Что могут сделать за прогул на работе - 11408 советов адвокатов и юристов

Что будет если не вышел на работу один день, до этого у меня написано заявление на увольнение по собственному желанию?

Работодатель не выплачивает зарплату более 15 дней, а общая задолженность составляет 4 месяца. Если я приостановлю работу, когда я должен буду приступить к ней: при выплате какой-то части или всей задолженности? Спасибо.

Работаю 8 месяцев в организации неофициально, имею ли я право не уведомлять работодателя за 2 недели об увольнении, а уволиться одним днём? И будет ли иметь смысл подача в суд на работодателя, для возмещение морального ущерба и обязательство записи в трудовую книгу отработанного срока?

Могут. Добрый день!

Нет, не могут.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. За прогул «посадить» не могут, так как прогул считается дисциплинарным проступком, за совершение которого может последовать дисциплинарная ответственность: замечание, выговор или увольнение. Могут ли посадить за прогулы на работе. Состоя на учёте в уголовной инспекции, но уже работаешь на другой работе.

На работе вычли штраф за прогул, обьяснительную не писала, т к нахожусь на больничном. Имеют ли право за 1 прогул, хотя заранее предупреждала, вычесть из зп?

Имеит ли права работадатель уволить меня и выписать штраф за не выход на работу если из начально я придупридила отработав 12 часов старшего кассира так как вечером остается в магазине продавец-кассир и старший кассир, я нахожусь на испытательном сроке и всего проработала 2 дня, график 3/3 мне не устроили условия работы, просто меня без стажеровки взяли на работу сразу, я мама оденочка у меня двое детей 7 лет и 2 года 7 месяцев, вчера мне не чего не дали написать а сегодня позвонили и сказали мы тебе ставим прогул!? подскажите как быть в этой ситуации? Зарание спасибо.

Могут ли меня уволить за прогул на работе я беременна 22 недели. У меня ребёнок заболел я вызвала врача на дом к ребёнку больничный не дали но дали направление в стационар ребёнок чувствует себя нормально в стационар хотим лечь только на дневное лечение но это только завтро а на сегоднешний день получается у меня прогул. И что делать тоже непонятно. Помоги те пожалуйста.

Может ли работодатель уволить за отсутствие на рабочем месте? Работаю в первую половину месяца с 1 по 15 числа. Отработал с 1 по 9. 10 числа сел на больничный. Лист нетрудоспособности был закрыт 23 числа по идеи 24 нужно быть на работе, но это мои выходные. Может ли работодатель уволить за отсутствие на работе с 24 по 30 числа? Если это мои выходные.

Скажите пож-та,у меня такая ситуация: я написала заявление по собств. Желанию на увольнение и не вышла на работу на 2 дня подряд, сообщих в этот день руководителю, могут ли уволить или какие меры предпримут? Знаю что 3 дня подрял отсутствия сотрудника если то уже акт момтавляется. Причина: нкжно срочно было выйти на стажировку по новой работе.

Меня не было 1 час на работе, могут ли меня уволить? В каких случаях могут меня уволить имея 3 х месячного ребенка, жена в декретном отпуске.

Прогуляла на работе одну смену. Работаю сутки через трое. Через трое суток допустили до работы, начальник сама позвонила чтобы вышла на работу а вечером начальник пришла и сказала дорабатывать смену и она меня увольняет. Устроена официально с исрпытательным сроком 3 месяца. Они еще не прошли.

Я работаю в сети « Пятерочка» в г.Нижний Новгород. Я написала заявление о невыходе на работу на основании Указа Президента 239 и Согласно пункта 6.9 Указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. No 27 «О ведении режима повышенной готовности» (далее – Указ Губернатора Нижегородской области). Мне заявление подписали, а сейчас просят либо выйти на работу, либо брать ежегодный отпуск, либо отпуск за свой счёт или же брать больничный. Ссылаются на поправку в указе губернатора от 17.04. Прав ли работодатель? Или.

Прогулял работу. Позвонил на работу и сказал что хочу уволиться. А мне сообщили что уволят по статье за прогулы. Что мне сделать в этом случае? Ведь я прогулял первый раз и у меня есть справка о посещении врача. Могут ли они без объяснения сделать запись в трудовой что я уволен за прогулы?

Здравствуйте! У меня такая ситуация, лишил мастер меня премии из за невыхода на работу один день. Мастер был предупрежден что я буду отсутствовать на работе так как в УФМС получала вид на жительство с ребенком. Мастер мне дал бумаги на которых я поставила свою подпись а объяснительную я не писала. Правомерно это действие то что меня лишили премии или нет?

У меня такой вопрос. Муж работает самозанятым в wildberries курьером. Ему заблокировали доступ к работе, то что он на работу пришел не к 9, а к 12. Конкретного графика у них нет, курьеры решают между собой кто выйдет. Позвонить он не смог, т.к. у него вечером вытащили в транспорте телефон. Он возтанавливал сим карты и искал телефон для работы, поэтому к 9 неуспел подойти. Могут ли его уволить без предупреждения, если у него 2 ребенка на иждивении и моя заработная плата ниже прожиточного минимума?

1.Могут ли уволить, если прогул всего лишь 1 день?

2. В каком случае засчитывается прогул? Только при написании мною письменной объяснительной?

Так вышло, что поставили прогул на работе, 2 недели с 22.07 по 26.07 и с 29.08 по 02.08 (я сама предполагала, что нахожусь в отпуске). Составлено два акта об отсутствии на рабочем месте в соответствии с двумя заявлениями на отпуск (оплачиваемый и дни за свой счет), от 26.07 и от 02.08. Подписанты там две кадровицы и зам ген директора. Хочу уволиться, боюсь могут уволить по статье. Когда истекает срок применения ко мне взыскания в виде увольнения по статье?

С 15 октября работник не выходит на работу. 22 октября он позвонил и сказал что у него с 22 октября по 28 октября больничный лист. С этих пор на работу он не является и на связь не выходит. Прошло уже больше месяца. Могу я его уволить за невыход на работу без уважительной причины? Если да, то с какого числа?

Спасибо.

Добрый день! Я являюсь беременным сотрудником. Рук-ль о реагировал негативно. На работу не выхожу с начала сентября, больничный не за все дни. Может ли он уволить меня. Обещает сделать беременность и декрет невыносимым если за каждый день не принесу больничный.

Заболел зуб в рабочий день пошла в поликлинику не предупредив об этом работодателя в зуб поставили пломбу но он продолжал болеть от врача взяла справку в качестве оправдательного документа без указания времени в этот день на работу не пошла пришла на следующий день со справкой директор выносила мозг и говорила что справка не являеться документом который освобождает от работы на целый день типо нужен больничный могут ли за это уволить? Ведь с другой стороны посмотреть как директор могла утверждать болел у меня зуб или нет после лечения.

Молодой человек, приговорен к 1 году и 9 месяцам исправительных работ по статье 291, приговор от 21.01.2022. Работает на официальной работе, но несколько раз не выходил на работу без уважительной причины, дело отправили в суд на рассмотрение о замене исправительных работ на лишение свободы. Что ждать от суда?

Прогул на работе, руководитель грозился уволить по статье, потом придумал наказание косить на траву на территории вне рабочее время, может ли он так сделать? И что может ему ща это быть, так как нет ответственного.

Могут ли за опоздания на работу уволить по статье, да и вообще за что увольняют по статье или перечень нарушений за увольнение по статье прописан в трудовом договоре?

Я не вышла на работу т. к. заболела, и есть больничный лист. А начальник составил акт об отсутствии на работе и на основании этого акта хочет меня уволить с работы, в связи с тем, что я не поставила его в известность, что пошла на больничный. Может ли он меня уволить по этому акту? На день составления акта у меня действующий больничный.

Работаю в теле 2,опоздал первый раз на 55 мин, из-за подписывания документов в офисе фирмы, иногда мы на пару часов задерживаемся бывает, а тут первый раз опоздал из-за них и пробки /администратор говорит что будет штраф 1 тысячу. Как быть? Помогите. Так как он так захотел.

Написала собственному. Отработала неделю. На вторую не вышла, т.к. есть переработки а за переработки не оплачивается ничего. Хотят уволить по статье. Это законно?

Здравствуйте, напишите работодателю разъяснение о том, что год некорректный. Добрый день.

О чем вы написали заявление с ошибкой?

За прогулы уволить могут в любом случае. Не прогуливайте. Если прогулять, то могут уволить Что делать, если я написала заявление 15 дней назад, но только сегодня обнаружила в нем ошибку, о которой мне не сообщили (год указан неверно). Записи об увольнении на госуслугах нет. Могут ли меня уволить за прогулы, если я не буду выходить на работу и как этого избежать (до этого 14 дней я была на больничном)

Моего сына уволили за прогул из органов МВД Волгоградской области (ГИБДД). Он был приказом отправлен на медкомиссию после командировки на Северный Кавказ. Так они посчитали, что во время трех дней официального прохождения медкомиссии он отсутствовал на рабочем месте в один день 1 час, второй - 4 часа, третий более - 4 часов. Перед увольнением была проведена проверка и есть подтверждение его нахождения на медкомиссии. Сейчас дело в суде, но они упорствуют снова вызывают врачей. Могут ли уволить за такой проступок?. Мой тел 8 906 408 59 30

Если я беременна и не вышла три дня на работу так как меня тошнило. Но не принесла никаких справок. Имеют они лишить меня полностью летней премии которая даётся за 4 месяца летнего сезона.

Я не вышла на работу, и предупредила, что ушла на больничный, но в итоге больничный взять не удалось и я взяла 5 дней без сохранения заработной платы, могут ли меня уволить по статье.

Можно у вас поинтересоваться работал официально, так вышло что прогулял работу без уводительной причины, переехал в другой город прошло уже 2 месяца а на работе я числюсь до сих пох

Какая сумма премии может быть вычтена из зарплаты сотрудника, который без уважительной причины и предупреждения не вышел в смену на рабочее место? Если сотрудник официально не трудоустроен, обязательно составлять акт о невыходе на работу?! И требовать объяснительную с приложением доказательств причины прогула?!

Уволился с работы по собственному желанию и вместо отработки написал заявление по семейным обстоятельсвам. Мне его откланили типа я должен присутствовать при испытании так как я работал сварщиком. Я выходной день я доделал что от меня они хотели теперь требуют объяснительную за отсутствие на работе и не отдают трудовую... что можно сделать?

Такая ситуация: вчера вечером потравили тараканов в пищевом блоке. Начальство сказало, что к 3 часам ночи раствор будет безвреден. Утром я прихожу на работу, открываю дверь и мне в нос попадает едкий запах. Я написала об этом начальству, мне в течение 2 часов никто не отвечал. Затем я позвонила, и меня отпустил муж начальницы. Как только я уехала, управляющая начала писать о том, чтобы я вернулась на работу. Хозяйка сказала, что меня никто не отпускал и я ушла самовольно, а ее муж не имеет ко мне никого дела. Сказали что за такое штрафуют и увольняют. При этом для цеха нет должного оборудования, банального кондиционера.

Не выходил на работу неделю без уважительной причины, теперь хочу уйти на пенсию по выслуге лет. сотрудник фсин.1)какие последствия прогулов 2) как это может помешать выходу на пенсию?

Моих колег по работе увольняют за прогул по причине не выхода на работу 18.03.2021 г., 18.03 в крыму это праздничный день, работодатель мотивирует свои действия тем что фирма зарегистрирована в г.москва. Это законно?

На работе сокращение. Как всегда скрытое. Т.к. мне в этом году исполняется 55 меня тоже включили в этот список. Теперь мне предлагают подписать бумагу, что я согласна уйти на пенсию, тогда месяц работы после исполнения 55 и зарплата за 2 месяца. Если нет, то за 2 месяца до 55 меня уведомят о сокращении моей штатной позиции. У меня сын еще школьник 16 лет и мама инвалид 1 группы и пенсионерка, других работающих нет. соответственно я не хочу уходить. Можно ли что то сделать по закону?

Устраивалась на работу обговаривался график 2/2 и насайте уних написан был такой график, в трудовом договоре написано сменный график, сейчас без предупреждения и моего согласия мне поставили 3/1, у меня есть маленький ребенок 2 года, и такой график меня не устраивает, правомерны ли вообще действия руководителя и можно ли что то изменить.

Уволили с завода за прогулы, по статье, при поступлении в МВД, эта статья считается как алюдминистративное правонарурение? И снимается ли оно?

Здравствуйте, суть вопроса вот в чём.Затянулось день рождения до 2 часов ночи и чтобы не проспать на работу просто не ложилась. На работе отработала с семи до 10 утра, а потом подменилась и ушла домой. Теперь переживаю, что меня могут уволить, директор подразделения в курсе, но обошлись замечанием. Проконсультируйте пожалуйста. Одна воспитываю ребенка.

Помогите с вопросом, не получилось выйти на работу, но об этом своевременно уведомил начальство.

Сначала все устраивало, теперь требуют увольнение по собственному, что делать?

Сколько дней можно отсутствовать на работе? Я заболела два дня назад, в поликлинику не обратилась. Сегодня пошла к врачу, а его нет.

Написал заявление об увольнении, оставался один день отработать по графику, но не вышел на работу могут ли уволить за прогул? Если уже есть

приказ о моём увольнении по собственному!

У меня ситуация такая. Вышел на работу но медик не допустил на линию. В связи остаточного алкоголя в крови 0,22 м. г.я открыл больничный лист этим же днем. Что делать подскажите пожалуйста?