Мать ребенка в декрете сталкивается с новыми вызовами - беременность, оплачиваемый отпуск и недостаток услуг детского сада
199₽ VIP
30 марта моему ребёнку исполнилось 3 года и мой декрет закончился на официальной работе, т.к. Мне не дали детский сад, я взяла оплачиваемый отпуск (дни накопились) на месяц, в после оформила отпуск без сохранения заработной платы до 31.08.2022 г. Сейчас узнала, что я беременна вторым ребёнком. Как мне быть в этой ситуации? Выходить на работу и потом уходить в декрет? Просто возможности работать сейчас нет, не с кем оставить первого ребёнка.
Необходимо сохранить место работы, чтобы не быть уволенной. Выходить не обязательно.
Спросить
Здравствуйте! Как вариант, выйти на работу, возможно на условиях неполного рабочего дня, и нанять няню. Т.к. Вы беременны, то согласно ст.261 Трудового кодекса РФ просто так Вас уволить не могут. А самой увольняться нет смысла, т.к. в этом случае не получите пособие по беременности и родам и уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
Во-первых, все зависит от срока беременности.
7-8 месяцев находиться в отпуске без сохранения заработной платы боюсь вам не позволят.
Во-вторых, увольняться я вам настоятельно рекомендую, так как потеряете в пособии по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
В-третьих, если вам не позволят находиться в административном, я рекомендую выйти хотя-бы на 4 часа работы, согласно ст. 93 ТК РФ,
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
А пособие по беременности и родам и по уходу вам рассчитают такое же, как вы и получали с первым ребенком, просто при написании заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО просите замену лет для расчета.
И не увольняйтесь, иначе будете получать копейки!
Всех благ Вам!
Спросить
Вы можете не выходить на работу, для сохранения рабочего места принесите справку о беременности.
По закону беременную нельзя уволить уже.
Вы вправе снова на декрет уйти.
- см. ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Была устроена в 1 август 2014 года официально на работу, пошла в декрет 9 сентября 2014 года, сейчас беременна вторым ребенком и собираюсь уходить из декрета в декрет. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск между уходом из декрета в декрет после первого ребенка, как мне правильно оформить заявления? Как будут рассчитываться декретные на второго ребенка если официально оформлена была всего 1 месяц до декрета, до этого год не официально (или расчет будет по МРОТу)?
Была в декрете и снова забеременела пора выходить на работу 5 апреля, но ребенку не дали сад. Ребенку 3 годика исполнилось. Как быть? Руководитель не дает отпуск без сохранения заработной платы. Могут ли меня уволить?
Ребёнку 3.5 года, сейчас я работаю, но беременна, уходить во 2-ой декрет в середине сентября. Если я согласую с начальством на работе, чтобы не выходить на работу, т.к.по семейным обстоятельствам не с кем оставить 1-го ребёнка, без сохранения зп,выплатят ли мне в сентябре декретные? Если я не буду работать летом до ухода в декрет за 2-м ребёнком?
В данный момент нахожусь с ребенком в декретном отпуске, вернее, как исполнился ребенку 3 года, т.к. не с кем было оставить его, я написала на 1 год административный отпуск, т.е. взяла без сохранения заработной платы отпуск по уходу за ребенком. Но того человека, который вместо меня работал, недавно сократили. В такой ситуации как мне быть, могу ли я после без сохранения отпуска выйти на работу законно или нет?
6 февраля 2015 года у меня закончился декретный отпуск. Я сейчас беременна вторым малышом. Во второй декрет мне уходить 7 апреля. Я взяла на работе отпуск оставшийся и буду до декрета брать больничный. Вопрос как мне будут рассчитывать декрет? Как за первого ребенка? Или иначе?
У меня сложилась такая ситуация. В начале марта месяца, я взял очередной оплачиваемый отпуск, после отпуска мне говорят, что нет работы и предложили написать без содержания. По окончанию, я вышел на работу, они снова говорят, что нет работы и предлагают уволиться по собственному желанию. Я вновь продлил отпуск без сохранения заработной платы. Скоро заканчивается, и я не знаю, что мне делать. Подскажите пожалуйста, как мне быть дальше?
Нахожусь во втором отпуске по уходу за ребенком до трех лет (двое детей, из первого "декрета" без выхода на работу ушла во второй декрет). Недавно узнала, что беременна третьим ребенком. После выхода из отпуска буду работать 3 месяца и снова в декрет. Положен ли мне ежегодный отпуск до декрета, и могут ли отказать?
Моему ребенку сейчас 3 года 6 мес. Когда ребенку исполнилось 3 года, на работе взяла отпуск без содержания т.к. пока не получается пойти в дет. сад. Сейчас беременна вторым ребенком. Какие выплаты мне полагаются до и после родов?
Скажите пожалуйста, я беременна вторым ребенком, как мне будут расчитывать декретные, если я сейчас уже 3 месяца в отпуске без содержания, потому что первому ребенку 2016 году 23 октября исполнилось 3 года и надо было выходить на работу, а путевку в садик дали на неполный день (5 часов) ,на работе из-за этой ситуации написала заявление без содержания, теперь беременна как мне декретные за какой период будут считать?
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается в июне месяце и следовательно, мне необходимо выходить на работу. Но ребенка не с кем оставлять, а в сад он идет только в августе-сентябре, могу ли я по окончанию декрета, взять отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1,5 - 2,5 месяца? И могут ли мне в нём отказать?
