйти из декрета, чтобы вместо меня пошла в декрет бабушка. Уходила в декрет из Сбербанка. Могу ли я выйти из декрета в своём городе или устроиться тут на другую работу, но так чтобы бабушка смогла уйти в декрет и что для этого нужно?
Доброго времени суток. Рабочее место у вас работодатель обязан сохранить в том городе. В этом городе если есть места, то вас смогут перевести. Устроиться можете и на новое место работы. Для оформления бабушке отпуска по уходу за ребенком нужно будет с нового места взять справку о не оформлении пособия. Всего доброго.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Можете выйти из декрета только по своему месту работы. Либо уволиться и устроиться на другую работу
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьФилиал моего банка закрылся, после того, как я ушла в декрет. Всех сотрудников сократили, а Меня перевели в резерв в главный офис Краснодара. Через месяц мне нужно выходить на работу, декретный отпуск заканчивается. Вопрос-работодатель должен меня из резерва сократить или же предоставить место работы по выходу из декрета?
Если филиал закрылся, то в любом случае сначала предложат место, чтобы соблюсти установленный порядок. Потом сократят, если вы не согласитесь работать в другом месте (ст. 178, 180 ТКРФ)
Спросить
В любом случае должны, обязаны предоставить место при выходе из декрета. А потом могут сократить, предложив другую работу (при наличии вакансий) , при Вашем отказе, с соблюдением процедуры, предусмотренной законодательством, Ст.178 ТК РФ.,180 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! В вашем случае произошло закрытие филиала, а не ликвидация организации, при котором могут сократить декретницу. Для вас будет предоставлено другая должность, с теми же функциями, и не ухудшающая ваше положение по сравнению с предыдущим местом работы.
Статья 256 ТК РФ.
Спросить
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Поэтому работодатель обязан предоставить ВАм прежнее место и должность, если он не уведомлял Вас в письменном виде о предстоящих изменениях. Если такой возможности предоставления места нет, то Вам будут выплачивать время простоя в размере не менее 2\3 от среднего заработка.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Вы можете прервать отпуск и выйти на работу прямо сейчас, не дожидаясь исполнения ребенку трех лет, но в этом случае Вы лишь на это время можете сохранить свое рабочее место, в последующем Вам должны предложить любые вакансии.
Если женщина вышла из декретного отпуска до исполнения ребенку 3 лет, на нее распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя.
В соответствии с положениями ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя и предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Соответственно, по выходу из отпуска по уходу за ребенком сотрудницу вполне можно уволить по сокращению штата при отсутствии вакантных должностей.
Спросить
Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ
Обязаны будут предложить все имеющиеся вакансии.
Скорее всего, предложат соглашение сторон. Если не захотите - сократят через 2 месяца после исполнения 3 лет ребенку.
Сокращение Вашей должности согласно штатному расписанию возможно только после Вашего выхода на работу, в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. Об этом Вас должны уведомить (письменно) за два месяца до сокращения. А также обязаны предложить (письменно) все имеющиеся вакансии в Вашем отделе, управлении и подразделении согласно ст.180 Трудового Кодекса РФ.
СпроситьЯ в декрете, ребёнку 1,7. Должность сократили. Хочу выйти на работу. Была хорошая зп. Имеет ли право работодатель предлагать другую должность с меньшей зп чем до декрета? И если я не соглашусь то имеют ли право меня сократить?
Находясь в декрете мое предприятие сократили. Сейчас хочу выйти из декркта. Но меня не переводят на другое предприятие на прежнюю должность. Заставляют писать заявление на другую должность. Так как у них этой свободной вакансии нет. или заставляют писать на расчет. Как же сокращать не хотят. Не знаю что делать.
Вы имели ввиду что Ваше предприятие ликвидировали? Если ликвидировали, то есть его нет, то кто будет и куда Вас переводить? Поэтому уточнитесь. Может быть ВЫ имели ввиду Вашу должность сократили? Если так, то по выходу из "декрета" Вам обязаны предоставить прежнюю работу. А если не предоставят, то обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. За подготовкой документов обратитесь к юристу.
СпроситьЖенщина уходила в декрет с должности которую сейчас нужно сократить, но так как женщина в декрете, сократить должность мы не можем, как быть если женщина хочет выйти из декрета по достижению ребенка 3 лет? По соглашению сторон она не согласна.
Согласно ст. 256 ТК РФ до тех пор, пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком, его должность не может быть сокращена. При этом не имеет значения, когда он выйдет на работу. Работодатель не вправе перевести работника без его согласия на другую должность.Значит, его должность придется оставить лишь в штатном расписании.
Спросить
