Медосмотр на трудоустроество на новую работу считается прогулом? При отработке двух недель?
Медосмотр на трудоустроество на новую работу считается прогулом? При отработке двух недель?
Добрый день Иван, мед осмотр на новую работу не является уважительной причиной если даже вы увольняетесь, но обращаю ваше внимание что в соответсвии с ТК прогулом является отсутсвие на рабочем месте без уважительных причин всего рабочего дня смены без уважительных причин более 4 часов подряд, и он должен быть документально зафиксирован, Работодатель должен составить акт об отсутсвии. Если этого Работодатель не сделал то его действия будет легко оспорить.
СпроситьЗаведующая детского сада при приеме на работу при пройденном медосмотре на прежнем месте работы, требует прохождения медосмотра вновь за свой счет. При том работодатель затраченные на медосмотр не вернет. Правомерно ли это?
Работодатель может потребовать от работника прохождения мед осмотра, но есть определенные временные рамки когда действует предыдущий мед осмотр, все зависит от специальности.
Спросить
2-х недельный срок предупреждения работадателя начинает течь с дня, следующего за днём подачи заявления об увольнении. В последний день этого срока вас должны уволить, не выходить на работу вы можете с 15-го дня.
СпроситьОт предыдущей работы в июне проходили медосмотр. После я уволилась. В августе устраиваюсь на новую работу, в больнице на основании того медосмотра мне подписали заключение на новую работу что годна. Сказали медосмотр действителен. Но на новой работе утверждают, что не возьмут этот медосмотр, т.к там организация написана другая (с предыдущей работы). Но терапевт же дал заключение, печати всё есть. В больнице говорят обязаны взять этот медосмотр. Это заново опять проходить придется? Спасибо.
Должен дать заключение каждый специалист о пригодности к работе по новому месту работы.
СпроситьЕсли человек написал заявление на увольнение и в процессе отработки двух недель-заболел на этот период, считаются ли больничные дни за отработку?
Да, все включается, и вообще ст. 80 ТК РФ не предусматривает никакой отработки - там говорится только о сроке предупреждения о предстоящем увольнении.
Спросить
Период временной нетрудоспособности не продлевает период предупреждения об увольнении. И даже если нетрудоспособность продолжается по истечении срока предупреждения, расторжению трудового договора по инициативе работника это не помеха, если только он сам не отозвал своё заявления до желаемой даты, указанной вначале. Больничный в этом случае оплачивается уже после увольнения. Запрет на увольнение по время нетрудоспособности или отпуска относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Испытательный срок не соблюден - можно ли сократить отработку при увольнении после 2 месяцев работы?
Вопрос про трудоустройство и увольнение с работы. Я устроился на работу отработал в течение 2 месяце и написал заявление на увольнение сказали что ещё отработка договора.
Но в трудовом договоре оговорено что испытательный срок 3 месяц, имеют ли право мне сделать двух недельную отработку?
Если Вам установлен испытательный срок, то Вы может настаивать об увольнении при условии предупреждения работодателя не за 14 дней как в общем порядке, а за три дня. ст.80 ТК РФ.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
""При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать "в суд".
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
""Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
""Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Добрый день! Нет.
Работник об увольнении по собственному желанию в период испытания должен предупредить минимум за три календарных дня. Срок отработки отсчитывается начиная со следующего дня после получения заявления от работника. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Нет, такое поведение работодателя незаконно. Согласно ст.71 Трудового Кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Здравствуйте Владимир Геннадьевич.
Условие про две недели существует в действующем законодательстве только в виде предупреждения работодателя о планируемом расторжении трудового договора.
Цитата:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ч.1 ст. 80 ТК РФ)".
Кроме того:
Цитата:
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 71 ТК РФ)".
СпроситьМогу ли я уволится с работы без отработки двух недель? Нашел новую можно выходиь хоть завтра.
Только по договоренности с работодателем, попробуйте написать на его имя заявление с данной просьбой.
Спросить
Максим Александрович можете, только при условии, которые установлены ч. 3 ст. 80 ТК РФ, согласно которой, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьЗдревствуйте! Меня зовут Евгений. Дело в том что я нашёл новую работу, но моё руководство меня не отпускает и требует что бы я отработал две недели, но так как мне нужно было срочно выходить на новую работу, я написал заявление на увальнение и ушёл на больничный. Выйдя с больничного я узнал что меня не уволели а те дни которые я небыл на больничном после двух недель фактической отработки мне засчитали прогулом и уволели за прогул. Скажите правоправно ли поступил мой преждний работодатель. Спасибо.
Ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Ваш работодатель не имел право Вас увольнять (предоставьте ему больничный лист). В случае разногласий обратитесь в Комиссию по рассмотрению труд. споров, либо в суд. Исковая давность – 3 месяца с того момента, как Вы узнали о нарушении Ваших прав.
Статья 352 ТК Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
СпроситьЯ устраиваюсь на работу педагогом доп образования в детский эколого-биологический центр. Прошла медосмотр на трудоустройство за свой счет. При предъявлении чеков с этого медосмотра (я слышала, что медосмотр должен оплачивать работодатель) бухгалтер центра сказала, что они первичный (при трудоустройстве) медосмотр не оплачивают и вообще могут оплатить только на усмотрение директора, а потом вообще сказала, что такого закона, обязывающего работодателя оплачивать эти медосмотры, нет. хотя моему мужу всегда при трудоустройстве оплачивают расходы на медосмотр. Теперь скажите, пожалуйста, есть ли такой закон или статья в ТКРФ? напишите название.
Нашла новую работу, времени не отработку нет, тк на новой работе требуется пройти 2 х недельное обучение в другом городе. Могу ли я уволиться со старой работы без отработки?
Скажите пожалуйста, я на данный момент работаю в организации, сейчас ушел в отпуск, две недели отгулял, хочу устроиться на новую работу, и уволиться с предыдущей, КАК сделать это быстро и без отработки двух недель?
Две недели это срок для работодателя. работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию за две недели. Если на Вашу работу (место) есть сотрудник (работник) то Вас могут отпустить без отработки.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, Вы обязаны предупредить о предстоящем увольнении за 2 недели. Норма эта императивнае, то есть подлежит обязательному исполнению.
В Вашем случае, лучше договориться с работодателем об увольнении без отработки, т.к. это допускается в случае взаимного согласия.
СпроситьОтработка двух недель -это не обязанность , а право работодателя задержать работника на этот срок.
Если работодатель не захочет Вас удерживать, то он может Вас уволить в день подачи заявления на увольнение.
По общему правилу следовало написать заявление на увольнение до отпуска и тогда двухнеденльный срок отработки был бы поглощен отпуском и при выходе на работу день в день можно было бы произвести расчет и уволиться.
Спросить
